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1、新时代国有企业党员教育管理存在的问题及对策建议思考坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂 新时代国有企业党建必须与时俱进。加强党的建设，首要任 务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员干部。这对 引导党员、干部增强“四个意识、坚定四个自信”、做到“两 个维护“，更好践行初心和使命具有重要的教育示范意义。新时代要求，国有企业要持之以恒地推动全面从严治党 向纵深开展，要加强党的建设，要从基本组织、基本队伍、 基本制度严起来。加强党的建设，重点要抓紧抓实党员日常 教育管理的基础性工作，引导广大党员、干部践行新思想、 适应新时代、展现新作为，助推企业健康、稳定、可持续发 展。一、新时代背景下
2、国有企业党员教育管理的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指 出，国有企业党组织工作的出发点和落脚点：要坚持党建工 作和生产经营的深度融合，提高企业效益和竞争力，实现国 有资产保值增值。加强党员教育培训是党的建设的基础性、 根本性、经常性任务。国有企业党员教育培训要重点围绕加 强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产 保值增值开展。因此，加强党员教育管理，不仅为我们党统 一思想提供理论基础，也是传承红色基因、保持先进性纯洁 性的重要途径；加强党员教育管理，是党员队伍建设的助推 剂，确保了企业可持续开展；加强党员教育管理，凝聚了基 层党组织的战斗力，也为做强做优做大国
3、有企业提供坚强组 织保证。二、新时代国有企业党员教育管理存在的问题及分析1 .党员干部政治意识薄弱。搞好国有企业的关键在于造 就一支政治素质高、业务能力强的党员干部队伍，这决定着 党对国有企业的领导成效。但随着国有企业改革的不断深入, 一些党员领导干部仍存在“实业救国、实干兴邦思潮，认为 抓理想不如抓当下、抓信仰不如抓工作，抓党建不如抓经济， 只讲经济、讲业务，却不讲政治，以至于政治意识淡薄，甚 至逐渐失去政治信仰，认为生产经营工作才是“硬任务、硬指标”，党员教育管理是“软性质、软指标”，没有充分发挥党员 领导干部“领头雁”作用。2 .支部书记业务能力缺乏。党的十九大报告对党的基层 组织提出了
4、新要求，要坚持基层党组织的政治定位不能偏, 政治功能不能弱，战斗堡垒不能垮；坚持党建工作与生产经 营深度融合，以企业改革开展成果检验党组织工作成效。但 由于国有企业的经营形势，大多数党务工作者均为兼职，且 随着从严治党的纵深推进，基层党支部业务和党建融合度不 高的问题日益凸显，存在基层党的建设和中心工作“两张皮” 现象。因此，也出现支部书记不愿干、不想干、无人干，基 层党组织战斗堡垒作用弱化的问题。同时，局部党务工作者 经验缺乏、政治素养不高，在党支部工作上投入的精力和时 间有限，对党支部成员特点和开展需求考虑不够深入，造成 党员教育管理内容枯燥、形式僵化，致使党员参与度不高， 学习效果不理想
5、。3 .党员模范作用发挥不明显。党员是党的细胞，也是党的主体。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正 的共产党人。当前，局部党员缺乏使命感，习惯于“随大流”“齐 步走”，不能高标准、严要求自己，与“平常时候能看出来， 关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的党员先进性要求, 存在一定差距。同时，党员队伍结构不尽合理，呈现出“三多 三少”，即老党员多、年轻党员少；低学历多、高学历少；党 员分布从事管理工作的党员较多，在生产一线党员少的现象。 造成一些党员在实际工作中，存在先进性、责任意识薄弱， 未能主动融入到生产经营中，缺乏发挥作用的能力和动力。4 .学习教育缺乏考核机制。建立党员教育评估机
6、制，对 于完善学习型党组织建设，提高党员政治理论水平、宗旨意 识、业务能力，加强党员队伍建设具有重要意义。当前，在 很多国有企业党组织开展中，都未封党员的政治学习情况进 行考核和评估，党员的学习质量无法测评，未能表达出学习 的实用性。同时，上级党组织对基层党组织党员教育工作的 检查，满足于有制度、有计划、有安排、有记录，没有形成 有效的跟踪党员教育培训管理、指导、检查、考核的工作机 制。现有的检查考评多以听工作汇报、看原始台账等形式进 行，对党员参加教育培训的实际效果缺乏科学的量化考评手 段。三、新时代国有企业党员教育管理的对策1 .锤炼党性，提升政治素养。思想是行动的先导。政治 上的成熟来自
7、于理论上的成熟。加强新时代党员教育就要坚 持思想建党，尤其要加强党员领导干部的政治意识、大局意 识，充分发挥党员领导干部“领头雁”作用。加强党员领导干 部思想建设，需把党的政治建设摆在首位，要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，持之以恒补“钙”铸 “魂”，坚定理想信念，牢记党的宗旨。要转观念、拓思路， 自觉深化理论武装，坚持学以致用、知行合一，将政治建设 和业务工作有机结合，形成“两手抓、两不误、两促进”的良 好工作合力，发挥示范带动作用。2 .提质固基，提高教育穿透力。新时代对国有企业基层 党组织工作提出：坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增 强基层党组织生机活力的要求。“推动改革
8、开展”就是要把基 层党的建设融入中心工作，紧紧围绕改革开展各项任务开展 党的工作，克服“两张皮的难题。为此，国有企业需为基层 党组织提供党建创立平台，配备专职党务工作者，不断提升 支部书记政治素养和专业素质，使其成为党建工作的“排头 兵”，为党员教育工作的开展提供理论支持与原动力。同时, 以“不忘初心、牢记使命”主题教育为依托，创新教育载体和 方式，推行党支部联学联建、共学共进；运用网络、微信等 现代媒体手段，增强党员教育的吸引力、感染力；构建网格 化党建，扩大党员教育的辐射性和覆盖面；在企业开展中营 造积极进取的党内政治生态和政治文化，激发党员参与学习 教育的积极性、主动性、实效性。3 .选
9、树典型，增强典范引领。典范引领时代，使命呼唤 担当。新时代我们要以党员思想作风建设为突破口，以促进 党员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以 典型教育的生动性和感染力，引导党员做好本职工作，干在 实处、走在前列，创先争优，在联系服务群众、完成重大任 务中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得 出来、危急关头豁得出来。同时，强化党员参政议政。共产 党员首先是政治成员，其先锋模范作用必须建立在政治领先 的基础之上。为此，国有企业党组织应充分维护党员的政治 权利，积极探索和实践调动党员主观能动性，建立党建与生 产双赢的价值观念，使党员的先锋模范作用通过日常性的党 风廉政、厂务公
10、开、民主管理、监督检查延伸至生产经营的 各个角落，覆盖生产经营全过程。使党建与生产经营相辅相 成，并在解决生产难题的过程中发挥党员先锋模范作用。4 .整合资源，建立评估考核机制。一名党员就是一面旗帜，党员教育管理成效最终要表达 在党员的作用发挥上。党员理想信念坚定、党员队伍能力素 质过硬，基层党组织就具有凝聚力，企业就能高质量开展。 因此，国有企业要通过资源融合、力量整合、工作结合的方 式，健立、健全党员理论学习评估机制，并结合业务工作的 成效，封党员培训效果进行量化考核。同时，采取适当的鼓 励措施，有效激发党员学习热情，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。既把平凡岗位当作“磨刀石”，又把重 大任务当作“试金石”，不忘初心、牢记使命，争当时代先锋。四、总结党员教育管理是全面从严治党的重要内容，是加强党的 建设的重要抓手。进入新时代，随着国有企业改革的深入推 进，党员教育管理所面临的形势和任务也发生了新变化。在 此背景下，如何做好国有企业党员教育管理，充分发挥党员 的先锋模范作用，广泛汇聚攻坚克难的“正能量”，是国有企 业各级党组织面临的重要的课题。