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1、XX街道2022年公开选拔村（社区）后备干部实施方案为切实加强村（社区）后备人才队伍建设，经XX街道工委、 办事处研究，决定在全街范围内选拔一批文化水平高、工作能 力强、品德素养过硬的村（社区）后备干部，为各村（社区） 工作开展提供坚强的人才支撑。具体实施方案如下。一、选拔数量全街计划公开选拔村（社区）后备干部10名，岗位由街道 统一派遣至村（社区）。二、资格条件（一）身份不限，中共党员优先；（二）具备符合招录职位要求的文化程度和工作能力，报 考人员应具有国家成认的本科及以上学历并取得毕业证书（学 位证书），结业证书、肄业证书等不符合要求；（三）年龄在35周岁以下（即1987年5月30日以后出
2、生）；（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（五）具有良好的政治素养和道德品行。三、不得报考的情形L对党不忠诚，政治上的“两面人”，存在散布违背党的理 论和路线方针政策的意见，公开发表同党的决策相违背的言论, 编造传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的;2 .曾经受过治安、刑事处分的；3 .受到党纪、政务处分和组织处理尚在有关任职影响期的, 以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；4 ,存在组织、参与非法宗教邪教、迷信活动以及黄赌毒行 为的；5 .在疫情防控、抗洪救灾等重大应急处置工作中存在不配 合、干扰破坏情形的；6 .近3年内被评为基本合格或不合格党员的；7 .存在不配合街道中心工作和征拆
3、工作行为的；8,存在违法用地、违章建房行为尚未整改的；9 .近5年内有严重损害生态环境行为的；10 .在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日 制非2022届研究生不能以本科学历报考，其他情况以此类推）;11 .本人或家属（直系亲属）有恶意失信行为被法院纳入失 信被执行人名单且至今未撤销的；12 .其他不宜参加考试的情形。四、组织机构成立XX街道公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组。组长：第一副组长：副组长：成员单位：基层党建办、纪工委（纪检监察室）、党政综合 办、公共服务办、公共安全办、XX派出所领导小组下设办公室，办公室设在基层党建办，由XX任办 公室主任，XX、XX等为办公室
4、成员，主要负责选拔工作的统筹 协调，加强对选拔工作的指导和监督检查。领导小组下设：考 核考察组、纪律督查组、宣传引导组、维稳保障组、疫情防控 组。1 .考核考察组组长：XX成员：XX职责：负责统筹选拔考核考察相关工作，对参与选拔考试 的人员进行资格审查。对资格联审符合条件的对象的德、能、 勤、绩、廉进行全面考察。2 .宣传引导组组长：XX成员：XX职责：负责统筹相关宣传工作，坚持正确舆论导向，对选 拔工作的舆情风险进行研判和防范，对出现的舆情进行处置， 防止不当炒作，营造良好的选拔工作气氛。3 .纪律督查组组长：XX成员：XX职责：规范执行法定程序，督查落实选拔工作纪律，纠正 和查处选拔工作中
5、的违法行为，对参与选拔考试的人选进行纪 律审查和调查。4 .维稳保障组组长：XX成员：XX职责：负责选拔工作的应急处置，处理涉及选拔工作的信 访问题，依法打击破坏选拔工作的违法行为，为确保选拔工作 顺利进行营造安全稳定的环境。5 .疫情防控组组长：XX成员：XX职责：负责选拔过程中的疫情防控工作，制定和发布相应 的疫情防控文件，严格按照规定开展疫情防控工作，保障广大 考生和考务工作人员生命安全和身体健康。五、程序和步骤（一）发布公告（9月1日）。在各村（社区）村（居）务 公开栏发布XX市XX区XX街道2022年公开选拔村（社区） 后备干部公告。（二）集中报名（9月1日-9月15 0）o报名采取
6、自荐的 方式。不收取考试考务费。符合条件人员，可到XX街道基层党建办公室现场领取并填 写XX街道2022年公开选拔村（社区）后备干部报名登记表， 联系人：XX,联系 ：XXo（三）资格审查（9月15日-9月19日）。所有报名者应于 9月1日-9月15日工作时间（上午9:00-12:00,下午2:00-5:00）, 携本人身份证、毕业证、学位证、报名表原件、无犯罪记录证 明及复印件各一份，与本人近期正面免冠半身彩色照2张，到 XX街道基层党建办公室办理报名资格审验手续。上述资料可在 报名时一并提交。街道公开选拔村（社区）后备干部领导小组 将按规定对报名资格进行审查。（四）发放准考证（9月21日-
7、9月23日）。审查符合 报名条件的，发给准考证。逾期未办理资格审查的，视为自 动放弃报考资格，不得参加考试。（五）笔试（9月25日）。笔试请携带准考证、身份证以 及必要的文具进入考场，笔试地点另行通知。笔试采取闭卷方 式进行，重点测试思维层次、理论水平等，考试内容包括政治 理论、法律政策、乡村振兴、申论等。（六）面试（10月9日）。按照选拔计划1： 3的比例，根 据笔试成绩划定面试入围分数线，等于或超过入围分数线的考 生进入面试。面试由街道公开选拔村（社区）后备干部领导小 组组织实施，街道纪工委全程监督，面试地点另行通知。（七）成绩核算与排名（10月14日）。综合成绩二笔试成 绩X60%+面试
8、成绩X40%,笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按 四舍五入保存到小数点后两位数字。根据综合成绩由高到低， 按1： 1的比例确定考察对象。（八）组织考察（10月17日至10月18日）。街道工委成 立考察组对考察对象进行考察。（九）人选确定（10月19日）。街道公开选拔村（社区） 后备干部领导小组根据综合分数从高到低结合考察组考察情况, 确定村（社区）后备干部拟录用人选，报街道工委审定。（十）公示（10月20日T0月27日）。村（社区）后备干 部拟录用人选名单将在全街进行公示，时间为5个工作日。公 示无异议者，列为村（社区）后备干部。六、培养管理（一）理论培训。街道工委将举办村（社区）后备干部专 题
9、培训班，提升后备干部政治理论素养和业务水平，进一步拓 宽思路，开拓视野。（二）动态管理。对选拔产生的村（社区）后备干部实行 动态管理，管理期为五年，在管理期内，街道基层党建办依据 每年考核情况，对村（社区）后备干部适时进行调整补充，使 后备干部队伍保持较高的素质。（三）择优聘用。后备干部选拔后，按综合成绩由高到低 择优聘用，并与村（社区）签订劳动合同。所聘用的后备干部 在聘用期内经考核和民主测评不能胜任所聘岗位工作的，应予 解聘，重新聘用的人员，需按综合成绩从高到低替补。（四）跟踪培养。加强对村（社区）后备干部的年度考核。 在后备干部人才库中，加大培养村（社区）党组织书记后备人 选的力度。积极推荐、支持后备干部在村（社区）班子换届选 举时参加竞选。对表现优秀的村（社区）后备干部，可适时安 排至街道机关跟班学习。着力营造关心、支持、保护村（社区） 后备干部的良好气氛。七、工作要求本次公开选拔村（社区）后备干部工作由街道公开选拔村 （社区）后备干部领导小组办公室具体组织实施，街道纪工委 全程参与监督。各村、社区，街道机关各办（所、室）要高度 重视此项工作，充分做好思想发动，落实专人负责，认真组织 实施，严肃工作纪律，确保风清气正，真正把优秀人才推荐选 拔出来。