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1、问：我国劳动法律条文法规中有关工时的规定有哪些？答：国家层面有关工时的规定有：1）中华人民共和国劳动法（全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日公布, 并于1995年1月1日实施）；2）劳动保障监察条例（中华人民共和国第423号令,2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自2004年12月1日起施行）；3）国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日国务院令第146号发布，1994 年3月1日起施行，1995年3月25日，国务院令第174号修订）；4）劳动部关于企事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审核批示方法 （劳动部1994年12月14日发布、1995年1月1
2、日起执行,劳部发1994503号）；5）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部 发2008 3 号）；6）劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发1997271号，劳动部1997 年9月10日发布实施）；7）关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见的通知（劳部发19951309 号，1995年8月4日发布实施）；8）劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知（劳部发 1995 187 号）；9）劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施方法（劳动部1995年3 月26日发布，1995年5月1日实施）.用人单位需要注意：各地方政府在执行
3、国家层面的法律条文法规时，也纷纷出台许多 相关的具体规定.因此,用人单位在处理有关工时的具体事务时，也要参考地方性规定.目前在全日制用工形式下,分为3种工时规章：1）标准工时制即劳动者每日工作8小时、每周工作410小时的工时规章.对于实行标准工时工作 制的劳动者,在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日8小时或者每周410小时 工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律条文规定安排补休或支 付加班工资. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；依法安排劳动者在休息日工作，乂 不能安排补休的,按照不低于劳动者
4、本人日或小时工资标准的200监支付加班工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的,应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工 资标准300%的加班工资.2）综合计算工时制它是以标准工作时间为基础，以1定的期限为周期,综合计算工作时间的工时规章. 实行这种工时规章在综合计算周期内，某】具体日、周的实际工作时间可以超过8 小时、40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间, 总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时规章分别折算为 166. 64小时/月、500小时/季、2000小时/年,超过局部应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付加班工资. 用人单位依法安排劳动者
5、在整个综合计算周期法定标准工作时间总数以外延长工 作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；安排劳动者 在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准 300%的加班工资.此处需要注意的是,对于实行综合计算工时工作制的干部及员工， 工作日正好是双休日的,属于正常工作，用人单位无须支付加班工资.3）不定时工时制这是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动 作业而采取不确定工作时间的1种工时规章，即每1工作日没有固定的上下班时间 限制.不定时工作制适用于企事业单位中的高级管控人员、外勤人员、推销人员、 局部值班人员和其他因工
6、作无法按标准工作时间衡量的工作岗位和企事业单位中 的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性 质特殊,需机动作业的工作岗位以及其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的工作岗位. 实行不定时工作制人员，按国家规定可不执行加班工资的规定.但是有的地方性法 规就有不同规定，例如，根据上海市企事业单位工资支付方法第13条的规定， 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动 者工作的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.深圳 市干部及员工工资支付条例第20条规定：”用人单位安排实行不定时工作
7、制的 干部及员工在法定休假节日工作的，按照不低于干部及员工本人标准工资或者计件 工资的百分之3百支付干部及员工加班工资.”按照深圳市的这1规定,企事业单位 实行不定时工作制的，不影响其向干部及员工支付法定节假日加班工资.需注意的1点是：企事业单位实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部 门的批准，并办理有关手续，未经批准企事业单位不允许自行决定实行综合计算工时制或不 定时工时制.参考法规：劳动法等.例：2008年9月20日起，原告到被告处上班，在被告管控的某中心当监控员，每月工资900 元,双方未签订书面劳动合同或者协议,被告未为原告购买养老保险协议.被告人员的护管员、监控员等局部岗
8、位经劳动行政部门批准在2008年12月至2009年 11月期间、2009年12月至2022年11月期间、2022年12月至2022年11月期间实行不定 时工作制.2022年12月31日，被告在某中心的物业管控工程合同或者协议终止.2022年1月6日， 原告自愿与被告解除劳动关系并申请了离职申请，并在被告处领取了 2022年1月工资150 元.2022年3月3日，原告向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求由被告支付延 时加班工资22, 660. 56元，节假口工资2, 580元,双休口工资9, 288元,该委驳回了原告的仲 裁请求,原告不服起诉到法院.法院认为，被告对原告所在岗位实行不定时
9、工作制且获得了劳动行政部门审核批示，根 据工资支付暂行规定第103条第4款的规定，实行不定时工时规章的劳动者,不执行支付 超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加 班工资的，本院不予支持.解：本案的法律条文要点是：实行不定时工时规章的，按国家规定可不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日 加班工资的规定.本案中：由于被告对原告实行不定时工作制,且原告没有加班的事实，因此,原告主张按 标准工作时间计算其加班工资，未得到法院支持.操作提示：1）用人单位要严格遵守法律条文对工时的规定.尽管实行不定时工作制的干部及员工不 受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适 当的工作和休息方式,确保干部及员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.2）用人单位须注意，对于不定时工作制按国家规定可不执行支付超时加班、休息日加班、 法定节假口加班工资的规定，但地方性法规可能会有不同的规定.