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1、委员会谈心谈话制度实施细那么第一章总那么第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与 群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根 据章程、关于党内政治生活的假设干准那么和中央、省委、市 委有关规定，结合城投公司实际，制定本细那么。第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、 增进党内团结、推动党的事业健康开展的有效途径和形式，也是 落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、 保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条 要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、保护 党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活 动，到达沟通思想、扬长抑短、促进
2、工作的目的。第二章 谈心谈话的范围对象第四条 党委书记与各党支部书记要定期开展谈心谈话活 动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班 子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定 期开展谈心谈话活动。第三章谈心谈话的主要内容第五条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原那么，不以 一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不 以谈自己代替谈对方，敞开心扉、翻开心门、摆开事例、说开话 语，到达消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下 四个方面的内容：（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐 瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见， 多
3、方面听取和分析自己的缺点，有那么改之、无那么加勉；（二）诫勉 提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的缺乏和 问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众 反映较多的党员，要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮 助提领子、扯袖子、醒脑子；（三）交流思想，谈话中要深入沟通 交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩， 尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟 通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；（四） 了解困难，谈心谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活 等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，表达党内关心 关爱。第四
4、章谈心谈话的方式方法第六条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法 进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及 共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第七条党委书记与各党支部书记之间的谈心谈话，一般安 排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成 员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会 或民主评议党员工作前进行，也可单独组织开展。第八条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主 动征求意见和及时了解思想工作情况；党员干部出现苗头性、倾 向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领 导反映情况，汇报思想。党组织班子成员
5、之间、领导干部与普通 党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第五章谈心谈话的基本原那么第九条相互平等原那么。党组织书记要放下架子，以平等的 心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气 氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话，讲出心里话。第十条 诚恳老实原那么。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、 开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接 受对方提出的意见和建议。第十一条实事求是原那么。谈心谈话既要肯定成绩，又要明 确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非，不能因其工作做出 成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成绩。第十二条 突出实效原那么。谈话内容要有针对性
6、，力戒空泛。 要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取 不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十三条 教育疏导原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教 育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时 思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育， 帮助提高思想认识。第十四条 治病救人原那么。对犯错误的党员干部，不要轻易 下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、 危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他 们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。第十五条 尊重信任原那么。谈心谈话一方出于对另一方的信 任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出 来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意 将其个人隐私泄露给他人。第十六条经常及时原那么。要把经常性定期谈话与有针对性 的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。 要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。