海南省集体合同(合同版本).docx

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1、编号:WD-HT-0034海南省集体合同（合同版本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 第三十七条工会依法组织职工参加单位安全生产工作的民主管 理和民主监督、维护职工在安全生产方面的合法权益。第三十八条企业发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他影响 职工安全与健康问题时，应当自事故伤害发生之日报告上级有关部门 和工会。在特殊情况下，工会可以直接向劳动保障行政部门提出工伤 认定申请。企业工会有权依法参加事故的调查，向有关部门提出处理 意见,并要求追究有关人员的责任。第五章社会保险和

2、福利第三十九条企业必须依照国家法律的规定，为职工办理养老、医 疗、工伤、生育、失业等社会保险，按照缴纳各项保险费，并将交费 情况定期向职工公布，职工个人缴纳局部,由企业在职工工资中代扣 代缴。第四十条职工在规定的医疗期内或工伤医疗期未终结前，企业不 得与之解除劳动关系。其医疗期、工伤期间的有关待遇依照有关规定 执行。第四十一条工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为丧失 劳动能力的，应退出劳动岗位，保存劳动关系；被鉴定为大局部丧失 劳动能力的，企业不得终止与其的劳动关系，企业应按规定发放伤残 津贴,本人提出解除或者终止劳动关系的，企业应支付一次性工伤医合同范本 | CONTRACT TEMP

3、LATE 企业公民常用合同疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为局部丧失劳动能力的，劳动合同期满终止或者本人提出解除的，企业应支付一次性工伤医疗补助金 和伤残就业补助金。第四十二条企业应按规定使用福利基金，并按实列支、专款专用,积极改善职工的活动娱乐设施和住房、医疗、就餐等集体福利条件。第四十三条企业必须按照国务院住房公积金管理条例和本市 有关规定,为职工办理住房公积金缴存登记和帐户设立手续，并按时 足额缴存住房公积金。第六章女职工特殊保护第四十四条企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同，不得以 性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准,实行男女同工 同酬。第四十五条企业不得在女职工孕期、产

4、期、哺乳期降低其基本工 资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时，用人单位不得 终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 哺乳期满为止。第四十六条企业进行承包、租赁、兼并时，对能胜任本职生产和 工作的原单位的女职工,不无故拒绝使用或聘用。第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 第四十七条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的 规定。第四十八条患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保 健机构确诊后，月经期间可适当给予2天带薪休息。第四十九条对怀孕的女职工，不在正

5、常劳动日以外延长劳动时 间。对不能胜任原工作的，根据医疗单位的证明，结合企业实际,予 以减轻劳动量或者安排合适的其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间 内需要进行产前检查，应视作劳动时间，并扣除相应的劳动定额，不 得按病、事假、旷工处理。第五十条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从 事夜班劳动，在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动 定额。第五十一条女职工产假分别按以下情况执行：一、正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假 75天；二、多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产者, 实行剖宫产手术的，增加产假15天，难产实施助产的，增加产假7 天；三、怀孕满

6、三个月以内流产（含自然流产、人工流产）的女职工,第11页合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同根据医疗单位的证明，给予30天产假，如患者流产时出血较多，体 质较弱的，经单位批准可酌情增加5至10天；怀孕满3个月以上7 个月以下流产的引产女职工，给予产后假50天；7个月以上早产或 超期分娩的，产假90天。产假期满上班的，应给予1至2周的适应 时间使其恢复工作量。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作 为出勤，不影响其晋升工资。第五十二条哺乳不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内应给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的,每 多1个婴儿，每次哺乳时间增

7、加30分钟，女职工每班时间内2次哺 乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返的时间,算作劳动时间,并扣减相应的劳动定额。第五十三条领E独生子女父母光荣证的女职工产假期满的,抚育婴儿有困难的，经本人申请,企业可给予6个月的哺乳假，其工 资不得低于本人工资的80%发放。第五十四条对经2级以上综合医疗机构确诊患更年期综合证不 适应原工作的女职工，企业应当适当减轻其工作任务或暂安排适当的 工作。第五十五条每2年对女职工（含退休女职工）进行一次生理健康 检查，及时治疗妇女疾病。所需检查时间视为工作时间。第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同第五十六条企业按规定

8、缴纳生育保险费，应对女职工的生殖健康检查费、孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、 治疗费,规定由生育保险开支的,由生育保险支付，不属于生育保险 支付的,由企业承当。第七章职业技能培训 第五十七条企业应当依法履行对职工进行职业教育的义务，建立健全职工教育培训制度，根据本单位生产经营开展的需要，按年度制 订职工实施职业教育和职业技能培训。第五十八条企业应当按照国家规定，提取、使用培训经费,承当对本单位职工进行职业教育和技能培训的费用。企业未对职工进行培 训不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。第五十九条企业应当支持和组织职工参加科学文化和专业知识 的学习，以及职业技术等级或者技术

9、职称的评定。第六十条企业对特殊岗位的职工进行培训，可签订专项培训协 议，明确双方的权利、义务、违约责任有关事项按培训协议执行。工 会对培训协议的执行进行监督。第八章劳动合同管理第六十一条企业招聘劳动者应当与劳动者订立劳动合同，劳动合 同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿意签第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同订劳动合同的，用人单位不得录用。劳动合同文本一式二份，当事人各执一份。第六十二条签订劳动合同必须明确约定合同期限、工作岗位、工 作时间、休息休假劳动保护和劳动条件,劳动报酬、劳动纪律、合同 终止的条件以及违反合同的责任。企业制定劳动

10、合同文本应当征求工 会的意见，鼓励企业和职工使用劳动保障行政部门指定的劳动合同示 范文本。第六十三条劳动合同双方可以约定试用期，但不得在试用后订立合同。试用期的约定必须符合有关规定，试用期包含在合同期限内。第六十四条劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、管理和争议及违反劳动合同的法律责任，按中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及有关规定执行。第六十五条企业应当告知在本企业连续工作十年以上的职工，有订立无固定期限劳动合同的权利，职工提出签订无订立无固定期限劳动合同的权利，职工提出签订无定期限的，企业应当签订无固定期限劳动合同。第六十六条职工在规定的医疗期内，其劳动合同期满

11、，除法律法 规规定的情况外,合同期限顺延至规定的医疗期满为止。第六十七条工会协助和指导职工与企业签订劳动合同，催促双方 依法履行、变更、解除、终止和续订。本企业应当主动告知工会有关第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 签订劳动合同的相关情况和资料，并向全体职工公示。第六十八条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会。工会认为企业违反法律、法规的有关规定，要求重新研究处 理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第六十九条参加集体协商的工会代表在其任期内除个人严重过 失外，不得解除或终止劳动合同，并且不得因工会代表履行职责给予 不

12、公正待遇。第九章奖惩与裁员第七十条企业制订职工奖惩规定，应符合国家相关的法律法规和 表达公平、公正、公开的原那么。规定要有明确、具体的界限，具有可 操作性。涉及职工切身利益的规章制度要经职工代表大会讨论通过。第七十一条严重违反劳动纪律的行为，可根据企业职工奖惩条 例等有关法规认定。第七十二条企业处分职工，应征求工会的意见，工会认为不适当 的有权提出自己的主张，处分决定要预先告知职工本人。并且允许职 工本人申辩，工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有 关部门应予协助。第七十三条企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业 协商,反映意见和要求,并提出解决意见。协助企业尽快恢复生产、第

13、15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同工作秩序。第七十四条职工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利。禁止企业及其管理人员采取以下方式侵犯职工的人身自1 .以拘禁或者变相拘禁的方式剥夺、限制职工的人身自由；.以暴力、威胁或者其他非法手段强迫职工劳动；3 .殴打、侮辱、体罚职工；.非法搜查职工的身体；4 .扣留职工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料；.其他侵犯职工人身权利的行为。第七十五条企业的裁员方案应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动保障行政部门报告，并听取意见。第七十六条企业应按裁减人员在本单位工作时间的年限给予其

14、 一次性经济补偿。其标准：在本单位工作的时间每满一年（不满一年 按一年算），发给于相当本人一个月工资的经济补偿金，经济补偿金 的标准是批企业正常生产经营情况下，职工离开企业前12个月的月 平均工资。第七十七条企业在三个月内，与占全部职工10%以上或一次性 与三十名以上的职工提前解除劳动合同，应严格按照中华人民共和第16页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 国劳动合同法、企业经济性裁减人员规定及相关法律法规执行。第十章集体合同期限、变更、解除的程序第八十三条违反本合同规定，应根据责任大小，依法承当法律责 任。第八十四条因协商集体合同发生争议，双方应协商解决。协商

15、不 成的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。劳动保障行政部 门应当组织同级工会和行业协会等三方面的人员，共同协调处理。第八十五条因履行集体合同发生的争议，双方协商解决不成的， 可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章附那么第八十六条集体合同变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10日内，有企业一方将文本一式三份，送劳动行政部门审查。第八十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提 出异议的，本合同即行生效。劳动保障行政部门对集体合同或专项集 体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书 送达双方协商代表,在修订后,重新报劳动行政部门。第八十八条生效的集体合同,应当

16、自其生效之日起向全体人员 公布。第八十九条本合同一式六份,双方各执一份，三份由劳动行政第17页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 部门，一份送工会备案。甲方首席代表：乙方首席代表：（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同海南省集体合同（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权

17、利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 中华人民共和国劳动合同法、海南省集体合同条例等有关法 律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。第一章总那么第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企 业的稳定和开展为目的。工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培 训等事项制定各项标准。第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原那么, 依法建立集体协商和集体合同制度。一方提出协商要求另一方应当在15日内以书面形式给以回应, 无正当理由不得拒绝进行集

18、体协商。第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行 使民主管理权力的法定基本形式。企业应当依法建立职工民主管理制 度。企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 会主持，每年至少召开一次。法律、法规规定应当提交职工（代表） 大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项,企业应当依法支持。第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议 权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体 合同；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合 同情况的检查监督权；对企业管理工作和

19、管理人员的评议权。第五条集体合同是规范双方当事人的行为准那么,受到法律保护, 对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同 标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的, 以本合同为准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨 论通过。第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展 工作。工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完 成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文 体素质。第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。企 业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的问题, 应当有工会代表参加

20、，听取工会意见。第八条工会对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对于违 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 反劳动法律、法规的行为有权检举、控告。第九条企业按每月企业全部职工工资总额的百分之二向工会拨 缴经费。对于企业无正当理由或者拒不拨缴工会经费的，工会有依法 申请处理的权利。工会经费主要用于为职工服务的工会活动。第二章劳动报酬第十条企业按照按劳分配、同工同酬的工资分配原那么，结合企业 的生产经营特点,经职工代表大会讨论通过,依法确定本企业的工资 制度和分配形式。一、工资分配制度：二、工资标准：三、工资形式：第十一条实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在

21、科学合 理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于当地政府规定的 最低工资标准。第十二条甲乙双方在企业规定的加薪月前一个月，根据国家工资 增长指导线、企业上年度工资水平和生产经营状况、人工本钱、居民 消费人格指数及其他相关因素，通过平等协商确定当年度的工资调整 方案。企业每年的工资增长水平，不得低于当年度当地政府规定的工 资增长指导线的下限线。具体工资的增长幅度每年经双方协商另行签合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 订协议。第十三条企业应严格执行国家有关工作时间、休息休假、加班加 点的规定,加班的计发按国家有关规定执行。第十四条职工依法享受带薪年休假、婚假、

22、丧假、探亲假、计划 生育假、产假以及依法参加社会活动期间的工资待遇，按国家规定执 行。第十五条职工在试用期的劳动报酬，不得低于当地政府规定的最 低工资标准。第十六条特殊情况下的工资发放标准如下：一、病假人员工资发放标准按省有关规定执行；二、因公（工）负伤人员工资发放标准按工伤保险条例有关 规定执行；第十七条在岗人员按规定享受中班、夜班津贴，有毒有害岗位津 贴，高温、低温津贴，特殊工作环境条件下的津贴，并随职工本人工 资发放。第十八条企业每年从留利中提取用于职工年度奖励，具体分配 原那么依据职工的年度考核状况确定。对表现优异有突出贡献的职工办 理各类补充保险。第十九条企业最低工资标准不得低于当地

23、政府规定的最低工资合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 标准。月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资报酬；中班、 夜班、高温、低温、井下、高空、有毒有害等特殊工作环境条件下的 津贴；法律、法规和国家规定的劳动者保险福利待遇。第二十条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周 期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工 资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付劳动者的劳动报酬 不得低于当地规定的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动,应 按不低于当地政府规定的最低工资标准的80%发放职工基本生活 费。第二十一条企业每月以货币形式

24、支付职工工资，不得克扣和无故 拖欠职工工资。企业确因生产困难，经职工大会或者职工代表大会同 意或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期支付时间 不得超过15日,并应当事先或者在逾期之日起3日内，主动向劳动 保障部门报告情况和提出处理方案。第三章工作时间和休息休假第二十二条企业应执行国家规定的平均每月工作时间167.4小 时，每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8小时的工 时制度。第二十三条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同作8小时，每周工作小时标准工时制度的，经劳动保障行政部门行政 许可，可以实行不

25、定时工作制和综合计算工时工作制，并且其平均日 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同O第二十四条企业因生产经营需要和特殊情况确需要延长职工工作时间的，应当事先征求职工和工会的意见，并依法支付职工相应的 工资报酬。对损害职工身体健康或者无礼职工正当理由、违背职工意 愿、强令延长工作时间的,工会应当提出改正意见，拒不改正的,工 会应当提请劳动保障行政部门依法处理。第二十五条职工连续在本企业工作满一年以上的，享受带薪年休假，具体标准为：第二十六条企业职工依法享受法定节假日十天（元旦一天、春节 三天、劳动节三天、国庆节三天）局部职工依法享受的假日（妇女节 半天、青年节半天）全体职工享受的

26、节假日,如果适逢公休日,应当 在工作日补假。局部职工的节假日，如果适逢公休日，那么不补假。第二十七条基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作的,每月不超过三个工作日。确需增加工作日的，由工会与单位协商。其工资照发,其他待遇不受影响。第四章劳动安全与卫生 第二十八条企业贯彻企业负责，行业管理，国家监察和群众监 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 督的安全卫生管理体制。企业劳动安全卫生的目标是：一、重伤、死亡率为零；二、一般工伤事故发生率小于 ；三、杜绝重特大事故、职业病危害发生；四、做好食品饮食卫生工作，杜绝食品中毒事故发生。第二十九条企业要建立与企业

27、生产经营相符的劳动安全卫生管 理制度和符合本企业特点的与国家法律相符的各类劳动安全卫生规 程和标准，不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动，建立和 健全安全生产的台账。针对企业特点，明确安全卫生保护的薄弱点， 重点做好防火、防爆、防尘工作。组织、制定并实施本单位的生产安 全事故应急求援预案。第三十条企业应建立劳动安全卫生责任制，明确各自职责并催促 从业人员严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，根据企业 的特点，每年举办适应性的劳动安全卫生知识培训L努力提高职工的 自我保护意识。第三十一条企业应当建立安全生产检查制度，对安全生产情况经 济检查,对检查中发现的问题应当立即处理或报告,检查

28、和处理情况 应当记录在案。第三十二条企业对新进厂的职工，必须进行劳动安全卫生教育培合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同 训I ,经考核合格后方可上岗操作；调换新工种的人员，应当经重新培 训考核后方可上岗操作；企业的特种作业人员，必须经专门培训机构 培训并取得特种作业资格，做到持证上岗。第三十三条生产、经营、储存、运输、使用和处理废弃危险品的 仓库车间不得与职工宿舍在同一建筑物内，并与职工宿舍保持安全距 离。生产经营场所和职工宿舍应当有符合紧急疏散要求、标志明显、 保持畅通的出口。第三十四条企业必须提取劳动保护、安全卫生和专项经费，用于劳动安全卫生的投入和管理。对特殊设备按国家的有关规定进行定期 检查，应当对产生职业危害或风险因素的，生产经营场所和有关设施、 设备上，设置明显的安全警示标志和中文说明。企业与职工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护设施和待遇,如实告诉职工，并在劳动合同 中写出，不得隐瞒或欺骗。第三十五条企业推行事故隐患和职业危害监控法，对事故易 发点，统一设置标牌，加强监控力度。第三十六条企业必须为职工提供符合国家标准的劳动保护用品, 并监督、教育职工按照使用规那么佩戴、使用,对从事接触职业危害的 作业劳动者，应按规定组织职工健康检查,建立健康档案。