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1、纺织品公司奖罚条例一、本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖 惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。二、本公司根据奖励条件的程序给予计奖，奖励分 为：1、即时性奖励：如通报表扬。2、阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服 务奖。3、专项性奖励：如创造改善奖、最正确服务奖、最正确销 售奖等。4、具体细那么和奖金额，根据实际情况另行确定。三、有以下情形之一者，给予通报表扬：1、品行端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办 事务者。2、拾金不昧。3、热心服务，有具体事实者。4、在艰苦和件下工作，足为楷模者。四、有以下情况之一者，分阶段性给予奖励：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施
2、行，卓 有成效者。2、节约物料或对废物利用，卓有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。4、检举违规或损害公司利益者。5、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损 失者。6、年度内五次月度考核优秀。7、提前或超额完成任务，又无返修者。8、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而 减少损害者。9、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。10、维护公司重大利益，防止重大损失者。11、研究创造，对公司确有贡献，并使本钱降低、利 润增加者。五、本公司根据惩罚条件的程序给予相应的惩罚，惩 罚的种类有：1、行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2、经济处分：罚款、赔偿经济损失。3、以下行政处
3、分、经济处分根据情形结合、挂钩。六、有以下情形者，予以警告，并处以罚款10元/次：1、未经许可，擅自在公司内推销物品者。2、上班时，玩手机、躺卧休息，吃东西、看与工作无 关的书籍、擅离岗位、怠慢工作者。3、上班时衣衫不整、赤膊或穿背心、拖鞋的4、因个人过失致使发生错误，情节轻微者。5、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。6、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但 未造成不良后果的。7、在工作时间干私人事务者。8、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生 产、工作秩序，情节轻微的。七、有以下情形者，予以记过，并处以罚款50-100元/次：1、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，
4、 以致影响公司权益者。2、在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告 者。3、违反组织原那么，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、 伪证、制造事端，影响劳资关系。4、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者。5、在生产车间、仓库或其它禁火吸烟，或擅自使用明 火，但未造成不良后果的。6、未经许可携带外人入公司参观者。7、不服从主管人员指导，屡劝不改者。8、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未 经许可擅自操作者。9、工作期间，无证或酒后驾驶机动车者。10、非紧急情况，动用、损坏消防器材的。11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产、工作秩序，情节轻微的。11、同等级其它重大违反规定者。
5、八、有以下情形者之一者，属严重违反公司规章制度, 立即解除劳动合同，不予资遣：1、严重失职，致使全公司蒙受重大损失者。2、擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相 关制度规定，使公司蒙受重大损失者。3、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公 司名义在外招摇撞骗者。4、损毁、涂改重要文件或公物者。5、伪造或利用公司印章者。6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务 者。7、利用公司名誉在个招摇撞骗，使公司名誉受损害 者。8、在公司服务期间，受刑事处分者。9、保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查 属实者。10、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。n、故意泄露公司技术机
6、密、商业机密、使公司蒙受 重大损害者。12、警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范 及行为准那么的。13、殴打同事或相互殴打者。14、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响 生产、工作秩序，情节严重的。15、违反工艺操作规程和安全产管理制度，导致发生人 身伤害或其他经济损失的。16、对上述行为给公司造成损失者，除承当经济损失赔 偿，情节严重者直至追究法律责任。17、其它违反法令或规那么规定情节严重者。九、符合奖励条件的员人、集体、由所在部门提名并 组织材料，经公司行政人事部调查核实，报总经理审批， 给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体 上通告，作为绩效考核依据。十、对构成惩罚条件的，经公司行政人事部调查核实, 报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人 档案，要公司媒体上通告，并作为绩效考核依据。十一、因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩 罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理 执行。