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1、2022加强企业文化建设,促进企业可持续发展_加强企业文化建设 加强企业文化建设,促进企业可持续发展由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“加强企业文化建设”。 加强企业文化建设，促进企业可持续发展 深圳振业集团加强企业文化建设的探究与实践 党的十八大提出了全面建设社会主义文化强国的雄伟目标，就不断增加国家文化软实力作出了重大部署。文化建设的内涵是极其丰富的。大到国家，文化是民族的血脉，是人民的精神家园；小到企业，文化是实现企业可持续发展的重要保障。深圳振业集团作为深圳市国资委直管、以房地产开发经营为主业的国有控股上市公司，多年来始终将加强企业文化建设提高到培育企业核心竞争力
2、的战略高度，实行一系列措施大力推动企业文化建设，使企业文化与经营管理有机结合，使优秀的企业文化转化为一种生产力资源，为实现集团快速、健康、可持续发展供应了坚实的保障。作为振业集团一名基层党群和企业文化建设工作者，笔者对集团长期以来加强企业文化建设的探究与实践进行了粗浅的归纳和思索，以供参考。 一、以班子建设和创先争优为先导，培育团结协作、开拓创新的团队文化 好的领导班子是抓好企业经营管理最基本的条件，建设团结协调、战斗力强、素养实力强的各级班子是对经营工作的最大支持。早在2022年，集团党委就制订实施了四好班子创建工作方案，不断完善各级领导班子议事规则，严格贯彻民主集中制、坚持集体决策，规范开
3、展党委（支部）中心组理论学习，仔细开好各级班子民主生活会，加强领导干部廉洁自律的监督检查，围绕经营管理的中心工作切实发挥各级班子成员的领导骨干作用，在领导班子建设工作中取得了丰硕成果，各级班子成员的综合素养不断提高，班子更加团结、廉洁、务实、高效，带领全体员工艰苦奋斗、锐意进取，集团经营管理和改革发展各项工作取得了显著成果。2022年，依据深圳市委、深圳市国资委党委关于大力开展五好班子创建活动的要求，集团党委在前期工作的基础上结合集团实际探讨制定了“五好”班子创建工作方案，进一步明确了班子建设有关措施、要求和考核方法，对地区公司班子创建工作实施量化考核，将班子建设工作列入党支部工作目标责任书，
4、并由集团党委成员分工联系指导各党支部的班子建设和其他党建工作，使各级班子建设工作迈上了新的台阶。 同时，集团党委以深化开展创先争优活动为重点，主动加强党员队伍建设，通过加强党员教化、评议、考核，围绕经营工作的难点、热点引导广阔党员主动创先争优，拓展争创领域，使广阔党员在项目开发、建设、销售及其他经营管理工作中攻坚克难、开拓创新，充分发挥了广阔党员的先锋模范作用。据统计，2022年以来集团表彰的振业功勋奖获得者、先进工作者中75%为共产党员，表明广阔党员已经成为集团经营管理、改革发展的中坚力气。 目前，集团各级班子团结协作、战斗力强，在基层员工中树立了较高的威信；广阔党员干部创先争优、勤勉敬业、
5、勇做表率，对集团全体员工产生了巨大的示范和带动作用。在各级班子和广阔党员干部的带领下，集团上下已经形成了团结一样、勇于创新、相互协作、扎实工作的团队文化，全员凝合力、战斗力不断提高，为企业发展供应了强大的动力和保证。 二、以制度建设为核心，培育规范运作、按章办事的行为文化 制度建设是企业规范管理的重要前提，也是引导全员行为规范、实现企业核心价值观的重要基础。多年来，集团结合风险管理、内控达标、对标管理等工作，着力对以振业纲领为核心的制度流程进行全面、深化、持续的修订和优化，形成了“符合集团实际、符合管控要求和发展须要”的多层次、体系化的集团管 理制度和业务流程体系，并在此基础上大力加强信息化管
6、理创新，广泛推行精细化、规范化管理，使广阔员工进一步形成和巩固了规范运作、按章办事”的工作理念和行为文化，有效提高了企业运营效率和规范运作水平。 三、以教化和预防为重点，培育严于自律、廉洁从业的廉洁文化 抓好廉政建设是确保企业健康、持续、稳定发展的重要基础，特殊是房地产行业是腐败现象的高发、易发领域，加强廉政建设尤为重要。多年来，集团党委、纪委狠抓廉洁企业建设：一是2022年制订实施了廉政建设工作体系及相关配套制度，推动反腐倡廉建设的规范化、制度化、体系化创新。二是多种形式主动加强廉政宣扬教化工作，每年组织各级干部签署廉洁自律承诺书，年均发送廉洁短信1000条，制作、张贴廉政宣扬画50余幅，组
7、织全员集体观看廉政警示教化片23次，特殊是注意创新，自主开展了廉政格言接龙、廉政书法及漫画竞赛、廉洁从业主题辩论赛等广阔员工喜闻乐见、参加度高的宣扬教化活动，收到了良好的教化效果。三是注意预防、内外兼治，将廉政建设的防火墙前移，在企业内部集团定期组织廉洁从业专项评价，主动开展廉政监督工作，并融廉政监督于信息化建设工作中，利用信息化管理手段实现实时的廉政监督和限制；在企业外部主动加强对外廉洁合作，通过建立完善合作商数据库、签订廉政协议、定期开展双向廉政评价、定期组织合作商廉政约谈等创新措施，从源头上净化腐败的土壤，主动营造廉洁自律、诚信和谐、共同发展的外部合作环境。 通过多年来以教化、预防为重点
8、狠抓反腐倡廉建设，目前集团已经形成了良好的廉洁文化氛围，严格自律、阳光收入、廉洁从业已成为集团广阔干部员工的共识和自觉行为。广阔干部员工能够出于公心、坦荡光明地对待权力、大胆履职，企业精神深化人心，团结一样谋发展成为共识，多年来集团没有发觉一起重大违纪违规现象；企业外部集团与广阔合作单位在合作中信守合同、廉洁合作、相互支持，建立和巩固了诚信廉洁、合作共赢的合作氛围，为集团实现健康发展供应了有力的保障。 四、以关爱员工为根本，培育以人为本、凝心聚力的和谐文化 集团始终坚持以人为本，将员工视为最珍贵的财宝，实行多种措施关爱和激励员工，主动构建和谐企业文化氛围。一是主动推动学习型组织建设，重视人才的
9、聘请引进和在职员工的教化培育，促进员工个人价值和企业价值的共同提升。如集团大力推动实施“精兵强将”安排，主动加强员工后续教化和培训并为员工自主培训供应经费支持，建立公共图书阅览室、为每位员工订阅报刊，不断改善员工的专业学问结构、提升综合素养；同时，集团大力推动实施三项制度改革，建立因才施用、能上能下的用人机制，帮助员工通畅职业生涯发展路径，为优秀人才脱颖而出创建环境。二是通过加强职代会建设、规范开展企务公开、征集合理化建设等措施推动企业民主管理，激发员工参加企业管理的热忱，切实维护员工的合法权益。三是以人为本、关爱员工，注意抓好员工的思想政治工作，对员工的思想、工作、学习、生活状况开展调研，针
10、对存在的问题主动实行措施加以解决和落实，并规范实施员工关爱制度，建立专项帮扶基金，主动开展各种丰富多彩的业余文化活动等。 从集团不断加强国企党建、企业文化建设工作的探究和实践来看，只要思想上相识到位，工作中抓住重点，措施上切合实际，国企的企业文化建设工作不但是重要和必要的，而且是可以大有所为的，在促进国企改革发展中将发挥不行替 代、无可或缺的重要作用。 更多论文阅读 论文写作、论文发表 卢老师 QQ:331072414 TEL:15184801941 加强企业文化建设 促进企业可持续发展 加强企业文化建设 促进企业可持续发展 企业文化是一种企业在实际经营活动之中形成的、切合企业实际须要、统帅企
11、业发展方向的价值取向。它所包含的价值观念，以及其价值观所延. 深化企业文化建设 促进企业可持续发展 深化企业文化建设 促进企业可持续发展山东金阳矿业集团有限公司山东金阳矿业集团有限公司高度重视企业文化建设，始终坚持以人为本的指导思想，充分挖掘人的潜能，特殊是自2022年. 建设企业文化促进企业可持续发展 建设企业文化促进企业可持续发展赵慧丽摘要：企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝合企业员工归宿感、主动性和创建性的人本管理理论，它具有凝合功能、导向功能、激励功. 加强企业文化建设,实现可持续发展 加强企业文化建设，实现可持续发展随着经济全球化的进一步扩张，随着我国与其他国家的联系日益紧密，企业面临着巨大的竞争和挑战。企业要保持生命力，在新的历史时期更具活力，实现企. 企业文化与企业可持续发展 企业文化与企业可持续发展当谈到某个人特性的时候，我们说他热忱、富有创新精神、活泼或是保守；说起某企业的特性，我们讲这便是这家企业的文化。每个企业都有自己的文化，它对员工. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页