企业社保专员工作总结.docx

《企业社保专员工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业社保专员工作总结.docx（46页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、企业社保专员工作总结第1篇：企业社保专员工作总结企业社保工作总结企业社保专员工作总结企业社保工作总结今年以来，我局紧扣社会保障工作保障民生的主题，紧紧咬住工 作目标，乐观创新工作措施，各项工作快速平稳推动。（一）目标完成情况1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持 10xxxxo2、预计到6月末，全市基本养老保险扩面新增达750xxxx,完成 市计划的7xxxx,参保总数可达3O.xxxx人，完成省计划的9xxxx;工伤 保险扩面新增参保人员500XXXX,其中农民工参保新增300xxxx,分别 完成市计划的5xxxx和3xxxxo工伤保险参保总数可达19.xxxx人,其 中农民

2、工参保达3.xxxx人，分别完成省计划的9xxxx和9xxxxo生育 保险扩面新增参保人员250xxxx,完成市计划的5xxxx,参保总数达 lO.xxxx人，完成省计划的9xxxxo3、基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持lOxxxx。4、企业退休人员社区管理人数达到lO.xxxx,完成省计划的9xxxxo（二）所做的主要工作1、以建立社保扩面长效机制为中心，全面巩固社保扩面工作成 一生是社保卡的进展目标。从1999年首张社保卡诞生至今，记录 一生已基本实现。然而，谈到“保障”服务，与老百姓的期望显然还 有距离。办理社保业务，为何还总要一趟趟跑？单位未按员工实际工 资缴纳社保，监管部门为何

3、不能及时发现？社保“全国漫游呼吁这么 多年，为何仍然未能实现？老百姓的种种不满，指向社保大数据的不 足之处：数据有了，但运用得还不够“活。数据不是为了当摆设，关键是要依托数据使制度安排更加科学。 知道“是什么，方知“怎么办。过去，不少与百姓生活息息相关的领 域底数不清，使政府决策格外为难，既担心政策走偏、好心收不到好 效果，又发愁缺少数据支撑，政策措施难以解释清楚、让人信服。有 了大数据，社保总体状况清楚，为精准施策打下了基础。政策制订方 首先应回头检视：既有政策是否还存在不尽合理、不够完善的方面？ 哪些人的养老保险还是空白？流动就业时最容易断的险种是哪个? 社保经办方也要用好数据，看看哪些流

4、程可以简化调整，最大程度便 利百姓。对于老百姓的新诉求，也要用好数据，分析研判，让新政策 更科学、更接地气，赢得绝大多数人的认同。想让数据“活起来，背后的改革要尽快突破。异地就医、异地养 老，只要一涉及“异地，参保者就发愁：要奔走、要开证明甚至还要 垫资此前，许多人以为只要建起全国统一的平台、完成数据联网， “漫游难题就会迎刃而解。今天，统一标准的社保卡已覆盖10亿人， 为何一些正常的社保诉求仍然做不到“全国通？说到底，社保漫游， 不是难在技术，而是难在“转出地与转入地政府间利益的重新分配。 社保目前以省级统筹为主，个别地方甚至还是市县级统筹，征缴方往 往将收上来的社保基金看作本地资源，总想着

5、少花点、多收点。如 果政策不调整、地区间利益壁垒不打破，即使数据覆盖13亿人，也 只是电脑里的一个个数字。第3篇：单位社保专员工作的总结单位社保专员工作总结在部门领导的指导下，和同事们的乐观配合下，本人仔细学习各 项业务知识，乐观地开展和执行各项工作，不断改善和提高自身的工 作质量和效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素质也得 到了更好的锻炼。下面是的关于单位社保专员工作总结的内容，欢迎 阅读借鉴。单位社保专员工作总结篇120XX年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、 超越的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风， 不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加

6、强学习，锐意创新，强 化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的 “窗口 形象。1、仔细做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特 殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业 扭亏攻坚争做新贡献。月份办理员工退休1154人（工伤转退休10 人、综服37人、实业22人），其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，其中主动申请 退养42人，正常退养100人。2、仔细做好员工住房公积金提取手续审核办理，1-10月份为 2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户

7、员工办理公积金贷 款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1-10 月份为32名员工办理养老金个人账户支付51.34万元，为128人办 理养老金转移278万元。3、仔细做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴 费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况 下，严格按制度执行，实行信息化管理，仔细做好公司员工变动（包 括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房 公积金缴费基数的及时调整、转接和数据统计、上报工作。4、仔细做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作， 以审慎仔细负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，乐观化 解矛盾

8、，切实发挥好第一道防火墙作用，实现矛盾与问题的“软着 陆。据不完全统计。1-10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房 公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料 缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。5、仔细做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的 测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。6、仔细完成领导交办的各项任务。二、结合公司实际在政策范围内乐观为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。1、按市社保局要求，协同街道离退处乐观做好公司19000余名 离退休员工身份认证工作。2、协助做好公司国有企业幼教职教退休老师档案审核、资格认 证、待遇计发等

9、相关工作。3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工 作，为其享受养老金调整制造条件。4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。20XX年公司 退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额174.29元，目前公 司退休员工月平均养老金水平为1952.36元。5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支 持；乐观做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更 好地制造性开展工作奠定基础。通过努力，涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计 算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、 劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄

10、计算的问题正在乐观 协调解决之中。三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革进展 成果，为企业进展积聚“正能量。1、仔细做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从20XX 年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发 退养工资不少于908元，增幅为XX.5%,这是公司连续第四年上调退 养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确 保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革进展成 果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易 产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、 电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待

11、工作的平稳过渡。2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司 要求,结合公司实际精心测算,统筹安排，圆满完成了基数调整工作。 20XX年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余 市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达XX.8%,这是公 司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养 员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中 的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此 公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。单位社保专员工作总结篇2公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人 员负责具体

12、业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成绩，现将 20XX年度开展的工作小结如下：20XX年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为243.32万元。派遣103人缴纳社会保险金额为116.96万元。社保共计360.28 万元。共185人缴纳住房公积金（正式员工167人,派遣员工18人）， 全年公积金缴纳362.2万元。公司20XX年度社保及公积金总金额达到722.48万元。一、完成的重点工作：L在分管领导带领下，超前谋划，精心组织于20XX年8月完成 公司社保及公积金年审工作。20XX年西安市下发养老保险基数由 2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元。公司人 力

13、资源部根据地方政策，结合公司实际情况，经反复测算调整，制定 了公司员工20XX年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。通过社保人员努力，完成了 20XX年五险一金年审工作，基数申 报无误。2.20XX年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计提取 1510890.45元，职工提取人数逐渐增多。根据规定每位职工每年只能 提前一次，公积金中心只认可单位授权的专人，必须专人到公积金中 心办理。为了公司职工及时提取到公积金资金，前期需帮助准备申报 资料，往返公司及公积金中心累计频次量大。为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取 台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情

14、况，10 月份进一步明确了公积金提取方法及时间，规范了提取流程。3.为方便职工报销，20XX年下发了通知，明确了医疗报销准备的 资料,各项目确定了附近的定点医院,方便职工就医，便于职工报销， 为员工突发状况提供了保障。为职工j及时办理了西安市医疗保险报 销6起。4.20XX年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流 动易丢失且难以补办，耽误病情，由人力资源部统一办理保管手续。 并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡 还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可根据台账了解去向。20XX 年为8名员工补办了职工医疗卡。5 .个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况，已

15、与局社 保中心联系，沟通办理。每月定期查询有养老转移情况的社保账户， 3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解情况。6 .派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停缴社保。社保部门根据人事考核通知为符合条件职工及时办理社 保缴纳手续，根据每月人事提供的人员增减表，及时准确掌握人员动 态办理职工社保增减手续。20XX年7月规范了养老保险的停缴时间， 杜绝了员工离职但养老保险未停的情况。离职人员先清理个人社保账 号资金再予以办理离职手续。二、日常工作内容：1 .正式员工社保管理：养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险 基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作；完成

16、出具员工养老缴费 明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老 个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档。医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对社保费用 征缴通知单；每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报 员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况，需在出院1个月内完 成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心；领取医疗卡后, 做好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销 资料审核，年度发票报销；其他医疗中心通知事项及时传达公司。2 .公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料, 到西安公积金中心办理申报业务；员工公积金转移；每

17、月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮助员工准 备申请公积金贷款资料；按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇 缴信息；整理核对公积金中心的汇缴资料。3 .派遣员工社保管理：月底人员申报增减情况，每月完成社保对 账，管理费核定工作；收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料; 按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料；及时提供其他社保业务事 项资料。单位社保专员工作总结第4篇：企业文化专员工作总结企业文化专员工作总结模板导语：喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随 即拉开了帷幕，下面就由为大家带来企业文化专员工作总结模板，欢 迎阅读借鉴！企业文化专员工作总结模板1 20xx年是我正式上任

18、以来的第 一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困 难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任 务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项 规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下,人教科顺利完 成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整 理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中 心部署，自20pc年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人 事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制 度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手

19、草拟各部门考核制度、 岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等， 并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上, 我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方 案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果 你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制 度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配 办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的 抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工 作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是 引入激励机制，制定

20、合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中 层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格根据竞聘程 序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调 查表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。 在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表， 大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都 参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上， 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备 工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘 用制。根据年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、 完善

21、各项考核制度，加大执行力度。20xx年，我大部分职工均已转正， 这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、 兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、 制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗 位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、 以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支 持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程 建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册, 全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷

22、，107 册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台 的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程 概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、 空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇 报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料; 监测网络技术资料;电气设备资料等。果。一是继续落实社保扩面目标责任管理，各县（市）区召开会议层层 分解目标，落实责任。二是继续落实上两年行之有效的社保扩面工作 措施。对社保扩面难点企业实行领导

23、包户;市直3xxxx联动部门继续对 未按规定参保缴费的企业依法制约;各级劳动监察部门集中时间开展 专项监察;坚持扩面回访，防止企业中断缴费或不按规定缴费。三是 全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，5月份对全市扩面参保企业欠 费情况进行核查，并制定了清欠工作计划。四是继续做好社保扩面政 策宣传，营造社保扩面工作推动氛围。2、以促进社会保险整体工作为目标，深化推动企业退休人员社 会化管理服务工作。一是为保持全社会参加社会保险工作的氛围，将 社会化管理服务工作摆上重要工作日程。二是市劳动保障主管副局长 亲自主抓，制定了全市社会化管理推动工作方案，召开专题会议进行 部署，并通过两个月的努力，形成了全市整

24、体推动的工作态势。三是 以推动社会化管理四项基础工作作为重点，实行先试点后推开的方式 推动社会化管理服务工作，力争在年底实现四个统一。即，统一发放 人员联系卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台, 统一社区服务内容和形式。四是开展以社会化管理服务工作为主题的 企业退休人员活动，营造推动工作氛围。、先后举办了社会化管理服 务活动，直接参加的退休人员达200xxxx人，在社会上产生了良好反 响。3、以解决群众关怀的热点问题为着力点，继续做好基本养老保 险制度改革。一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查,人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20pc 年新招调职工6

25、人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他 们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生 办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事 干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘 工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起 到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档 案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记 制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得 到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作 关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马

26、虎， 为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、 提高政治修养，做到使每名职工满意。企业文化专员工作总结模板2 喜逢党的十八大胜利召开之际, 一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，回顾这一年工作，在上级领 导的关怀指导下，在部室员工的大力支持下，一年工作开展顺利。下 面，将20xx年的工作总结如下：一年来，时刻谨记领导教诲,找准工作的着力点，按职责抓工作， 注重质量抓效果,全面实施企业文化建设，从XX公司进展实际出发， 从员工的文化层次入手，从XX近年来形成的文化底蕴入手，兢兢业 业干工作，扎扎实实打基础，全年共完成了以下工作：（一）联系实际，狠抓企业文化工作建设。一是从企业文

27、化硬件入 手。先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企 业文化室的设计制作工作。全年共设计制作30余幅企业文化宣传牌、 宣传板报。二是将企业文化向外延伸。3月份，根据市委宣传部通知 要求，参加了市委宣传部组织的“现代文化促进周主题活动后，借此 机会在XXXX设展，以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、 领带，使XXXX在群众中受到全都好评。自开通网络问政以来， 先后配合领导完成网民提出的问政问题，办结率达到100%,同时配 合市委新闻中心，完成各类相关信息的调研、问卷、总结，受到了市 委网络新闻中心领导的好评，对XXXX网络问政工作提出了表扬。三 是将企业文化深化挖掘。根据

28、阶段工作需要，组织各分子公司人员开 展企业精神大讨论，通过全员参加、各抒己见，深化挖掘深藏在企业 内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织学习，用身边人、身边 事教育引导广大干部职工。自企业文化部成立以来，时刻谨记XX党 委的要求，紧紧围绕“抓文化促进展，抓局部促全面，抓人员促落实， 抓方法促效果的工作方式。（二）建章立制，建立企业文化长效机制。一是起草制度夯基础。 年初，起草编制了企业文化制度、社会责任、员工行为规范、 信息与管理办法等内控文件及相关信息管理与报送细则、企 业文化宣传管理细则等制度。层次分解优化，对积淀50多年的企 业文化提炼升华，把企业文化XXXXX的形象、“超越期待，追求

29、卓越 的XX精神、“引领美妙生活，成就百年XX的XX目标及XX文化理念 全面渗透到企业文化制度中，确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。二是合理分工提效率。为提高部门人员的工作效率，根据部门人员特长，结合实际工作性质、岗位，将报纸网站建设、精神文明建设、网络问政联络、文化载体制作、文字材料 负责、每月展板制作、员工文化活动中心、图片调整修改等工作，进 行了重新分配定位，人员之间互相协作，取长补短，工作效率得到了 有效提升。三是坚持制度抓效果。严格落实XX公司部室每周一次行 政例会制度，坚持周一部门行政例会雷打不动，对一周工作好的方面 及时给员工给予肯定，对存在问题，及时指出，共同纠改，做到

30、了内 部矛盾不上交、不过周、不激化，确保了部门人员之间工作安心、干 起来顺心、完成后舒心。（三）强化宣传，狠抓报纸网站总体建设。报纸网站是XX公司对外 宣传，员工了解XX、激发工作动力、互相沟通沟通的舞台，其建设 不容忽视。一是在报纸管理下功夫。为提高报纸的可读性，将XX报 的整体版面调整为“重大新闻、“企业动态、员工视窗、心灵驿站 四个栏目，乐观在XX报开展各种层次、员工喜闻乐见的文化活动， 从建立文化“硬件入手，打造企业文化“软实力，吸引广大通讯员写 稿、投稿的乐观性和主动性，以此增强企业核心文化理念的渗透力和 影响力，打造XXXX报、XXXX网站、0A“新闻中心、增刊、文化 宣传栏五大阵

31、地，突出对企业文化的强势宣传，建设员工美妙的精神 家园，专门在报纸第四版设置心灵驿站，给员工提供倾吐心声的良 好平台。二是在0A新闻上花力气。0A新闻体现XX公司进展动态, 是上下沟通的有效途径，为提高新闻的视觉效果，拓宽员工学习阵地, 对所有上传新闻稿件逐篇审核，逐字校对,逐点修改,统一发文格式， 在字体上统一设置为仿宋，字号设置为小四或13号，行距调整为 23-25之间，以此确保0A新闻的干净美观和质量。三是在稿件质量 上求突破。实行“精选、多修、沟通、修订等方式，提高稿件质量, 区分内容，邀请读者参加新闻修改工作，确保真实全面地反映XX建 设，提升读者对XX报的关注度和忠诚度。对XX报刊

32、登的每篇文章, 能做到及时与进行沟通，互相取长补短，共同提高，防止闭门造车一 支笔。坚持原创精神，坚决杜绝网文的出现，避开宣传载体的浪费, 对投递的每篇文章都坚持在网络上进行筛选，如发现网文，坚决取缔, 确保质量不下降。截至目前，共完成了 10期XX报、5期增刊、3期服 务创新，管理创新专刊，25期企业文化简报的编制发布工作, 向OA栏目修改发表稿件1000余篇。向外投稿25篇，发表14篇， 强化了企业的对外宣传。（四）抓好人才，强化通讯员队伍建设。全面落实通讯员人才队伍 建设战略，改革通讯员用人机制，更新用人理念，将个人素质好，敬 业精神强的人选调至通讯员队伍，进行人本经营，为各类通讯员写稿

33、 投稿制造条件，为新闻宣传工作提供强有力的人才保证。一是组织通讯员培训。从理论的角度，以写作事例、技巧、阅历介绍等 方式，从思想、技能上为通讯员进行了传帮带，邀请了具有写作特长 和爱文学的员工参加到通讯员培训工作中，期间，共组织了 2场通讯 员培训，参加培训人数近100人。二是组织通讯员活动。今年一改往 年活动风格，由娱乐性的通讯员活动向知识型、趣味型、教育型转变， 多方协调，与部队官兵一起组织活动，既扩大了公司的影响力，起到 了舆论宣传的作用，也使广大通讯员从部队的训练、工作作风中，深 受教育，思想受到了感染，精神得到了陶冶。三是调整稿件费用。为 提高通讯员写稿、投稿的乐观性和主动性，客服工

34、作头绪多的实际困 难，科学合理协调工作，在稿费总额不变的前提下，对发放标准进行 了重新调整，根据稿件质量，对稿费进行优化，由原来的10元、20 元两个标准，放宽到5元40元区间，并由一年发一次稿费逐步改 善为每月发放，不同程度的提高了通讯员工作的乐观性。一是企业文化工作阅历相对欠缺。由于部门刚刚成立，以前未从 事过企业文化方面的工作，虽然平时加强自身学习，但是工作阅历相 对短缺，对企业文化认识还缺乏理性思考，有时觉很多想法落实起来 还不是很顺手。二是工作开展还缺乏应有的深度。今年主要侧重于企业文化精神 硬件方面的打造，对人员思想方面的文化熏陶做的还不够到位，仅限 于做展板、做手册，方法比较单一

35、，企业文化建设还主要徘徊在硬件 建设的层面上，缺乏深度和广度，对文化理念渗透员工心里的工作还 不够深化。同时对内对外宣传时发现，现有CIS手册已不能满足XX 进展需要，建议能够尽快更新。三是文化专业知识还不是很丰富。企业文化建设需具有较高的信 息整合能力、图片制作能力和一定的文学素养以及对企业核心价值的 准确把握，但在这方面，人才比较短缺，外出学习的机会比较少。四是工作统筹协调的能力还不强。由于部门人员少，工作杂，既 负责报纸网站新闻更新、报纸交稿画板、网络问政、信息报送，又要 负责企业文化硬件设施的建设工作和精神文明工作，随着XX公司规 模的不断拓展，部门每个人员基本都负责好几项工作，大部分

36、时间都 忙于日常性工作，学习时间较少，业务提升的速度还比较缓慢。一是对XXXX报进行改版。XX报是XX公司的外在形象工程, 其表现形式不容忽视，为提高企业外在形象，加快XX报尽快升级， 建议明年将目前的报纸调整为全年铜版纸彩印。二是制作XX公司企业文化手册。文化手册是员工学习、了解 XX文化，提升自身能力素质的有效载体，服务案例集是拓宽员工 视野，增长工作阅历的智囊，为方便员工学习，明年将制作一本企 业文化手册和服务案例集（第二辑）。三是加强服务基层力度。为给基层员工提供一个良好的学习、展 示平台，明年邀各单位有特长的员工共同参加制作XX展板，集思广 益，提高对外宣传质量。四是加强内部学习力度

37、。针对部门知识结构层次，明年利用部门 例会或者放长假时间组织内部员工对PhotoshopCorelDraw等相关软 件的学习运用。五是加强企业对外宣传力度。每月向“XXXX、XXXX、XXXX外 网、XXX、乌XXXX信息中心投稿，全年投稿不得少于20篇，以此加 大XX公司对外宣传力度。六是落实通讯员培训制度。充分利用XX内部资源，组织通讯员 培训I。七是完成上级给予的其他工作。配合XX领导做好XXX网络问政 的答疑工作和其他需要完成的工作。“人因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化是实现企业可 持续进展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力 激活生产力，增强凝聚力、执行力和制

38、造力，进而提升企业核心竞争 力。文化现已成为XX公司“五大业态之一，加强企业文化建设，既 是文化创新的重要内容，又是明年工作的重中之重。今后我将紧贴 XX进展目标，更新观念、提高认识，坚持不懈地抓好自身企业文化 理论学习，突出内部员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚 实守信、团结协作等思想观念融入到部门建设的价值体系中促使明年 工作又好又快进展。第5篇：企业文化专员工作总结企业文化专员工作总结导语：喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随 即拉开了帷幕，下面就由为大家带来企业文化专员工作总结，欢迎阅 读借鉴！企业文化专员工作总结1 20xx年是我正式上任以来的第一年, 一年来，

39、在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无 私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随 着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制 度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中 心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人 事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制 度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、 岗位说

40、明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等， 并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上, 我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方 案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果 你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制 度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配 办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的 抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工 作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是 引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度

41、改革主要是在中 层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格根据竞聘程 序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调 查表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。 在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表， 大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都 参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上， 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备 工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘 用制。3、完善管理根据年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度 和岗位职责、完善各项考核制度，加

42、大执行力度。20xx年，我大部分 职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调, 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实 际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员 职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖 惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办 法等。4、整理基建档案5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支 持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程 建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册, 全部文档、资料分工程资料、技术资料两

43、大部分，共计十九卷，107 册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台 的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程 概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、 空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇 报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx 年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他 们工资定

44、级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生 办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事 干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘 工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起 到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档 案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记 制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得 到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作 关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎, 为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高

45、业务水平、 提高政治修养，做到使每名职工满意。企业文化专员工作总结2喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，回顾这一年工作，在上级领导 的关怀指导下，在部室员工的大力支持下，一年工作开展顺利。下面， 将20xx年的工作总结如下：一年来,时刻谨记领导教诲,找准工作的着力点，按职责抓工作， 注重质量抓效果，全面实施企业文化建设，从XX公司进展实际出发， 全市共抽样200xxxx,抽样合格率达到lOxxxx,为全省养老金调整提 供了可靠依据。二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金情况调查工 作，调查工作以淡化主题、实事求是为原则稳妥实施，调查工作将在 7月上旬结束。三是对全市退

46、休人员数据信息进行了全面清理，保证 退休人员养老金调整工作顺利进行。4、以推动社保扩面工作为契机，有力推动高风险企业参加工伤 保险。一是利用一个月的时间，对全市高风险企业参加工伤保险状况 进行了全面调查，基本掌握了全市未参加工伤保险的高风险企业状况 和人员结构。二是各地区落实扩面工作措施乐观推动高风险参加工伤 保险，实现了时间过半、任务过半的工作要求。三是启动以平安计划 为主题的宣传工作，深化开展工伤保险政策宣传。5、以清理社会保险基金为手段，加强社会保险基金的管理和监 督。一是对全市基本养老保险基金和农保基金进行了全面核查，查清 了基金使用中存在的主要问题。二是3月29日市政府召开了县（市）

47、 区协调会，明确了养老保险基金和农保基金在国家检查组来我市前全 部还清的工作要求。三是加强基金清理工作的督导力度，对相关地区 进行了专项调研，目前已收回被占用基金18xxxx元。6、以规范农保业务经办制度为切入点，稳妥推动农保工作。一 是对全市农保工作进行了全面调研，确定了保障农保基金安全、确保 农保养老金按时足额发放的工作重点。二是理顺了农保业务经办体 系，、农保工作在审计监督下，全部移交到社保经办机构，形成了全 市统一的农保业务经办体系。三是进一步完善了农保待遇审核支付程 从员工的文化层次入手，从XX近年来形成的文化底蕴入手，兢兢业 业干工作，扎扎实实打基础，全年共完成了以下工作：（一）联

48、系实际，狠抓企业文化工作建设。一是从企业文化硬件入 手。先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企 业文化室的设计制作工作。全年共设计制作30余幅企业文化宣传牌、 宣传板报。二是将企业文化向外延伸。3月份，根据市委宣传部通知 要求，参加了市委宣传部组织的”现代文化促进周主题活动后，借 此机会在XXXX设展，以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、 领带，使XXXX在群众中受到全都好评。自开通网络问政以来， 先后配合领导完成网民提出的问政问题，办结率达到100%,同时配 合市委新闻中心，完成各类相关信息的调研、问卷、总结，受到了市 委网络新闻中心领导的好评，对XXXX网络问政工作提出了表扬。三 是将企业文化深化挖掘。根据阶段工作需要，组织各分子公司人员开 展企业精神大讨论，通过全员参加、各抒己见，深化挖掘深藏在企业 内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织学习，用身边人、身边 事教育引导广大干部职工。自企业文化部成立以来，时刻谨记XX党 委的要求，紧紧围绕V抓文化促进展，抓局部促全面，抓人员促落实， 抓方法促效果”的工作方式。（二）建章立制，建立企业文化长效机制。一是起草制度夯基础。 年初，起草编制了企业文化制度、社会责任、员工行为规范、 信息与管理办法等内控文件及相关信息管理与报送细则、企 业文化宣传管理细