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1、2022会计学职业生涯规划（版）_会计学职业生涯规划书 会计学职业生涯规划（版）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“会计学职业生涯规划书”。 虽然我的工作经验也不是很长，但是我想简洁的从感性的角度和刚参与工作的挚友谈谈如何很好的起先自己的职业生涯。 对于首次参与工作的挚友来讲，遇到的最大问题是群体落差，就先从群体落差谈起吧。 在学校的时候，同学之间的关系相对来说比较单纯，虽然也有利益冲突，但不是太多。彼此之间发生了纠纷，即使是吵吵嘴，打上一架，过后一般也很快就忘了，因为大家主要还是把各自的功课学好，这不须要太多相互之间的合作（呵呵，当然不包括合伙作弊了）。但是工作中就不同
2、了，从聘请时所强调的Teamwork精神就可以看出来，不仅每个人要独立完成某项任务，有各自的Job Responsibility，同事之间还须要协作精神来共同完成一些任务，有时候彼此的工作之间有着某种承接关系，比如必需过完账，才能出报表。不仅是本部门的同事之间，跨部门的同事之间也会发生协作关系，比如销售、市场、选购、物流、财务等部门之间都会有合作，这些合作往往不局限于部门经理一级，很多详细的工作要靠详细承办人员来处理。再进一步，和企业外的人员也会发生接触，比如和税务、工商等部门。罗里巴索这么多，其实就是要说，工作以后的人际关系和在学校时的人际关系不同了，刚才加工作的挚友们要意识到这个群体落差，
3、并主动地去适应新的群体。下面详细的谈谈如何适应新群体。 一般而言，一个群体都会有自己的群体习惯，在企业中有人喜爱称之为企业文化。我们要去视察、了解那里的企业文化、处世方式，然后使自己尽快成为其中的一分子。适应的快慢，视每个人的天分而定了，但通常三个月的时间差不多了，在这段时间里，不仅我们在视察适应新环境，环境也在视察考验着我们，不仅是在适应实力方面，还包括工作实力、人际交往实力等诸方面。所以总的来讲，多听少说是不会错的，同时要很快的熟识支配给自己的那一摊事儿，对于不熟识不了解的东西，不要想当然，而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者根本没有头绪的东西，肯定要主动地向老员工礼貌而又谦
4、逊的询问，并且记住方法，因为人家不会有那么多的耐性，即使有耐性也未必会有时间。我信任只要勤学肯干，三个月的时间足够清晰自己的那摊事儿了，也就是说在工作实力方面证明白自己。 但是，无论是在机关还是企业，是中资企业还是外资企业，甚至中国还是外国，仅仅有工作实力对于职业的进一步发展是远远不够的。首先和老板相处，要让他明白你有解决问题的实力，能够帮他分担责任，帮助他完成任务、出业绩，这样他把工作交给你才能够放心；同时要听话，能够贯彻他的战略意图，听从他的领导。也就是说要在老板的统一领导下完成工作任务。和同事相处，不行显得锋芒太露，否则后果我不说大家也知道。这似乎和前面说得要表现自己的工作实力有些冲突，
5、事实也是如此，其间的度要靠自己来把握的了，不是言语能够表述清晰的，并且本人也在摸索之中。另外我还想说一点，当机会来临的时候，肯定要能够自告奋勇，勇于担当责任，要知道一般状况下责任和权益是成正比的，不能够担当责任的人也必定享受不到也没有理由享受到权益（特例除外），而且机会稍纵即逝。有的时候，老板会和新员工谈话，请新员工谈谈加盟后的想法、建议和思想动态。这时候肯定要记住适可而止，尽管我信任老板们是真心想了解状况，改进工作，终归新人的眼睛是光明的，可以发觉很多平常发觉不到的问题。但是，当你想畅所欲言的时候，就想想上世纪五十年头末的反击右倾翻案风吧，英明如毛主席他老人家都难免会有人性的弱点，何况是你的
6、老板呢？同时，你所看到的问题，在你到来之前就以已经存在了，又如何能够因为你的几句话就变更呢？问题的存在必定有其存在的土壤，不变更土壤，就不能解决问题，而变更了土壤，生长在这块土壤上的老板们又如何生存呢？所以，不仅不能提及根本性的问题，我们自己也要适应这片土壤，真想变更，只能是等到我们成为老板之后了，就怕到时成了不做官时说千般，做了官都是一般，打破自己成长发展的土壤是须要志气和才智的。 下面再说说和部门内外的人际相处问题。一般而言，本部门的工作联系比较多，大家低头不见抬头见的，彼此都会留点面子，你进一步我就退一步，我进一步你就退一步，也就相安无事了。但是有的时候，有的人你退了他进起没完，你就不能
7、再退了，只要是驾驭真理，就要毫不客气的绽开有理有利有节的反击，必要的时候通过老板来协调，这也是没方法的事情，总不能由着人家欺压吧。对于和外部门的协作，最好事先经过部门经理级的协调，然后靠着协调的结果来开展工作，做到有据可依；未必一副公事公办的面孔，尽量建立良好的人际关系。无论是部门内还是部门外，都要留意留下工作的书面证据，作为产生纠纷时的凭证，要知道人嘴两张皮，可是想怎么说就怎么说的。在工作的起先，可能是出于个人的喜好，也可能是出于薪水或者别的什么缘由，我们可能会发觉这份工作并不是我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热忱，比如我们常听说某人在一年内换了四五份工作。当然我们年轻可以成为我们这样
8、的理由，可是再年轻我们能够年轻潇洒多少年呢？因为在这个过程中我们是很难真正了解任何一家公司业务的，除了浮躁，我们将一无所获。所以，假如真的一起先我们的工作不是一份志向的工作，那么找寻下一份工作时就应当更加的谨慎。可以事先从网上了解打算应聘单位的背景状况，通过种种途径甚至是该单位的员工来打探这份工作是否适合自己；同时在离职的时候办妥交接手续，生意不成情意在，做不成同事大家还是挚友，人在江湖就得遵守江湖的规则，世界那么小，没准儿哪天彼此会相逢在江湖呢。 还有一种状况：虽然工作起先的时候，我们就知道这份工作不适合自己，但是这份工作比较悠闲，可以有自己支配的时间来学习考试，认为学出成果来就海阔凭鱼跃，
9、天高任鸟飞了.我想假如这一段学习时间不长的话，当然不错；假如须要两三年，比如ACCA须要三四年的时 间（还算比较快的），三四年之后再到海里的话，我们会发觉存在的机会和自己的期望值距离太远，因为我们缺乏和ACCA相配的工作经验，也就是说工作经验成了我们跃、飞的瓶颈，同时证书也不能说明一切。所以我认为，最志向的还是找到一份相对不错的工作（不肯定最志向），然后从这份工作起先自己的职业生涯，你会发觉时间是海绵里的水，你不仅能够获得工作经验，仍旧可以去考各种资格。 会计学职业生涯规划 我认为职业规划，只是自己人生的一个也许走向的设计，而不能确定自己的人生肯定要像规划那样去走。事情往往会事与愿违，不同的时
10、期自我发展都不一样以及社会变迁以及其它的一些客. 会计学专业职业生涯规划案例 会计学专业职业生涯规划案例孙小姐毕业于某高校会计学专业，本科学历。在高校时兼修了其次专业：英语。并考出了保险代理人证书。她好学、上进，主动学习的实力较强。在他人眼里，她. 会计学国防生职业生涯规划书 职业规划书学院：经管学院 专业班级：审计09 学生姓名：张晨尧 学号：2022175635 指导老师：刘洪1.自我认知分析1.1职业爱好我是一名大三的审计学专业的国防生，一年以后是要安排到部队. 会计学专业高校社职业生涯规划 高校生职业生涯规划书记得看过一篇文章，说当今的高校生都很功利很现实，老学一些能“赚钱”的专业，比如金融学、会计学等等。此话不假，会计学的确是一个“钱途”很广的专业，该专业. 会计学专业高校社职业生涯规划 高校生职业生涯规划书记得看过一篇文章，说当今的高校生都很功利很现实，老学一些能“赚钱”的专业，比如金融学、会计学等等。此话不假，会计学的确是一个“钱途”很广的专业，该专业. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页