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1、幼儿园人事管理制度幼儿园人事管理制度一、人事一、人事1、凡本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经许可，不准从事第二职业。2、全园教职工必须认真履行岗位责任制,遵守幼儿园各项规章制度，服从分配。3、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。4、凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤二、考勤1、幼儿园全体干部，教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计,上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事
2、、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗.工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处.旷工半天以上(合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列.6、本园专职教师,按国家规定享受寒暑假.7、凡本园教职工，无故连续旷工一个月,或累积一个月者，以自动离职处理.8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外
3、，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位.如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由园长批准。3、教职工请假，一月内事假累计 3 天、病假 5 天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计 15 天,病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴。4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015 天.5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、园级先进工作者，每学年评定一次，由园长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工
4、作者评定比例一般为15%-20左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定.须由群众评议推荐，组室申报，园长审批。3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励:(1)师德高尚，为人师表,教书育人，成绩显著者。(2）遵纪守法,兢兢业业，出满勤，事事处处为集体,对不良行为敢于斗争，事迹突出者。(3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。（6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师.(7）积极组织,指导幼儿园大型活动，并做出显著贡献者.4、对照上述条件,视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号,或给予单项奖励。5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。（1)目无法纪，自由散漫，擅离职守,造成恶劣影响者.(2）体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。2017 年 9 月 1 日