《企业内部员工薪酬调查问卷.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业内部员工薪酬调查问卷.pdf（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业内部薪酬调查表企业内部薪酬调查表为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！调查问卷说明:(1)本调查问卷共有 19 个问题,问题采用单选或多选的方式,简明扼要并易于回答。(2)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。(4)当有超过 50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。(3)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。姓名：性别：年龄：工龄：学历：部门：1、您对目前的薪酬水平：A、非常满意B、基本满意C、一般D、勉强满意E、不满意F、非常不满意2、您对于现行的薪酬制
2、度的感受是：（可多选）A、能体现按劳分配、兼顾公平B 能体现效率优先C、不公平D、不能体现按劳分配、效率优先3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分？（可多选）A、基本工资B、岗位工资 C、绩效工资 D、工龄工资E、交通补贴F、通讯补贴G、社会保险 H、住房公积金 I、安全津贴 K、其他补助4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法？（可多选）A、基本工资过低 B、不能激励员工C、严重不公平D、绩效考核指标不明确E、考核标准不合理或缺乏科学性F、考核程序紊乱 G、奖金分配不合理H、考核工资过高/过低I、其他（请说明）5、您认为公司员工的辞职行为：A、因为薪酬直接导致B、和薪酬有一定关系
3、C、不明确D、与薪酬关系不大E、与薪酬没有任何关系6、您认为现行薪酬制度对员工的激励A、很好B、较好C、一般D、较差E、没有效果7、在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗？A、对等B、高于C、低于D、低很多1/38、您认为在公司实际薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列）A、个人能力B、工作成绩C、学历高低D、职位高低E、资历F、专业G、工作复杂程度H、工作中承担的责任和风险9、除了工资，您最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感E、一定的权力10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？A、能B、不能C、能部分体现D、二者没有什么
4、关系11、您认为公司薪酬的保密性A、非常保密B、比较保密C、不够保密D、非常公开12、您认为薪酬是保密还是公开好？A、保密，以免恶化同事关系B、公开，增加透明度C、薪酬操作公开，他人薪酬保密 D、薪酬全程公开，全体员工监督13、请选择最接近您的观点（可多选）：A、通过工作，我感到生活充实并且获得合理的薪酬回报B、我工作就是为了挣一份工资C、干什么工作无所谓，关键是能赚钱D、给我多少钱，就干多少活E、因为薪酬很高，所以生活过的很富裕F、薪酬基本满足生活需要，有一定结余G、薪酬只能满足日常基本生活开支14、您认为公司薪酬制度的执行情况：A、被严格执行B、形同虚设C、一般般15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差：A、太高B、偏高C、合理D、偏低E、没有拉开差距16、您认为公司员工的工资层级差别A、有一定层级差别，很合理 B、有一定层级差别，比较合理C、层级差别过大，不合理D、层级差别过小，不合理E、不确定2/317、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬A、很高 B、比较高C、差不多D、偏低E、很低18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择 D 或 E,请写明简要理由或感受19、您对公司薪酬制度的建议：3/3