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1、公司考勤、请假、休假管理制度公司考勤、请假、休假管理制度一、总则一、总则1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长,暂行规定作息时间为秋、冬季(十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30,下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为 8：00,下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到
2、;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次,酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟,按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工：1。未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的.3。旷工的最小时间单位为半天.旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假 1 天（含）首先经项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假;员工请假三天
3、以上者，首先经过项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理汇报，总监理工程师及副经理批准后方可休假。总监理工程师（含)以上领导层请假按级别逐级报批。2）、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3 天以上（含）的假期,必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：四、请假、休假申请规定：1 1、请假、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。.员工病假休假,
4、需填写请假单,写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除.2）、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假 3 天(含）以上，需提前一周申请,报相关领导批准后，办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办
5、手续,否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天,全年累计不得超过 30 天.特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资.3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。2 2、休假、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假.凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作,并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享
6、受 3 天婚嫁.符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天（含 3天法定婚嫁).婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假.婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者,产假 90 天，其中包
7、括产前假 15 天；难产者,再增加产假 15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄员工(女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加 15 天,生育多胞胎，每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予1530 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者,给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父
8、母），近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假 3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受 5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资.五、公出五、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记,需注明时间，内
9、容，地点，并且签名。2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理.六、加班六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者,可补修一天假.如因工作需要不能补休假者,可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。七、本规定自七、本规定自年年月月日起试行。日起试行。八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。关规定执行。