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1、习惯性侵害及其预防对策安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要表现之一是习惯性非法经营。为避免安全事故的发生，本文就习惯性违章作业的表现形式、成因、特性加以剖析，并提出预防对策。习惯性侵犯的主要表现形式1不懂装懂型。不认真学习所从事岗位的安全技术操作规程，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹告诉别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。2明知故犯型。安全规程讲得头头是道，这是不正确的行动，明知自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯，还美其名
2、曰灵活运用，造成人为违章。3胆大冒险型。这种人曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉所谓“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成是个人英雄主义，别人不敢干的他敢干。这种任意和严重违反安全规定的行为极有可能引发事故。4盲目从众型。知道生产经营过程中存在违规行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。5心存侥幸型。违章操作是容易造成事故的，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时就取巧，即使发生了什么事，也不会发生在我身上
3、。6不拘小节型。干什么工作都马马虎虎，粗心大意，不修边幅，不拘小节，习惯成自然，对待安全生产当然也不例外。这种人对所从事的工作环境检查不认真，干起活来漫不经心，我不知道一旦满足某些条件，就会发生事故。7急功近利型。有一些人进入工作地点后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任务早完成了，此外，谁会为那些没有指标和福利的事情支付奖金？8得过且过型。这种人整天稀里糊涂混日子，无所用心，得过且过，什么安全、隐患全不放在心上，今天能过得去就不管明天，如果这节课能通过，不要问下一节课，把生产任务完成就心满意足了。习惯性侵犯的原因和特点1习惯性违规的原因从历史原因来看，企
4、业各项安全规程、操作制度的制定有一个循序渐进的过程。许多规定都是从血的教训中总结出来的，对于当事人来说教训是深刻的。然而由于种种原因，大多数后来人对所发生的事故原因分析不清，对“四不放过”原则理解不够透彻，对习惯性违章的危害认识不足，认为安全规程中所规定的是属于教条的东西，对自己在实际工作中没有实际意义，因而遵守和执行起来不够认真与规范。从社会原因分析，一些员工在特定的社会环境中养成了自由和粗心等坏习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时一些习惯性违章现象之所以反复出现，是上行下效或者师授徒仿的效果。从心理原因来看，旧体制的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法，经过长期的劳作已操作自如。要掌握新的操作方法和工艺，就必须排除老做法的干扰。在新旧交替的过程中，人们很容易离开新的轨道，进入旧的车辙，即导致习惯性违章行为。总之，形成习惯性违规的原因十分复杂。某一种习惯性违章行为，都有其特殊的成因，不能一概而论。只有对具体情况进行具体分析，找出习惯性违规的症结所在。