《2022急诊科护士长个人工作总结_急诊科护士长个人总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022急诊科护士长个人工作总结_急诊科护士长个人总结.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022急诊科护士长个人工作总结_急诊科护士长个人总结 急诊科护士长个人工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“急诊科护士长个人总结”。 急诊科护士长工作总结 2022年是我院开展效能建设年活动的重要一年。在院部的有力领导和护理部的统一支配部署及科主任的详细指导下,急诊科全体护理人员以科学发展观指导，以效能建设为契机，始终保持着良好的精神风貌，坚守在急诊的第一线，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培育专科人才为宗旨，逐步提高护理工作质量，顺当地完成了全年的护理工作安排。 科室的基本概况 全科医护人员共38 人：副主任医师1人，主治医师6人，
2、医师1人，主管护师6人，护师6人，护士7人， “120司机3人，接线员3人，护工3人,清洁工2人；全科共设有抢救床4张，留观床6张，坐式输液椅20张。单价千元以上设备有：有创呼吸机1台，无创呼吸机2台，除颤仪2台，心电监护仪5台，洗胃机1台，心电图机2台。 全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊 36207人次，抢救 5075人次，抢救胜利率 96%，协作急诊手术 20例，护理留观病人 55866人次，120出诊 1918人次，处理突发事务10次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达 100%，无菌物品合格率99 %，护理文书书写合格率95 %，护理综合满足度 95%，护理理论考试
3、合格率80% ，护理技术操作考核合格率100% 。 3、获得荣誉：收到锦旗 4面，表扬信 6封，感谢信 2封。 4、开展科研状况：在西藏科技和西藏医药杂志上共发表论文篇，参加撰写西藏高原地区常见病健康教化指导部。 、支持医院工作状况：参与义诊人次；参与医疗保健5人次；应急待命 90人次；在我科人员严峻紧缺的状况下，派出驾驶员和护士各一名，参加青海玉树“4.14”地震医疗救援活动。 6、收支状况：全年业务总收入 2691443元。 加强护理人员服务意识，供应优质服务 1、强化服务理念，增加法律意识 全科护士主动参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的
4、沟通用语，并运用在实际工作中。不断就护士条例、病历书写规范及沟通技巧方面问题进行学习和探讨，增加护理人员急救意识、法律意识以及对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感。全年实现0投诉，综合满足度达98%。 2、以人为本,充分满意病人的就诊需求 不断改善输液室的环境，输液椅套每天更换，并供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，刚好进行分诊，对急危重患者实行优先缴费取药，削减患者等候排队的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、刚好了解其状况、帮忙联系家属或救
5、助站，今年救助此类病人达 15人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的 看法及在工作中出现的问题刚好进行探讨整改，不断提高服务形象。 科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。 1、有效利用人力资源，进行分组连续性排班，削减交接班次数，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，刚好反馈并探讨修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级实力，使护理质控落实到位。 3、对于各种急、危、重症病人就诊时，一律实行先抢救
6、治疗后办理相关手续的原则，合理利用绿色通道的措施，保证急诊绿色通道畅通无阻，大大地提高了抢救胜利率和患者满足度。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事务的应急预案，制定病人转运知情同意书，完善转诊制度，防范医疗纠纷。 6、制定并完善各项规章制度、各班工作职责和工作流程，以及新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 7、制定清洁工工作流程，加强清洁工的管理，大大地改善了各区域的环境卫生状况。在护理部组织的全院卫生大检查活动中，成果排名前例。 8、严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度，加强院内感染管理。主动协作院感办对我科治疗室、清创室进行空气培育， 并
7、 坚持每天对抢救室、治疗室、留观室、清创室、输液室等进行紫外线消毒并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理并记录，每两月对紫外线强度进行监测。一次性用品运用后均能刚好毁形，浸泡，集中处理。 急诊专业护士岗位培训及接着教化 1、全年科室组织业务学习 20次，操作培训15 项。参与远程教学200人次，参与院内学术讲座50人次。参与区外学术会议或培训会议6人次。 2、其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3、我科院龄十年以内的护士参与护理部组织的护理理论学问考试中，全部合格，达标率为 100%；3名新入院护士在岗位技能操作考核中未
8、达标。 4、基本完成全年护士进修培训安排，支配了2名护士到北京协和医院进修学习急救援理，外派2名护士到西安交大第一附属医院进行为期2个月的急救培训,并将新的护理理念带回科室。 5、每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变实力，反复加强急救技能的训练。同时培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的运用实力，效果良好。定期组织科室小讲课，培育年轻护士的授课实力，同时提高全科护理人员的业务素养，保证护理质量。 护理实习生带教 学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的一样好评。今
9、年顺当完成 80人次的实习带教任务。 存在的主要困难、问题及建议 2022年虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，如在学习培训中，个别人员存在消极、被动的看法；在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情；还有护理记录书写欠规范，主动服务意识欠佳，年轻护士急救技能欠缺等。然而，目前我科最主要的困难，还是相当突出，严峻制约了我科的发展，迫切须要得到切实的改善。主要有： 1、科室设置不规范，工作环境布局不合理，工作场全部限，留观床位不足，导致服务设施条件严峻跟不上患者日益增多的需求，两者之间的冲突正日趋显现。这也是影响我科发展的最大瓶颈。 2、护理人员的编制不足导致许多护理
10、工作无法有效开展，急诊值班医生的不固定导致科室缺少拔尖的优秀技术骨干和学科带头人，致使许多新业务、新技术无法开展，科室业务增长跟不上发展须要。 3、120指挥调度系统及一些抢救医疗设备由于年头久远，已部分或全部损坏，而不能正常运用，须要更新换代。 、我科医护人员所得酬劳与劳动付出极不相符，严峻打击了大家的工作主动性。目前，科室人心浮动，人员流失现象严峻。作为医院篇2：急诊护士工作总结 工作总结 时间荏苒，岁月如梭。转瞬之间，又到了2022年的年终岁尾。在2022年里，工作充溢艰辛与华蜜，激情与挑战。在过去的一年里，在科主任和护士长的领导和关怀下，我严格遵守医院的规章制度，坚持“以病人为中心”的
11、临床服务理念，发扬救死扶伤的精神，并以严谨的看法和主动的热忱投身于学习和工作中。 过去的一年中，虽然有许多挫折和辛酸的体会，但是，更多的是胜利和收获。在工作方面，得到患者的赞扬和主任、护士长的认可。现就一年来的工作作如下总结： 一、加强思想政治教化，营造团结和谐氛围 在过去一年里，我坚持仔细贯彻党的基本路途方针政策，通过各种方式主动学习政治理论和医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，坚固树立“以病人为中心”的服务理念，不断提高思想道德教化修养，力争文明行医，为患者供应优质服务。同时，在遵守科室规章制度的前提下，仔细学习各种先进思想，努力提高自己的思想觉悟，树立了正确的人生观和价值观；
12、主动响应部门号召，踊跃参与医院组织的各项活动，团结同事，和谐相处，并在工作中不断提升自己，熬炼自己，促进自己全面发展。 二、努力学习业务学问，提高应急抢救实力 我作为一名急诊科护士，帮助护士长做好急诊科的护理质量提升工作，仔细执行各项操作规程和抢救工作流程，防止差错、医患纠纷等医疗护理不良事务的发生。 根据科室的培训和考核安排，通过翻阅书籍、查阅论文，仔细学习业务学问，定期参与业务学习及培训，仔细钻研业务，相互沟通、相互促进，娴熟驾驭各种抢救仪器和抢救技术，并在工作实践中将其实行，争取做到熟能生巧，以提高急诊急救实力。如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃术、心电监护等操作技术。
13、除了加大业务学问的学习力度外，我还留意各方面学问的扩展，广泛涉猎其他学科学问，提高了自身的思想文化素养。 三、仔细勤恳工作，提高创新实力 过去一年里，我本着“把工作做的更好”的目标，开拓创新意识，主动做好以下工作： 帮助护士长仔细做好病房管理及医疗文书的书写、整理和存档工作，保证医疗文书档案管理的完整化和规范化。医疗文书的书写须要仔细负责，看法端正、头脑清楚。我下载课件仔细学习医疗文书的书写规范，仔细书写护理记录和抢救记录。 做好实习护士的带教工作。针对实习护士实行指导、操作、改进等带教流程，并配以讲课、操作示范等教学方式，快速提升实习护士的操作技能，以保证能够单独工作。 做好患者的心理疏导工
14、作。在工作中，我为了减轻病人的疾苦，每次当我进入病房时，都利用有限的时间激励他们，耐性的帮他们了解疾病，建立战胜疾病的信念，主动协作护理工作。当看到病人康复时，觉得是特别华蜜的事情。 严格遵守规章制度。牢记三基(基础理论、基本学问和基本技能)三严(肃穆的看法、严格的要求、严密的方法)，并作为工作指导予以落实。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染。 四、生活方面，诚信、简朴、热忱 多年来，我养成了简朴的生活习惯，有严谨的生活看法和良好的生活看法和生活作风，严以律己，从不奢侈不奢侈，使生活充溢而有条
15、理。而且，在对生活中的人或同事方面，做到热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和谐相处;主动参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。今后的目标:我决心进一步激昂精神,加强个人世界观的改造,努力克服自己存在的问题,做到:(1)扎实抓好理论学习,保持政治上的坚决性。(2)在院领导、科主任的关切和指导下,顺当完成医疗护理工作任务,仔细履行职责,爱岗敬业。(3)以科室为家，工作主动主动,对待病员热忱、耐性,满意病人的需求。 五、加强对科室的宣扬，树立窗口形象 急诊科是医院面对社会的重要窗口，其医疗水平和服务质量干脆影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。急诊是救死扶伤的生命
16、救援者，是爱护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救的时候，做为一名急诊科护士，代表着医院的形象，时时刻刻注意形象，留意和患者及其家属的沟通，缓和医患关系，为医院的全面和谐健康发展奉献出了一份光和热。同时也向患者及家属做好相关的说明工作，削减工作中的冲突。 护理工作是一个平凡的岗位。但是，在这平凡的岗位上，我充溢了激情，我能坚持用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热忱去点燃患者战胜疾病的志气。虽然在过去的一年中，我取得了肯定的成果，但是，与领导的目标和病人的要求，确定是还不够的。 在今后的工作中，我肯定会接着加强学习，勤恳敬业，主动投身护理事业，为实现心中的志向，促进医院的
17、旺盛发展，进一步做好服务工作而不断努力。篇3：2022年急诊科护士长年度考核个人总结 2022年年度考核个人总结 一年的光阴转瞬即逝,回首这一年来的工作,有付出、有收获、有心酸、有成果，现将2022年的工作总结如下： 一、政治思想方面：在本年度的工作中，本人能仔细学习党的 十八大精神，坚决拥护共产党的领导，主动参与医院及科室组织支配的各项政治学习，努力提高自身的政治素养和政治觉悟，旗帜显明、立场坚决。作为科室护士长在工作中遵纪遵守法律、廉洁自律，仔细做好本职工作为医院发展尽自己的一份力气。 二、业务工作方面：作为一名急诊科护士，我们肩负着院前急 救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急
18、救医疗服务，充分保障了院前急救及院内急救工作的顺当开展，保证了门、急诊工作的顺当进行。在大家的共同努力下，急诊科全年门急诊量、急诊抢救与往年同期比照均有显著增长，提高了全体医务人员的工作主动性。 三、强化平安意识：坚持“以病人为中心、以质量为核心”的 管理理念，以提高科室整体护理水平，提高患者满足度为目标，在工作中将“质量”“平安”作为工作的生命线，工作中留意细微环节管理，加强业务技术培训，提高应急抢救实力，加强急诊科的医疗护理质量，以医疗护理核心为重点，仔细执行了各项操作规程和抢救工作流程。严防差错、医患纠纷的医疗护理不良事务的发生，根据医院及科室制度 的培训和考核安排，定期对急救人员进行业
19、务学习及急救技术的培训，在科室形成良好的学习风气，相互沟通、相互促进，从而使科室人员娴熟驾驭各种抢救仪器和抢救技术。如：心肺复苏、电动洗胃术、心电监护、除颤仪等操作技术，进一步提高急救人员的急诊急救实力，对科室医疗和护理质量进行检查、质控、培训、考核、督导。做到防医疗差错、防医疗事故于未然，在急救工作中始终做到急救药品、物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态。 经过一年的努力虽然取得了肯定的成果，但我深知还有 许多不足之处有待进一步改进和提高。本人也需进一步提高理论和管理技能，在新的一年中也将与科室全体护士接着共同努力主动开展特色服务，切实为患者供应优质护理服务，希望能在科室医务人员
20、的帮助下将科室的护理工作做得更好。篇4：2022年急诊科护理工作总结 2022年急诊科护理工作总结 与2022年工作安排 2022年急诊科护理工作在医院领导及护理部的领导下，在全科人员共同努力下，从院前急救、长途转运到院内留观、抢救及输液等各项工作顺当开展。科室坚持优质服务、培育专科人才、提高护理质量、保障患者平安的目标，一年来取得了肯定的成果，但也存在许多不足，现总结如下: 二、专科护理质量达标状况与对比 三、详细开展的工作状况 1、强化服务理念 全科护士主动参与院内、科内组织的礼仪培训，不断就沟通技巧进行学习与探讨，有效处理工作中出现的冲突，不断改进患者的就医环境，构建和谐的护患关系，全年
21、科室测评综合满足度为95.6%。 2、加强了急诊专业护士岗位培训及考核 全年共组织专业理论学问学习12次，理论及技术操作考核各12次，第三季度全科医护人员按要求完成了急救技术的年度考核，以平均分86.25分的成果过关。同时主动参与护理部组织的理论和技术操作考核，在不断强化的基础上，提高护士综合素养。 3、加强了高危药品和特别药物的管理 科室制定了高危药品的管理制度，固定了专人管理，并将科室常见的高危药品组织护士对其运用留意事项及运用方法进行学习，对常用特别药物的输液速度在药师的指导下，医院出台了相关的管理规定，护士在工作中加强了对药物不良反应的视察，并能做好相应的告知，使得用药宣教工作较前有了
22、明显的相识和提高。 4、加强了护理管理，不断完善质控内容及标准 每月定期召开科室护理平安管理例会，将存在的问题进行分析、探讨、提出改进看法，并视察改进效果，将质量限制前移到护士，使护士明确知道自己每班工作职责及质量标准，质控员每周有重点地进行检查，护士长依据科室状况支配质控项目，并依据科室实际制定质控标准，本年度共完善了救援车物品检查标准、消毒工作标准、各班次工作质量标准等。 5、加强了不良事务的上报与管理，提高护理质量 本年度共上报护理不良事务5件，其中:服务方面的2件，针刺伤1件，药名书写错误1件，其他1件。上述不良事务科室均能组织探讨，并不断改进，使护理质量得到进一步的提高。 6、主动开
23、展长途医疗护送工作，不断规范医疗护送行为 今年以来随着市急救中心关于医疗护送有关规定文件的出台，并相继组织了该项工作的业务培训，我科医护人员除主动参与市急救中心的培训外，在护送工作中探究出一系列服务，技术规范。如：转运告知，途中平安用药，特别状况心爱的急救处理，空车返回时特别的急救案例处理等。使全年的医疗护送工作0投诉，并收到了良好的经济效益。 7、加强了实习生临床带教工作 科室内制定了实习生带教安排，并选出优秀的资深护士做为带教老师，要求带教工作严格按安排进行，出科时赐予考核，确保实习生在科室能学到相应的技能，年内受到实习生好评的优秀老师有2名，分别是:杨柳、韦灵花。 8、加强了抢救、留观、
24、输液病人的平安管理 科室建立的抢救病人登记，留观病人视察制度，使每位进入抢救室的患者均有记录，留观室的病人均有交班，针对常见的危重症培训护士病情视察的要点及护理常规，组织护士学习了输液病人十大平安管理目标及急诊科护理十大平安管理目标，全年在病人转运、急救仪器运用、抢救协作、快速出车、分诊及绿色通道等方面均能做到平安运行。 四、存在的不足： 1、急诊输液区环境布局不合理，通风条件较差，成人、儿童输液未分开，患者满足放低。 2、年轻护士专科学问须加强进修、培训，以提高基本抢救水平。 3、护患沟通沟通技巧须进一步提高。 4、护士的应急实力须提高。 5、专科技能抢救流程及抢救用药等须不断培训、提高。
25、6、护士的绩效管理工作有待加强。 7、医疗护送工作须进一步拓展。 8、“绿色通道”在某些时候通而不畅。 2022年急诊科护理工作安排 2022年急诊护理工作将针对不足，狠抓内涵建设，进一步加强急诊急救专业队伍的设置，稳定急救队伍，不断完善急诊绿色通道，确保急诊服务刚好、平安、便捷、有效。加强与医院其他科室的协作协作，完善急诊工作流程，提高急诊服务质量，打造医院形象。现作出安排如下： 一、急诊护理平安是本年度工作的重点 1.加强护理平安监控管理，每月定期进行护理不良事务的分 析、探讨会议，对重点人物（如新入职员工）进行重点分析，吸取他人教训，防范差错。 2.严格执行查对制度，杜绝差错事故的发生，
26、质控员每周进行 检查，发觉问题刚好反馈。 3.每周对科室抢救药品、器械进行常规检查，确保其性能完好、 并进行平安性能的检查，发觉问题刚好修理，确保完好率100%。 4.依据广东省急诊护理平安管理目标，制定科室平安管理目 标，并组织培训落实。 5.苦练急救技术，确保抢救病人在第一时间内得到有效的急救 处理。 二、抓业务建设，提高护理队伍整体素养 1、专科技能的培训:制定专科学问培训考核安排，实行闭卷考 试，讲究实效，不流于形式，为培育护士的专业实力打下扎篇5：急诊科护士长述职报告修改 2022年述职报告 急诊科护士长 花园春 2022年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科
27、室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护理工作任务。现将2022年的工作汇报如下： 一、严于律己，重视自身素养的提高 1.自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持明哲保身，坚固树立一心一意为人民服务的思想。 2.仔细学习专业及管理学问，经过努力，顺当完成了护理专升本的学习课程，通过参与各种学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的沟通，虚心请教，取长补短。 二、加强护理管理工作，仔细履行岗位职责 1.主动协作科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规
28、则制度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。 2.主动完善和协作医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程中存在的问题刚好反馈刚好与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，提高了分诊护士分诊的精确率，能刚好发觉急危重症的病人，并刚好得到处理，同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。 3.实行科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆运用护理骨干帮助护士进步
29、行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用，在管理上能很好的协作护士长做好科内的管理工作。 4.严格执行医疗护理隐患报告制度，能刚好将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能实行主动的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。 5.重视每一次检查，在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能仔细对待，细心打算，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的确定，较好的完成了检查任务。 6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事务人员的支配，保证了节假日期间工作有序进行。 7.在11月份受甲流影响
30、，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。 8.重视与相关部门的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢进行穿刺的要求；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特别要求等等，既可较少病人被反复穿刺的苦痛又可为病人的手术争取了珍贵的时间。 二、强化护理人员服务意识，提升护理服务质量 1.协作医院开展窗口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、视察室护士文明用语要求，严格要求，并能运用在实际工作中。 2.坚持正激励与负激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热忱的护士赐予
31、物质嘉奖，而对病人投诉的按相应的规定扣分及处理。 3.深化病房，了解病人的病情、心理须要，赐予护士业务上的指导，刚好发觉护理或医疗纠纷的隐患，并能刚好解除隐患。 三、加强急诊专科护士培育，提高护理队伍的整体素养 1.每月能按安排完成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、如何与病人进行有效沟通进行了专题探讨，并取得了良好的效果。 2.分层次对护士进行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试12次，技能操作培训及考核16项，合格率达100%。 3.主动参与和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工
32、作，并帮助年轻护士抢救后理顺抢救流程及留意事项，表扬做得好的一面，增加其自信念，并提出存在的问题，对年轻护士临床抢救阅历的积累起了很大的作用。 4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，支配了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮静脉穿刺的技术。下一步将安排对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。 5.加强了护士应对各种突发事务实力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。其中胜利应对突发事务38起，其中外伤25起，气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事务后中总结阅历教训，提高应对突发事务的实力。 6.选送了2名优秀护士
33、外出学习，拓宽眼界，学习新技术；激励和组织护士主动参与医院及护理部组织的各种活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、二等奖的好成果。 四、抓好护理带教工作，培育护生的实际操作实力 1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。 2.重视实习生沟通技巧及急救应急实力的培育，支配了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的协作、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。 五、存在的不足和今后努力的方
34、向 一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些不足：科研意识及实力有待提高；年轻护士的急救实力有待进一步提高。将在明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确爱护理质量；提高科研意识；细化和完善急诊各种工作流程，为病人供应快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士急救实力培训及考核。 在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。 急诊科护士长职责 急诊科护士长职责一、在护理部主任和科护士长的领导下，在科主
35、任业务指导下进行工作，依据护理部工作安排，制定本科护理工作安排，组织实施，并定期总结汇报。二、负责急诊科护理人员. 急诊科护士长职责 急诊科护士长职责1.在急诊科主任和护理部领导下，负责领导急诊室和视察室的护理工作；是本部门护理质量与平安管理和持续改进第一责任人，应当对科主任、护理部负责。2.组织支配急. 急诊科护士长岗位聘请 华中科技高校同济医学院附属协和医院急诊科护士长岗位聘请一、聘请渠道的选择内部人员选拔，采纳竞聘上岗的方式 缘由分析：1.在对护士长岗位进行工作分析的基础上，可以看出护士. 急诊科(室)护士长职责 急诊科（室）护士长职责1在护理部主任（总护士长）、急诊科主任或门诊部主任领
36、导下进行工作。负责急诊科护理行政、业务技术管理，制定护理工作安排。负责护理人员的分工、排班、护理. 急诊科护士长个人年终工作总结_工作总结 2022急诊科护士长个人年终工作总结_工作总结2022年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页