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1、2022基层工会组织制度_基层工会组织制度 基层工会组织制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“基层工会组织制度”。 工会会员的权利和义务 工会会员的权利： (一)选举权、被选举权和表决权。 (二)指责工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。 (三)对国家和社会生活问题提出指责与建议，要求工会组织向有关方面照实反映。 (四)在合法权益受到侵扰时，要求工会赐予爱护。 (五)享受工会举办的文化、教化、体育、旅游、疗养息事业等的实惠待遇；享受工会赐予的各种嘉奖。 (六)在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关切问题的探讨。 工会会员
2、的义务： (一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本学问。 (二)主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务。 (三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 (四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 (五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 (六)遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。 基层工会委员会的基本任务 (一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的确定，主持基层工会的日常工作。 (二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。企业、事
3、业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 (三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。 (四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评比、表彰、培育和管理工作。 (五)对职工进行思想政治教化，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教化、体育事业
4、。 (六)监督有关法律、法规的贯彻执行。帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。 (七)维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 (八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会主动分子队伍。做好新会员的接收、教化工作。 (九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 建设“职工之家”的基本要求 （一）工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显，按时换届；工会组织各项民主制度健全并得到仔细执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工
5、）入会率达到90%以上，会员管理规范，档案齐全；职工小家建设工作扎实规范。 （二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。 （三）建立健全同等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，履约率和职工认可率比较高；帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥当解决。 （四）做好劳动爱护、劳动平安卫生工作，帮助和督促企业行政落实国家各项劳动爱护、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建
6、议、技术革新、技术协作、独创创建等群众性技术创新活动有成效。 （五）建立困难职工档案和帮扶制度，工会组织关切职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资安排、劳动爱护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工供应帮助。 （六）职工教化常常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素养不断提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。 集体合同 一、集体合同是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 二、用人单位与本单位职工签订集体合
7、同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。 三、进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定;相互敬重，同等协商;诚恳守信，公允合作;兼顾双方合法权益;不得实行过激行为。 四、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 五、职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。 六、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他管
8、理人员担当。 七、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同: (一)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; (二)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。 八、集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 九、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可
9、向对方提出重新签订或续订的要求。 十、双方协商代表协商一样，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 十一、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 十二、劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 工资集体协商主要内容 1、企业工资安排制度、工资标准和工资安排形式。 2、职工工资水平和调整方法及幅度。 3、职工的奖金、津贴、补贴等安排方法。 4、职工工资发放时间和支付方法。 5、工资协议的起止时间和有效期限。 6、工资协议的修订、变更和解除程序。 7、双方的权利、义务和违约责任。 8、双方
10、认为应当协商约定的其他事项。 基层工会组织制度 企业工会组织制度一、企业工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,换届改选需提前报上级工会批准。换届参照以下程序进行：（1）任期届满，需向上级工会提交换届请示报告. 基层工会组织制度之一 基层工会组织制度之一郑州航院工会会计学院分会工作条例第一章 总 则第一条 会计学院工会分会是中华全国总工会的一个基层组织，是在中共会计学院党总支领导下，代表会计学院教. 工会组织制度 工会组织制度一、建立健全工会委员会、工会小组。二、各级工会小组每年要评议一次工会干部。三、定期组织工会委员、工会组长学习政治理论学问、业务学问、传达上级文件、会. 工会组织制度
11、 工会组织制度一、会员个人听从组织，少数听从多数，下级组织听从上级组织。二、工会各级领导机关，除派出机关外，都有选举产生。三、工会的最高领导，是工会的全国代表大会和它所产生. 基层工会组织建设制度 裴圩镇基层工会组织建设制度一、干部培训制度为了加强对干部的培育与教化，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页