《2020上海中级职称论文发表要求.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020上海中级职称论文发表要求.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2020上海中级职称论文发表要求各有关单位：一、政策依据二、评审专业建筑设计、结构设计 设备设计 装饰设计 土建施工 工程管 理 及其他建筑类相关专业(具体专业分类详见附件)O三 申报对象四、申报条件申报人必须符合下列条件：1、学历和资历条件：(2)获得理工类相关专业硕士学位或取得第二学士学位后，从事助 理工程师工作二年以上；(3)获得理工类相关专业学士学位或大学木科学历后，从事助理工程 师工作四年以上；(4)获得理工类相关专业大学专科学历后，从事助理工程师工作四年 以上；任职资历计算到 2012 年 12 月 31 Ho根据市人保局 市科委关于开展创新知识公需科目继续教育的通 知(沪人社专2
2、011 399 号)文件精神，自 2011 年起，中报者还需通 过创新知识公需科目继续教育的培训和考核。申报中级资格人员需参加基础培训初级班，培训 1 天，获得 2 学分。4、论文（著作）要求，且符合下列条件之一：（2）参与编写过与本人所从事专业工作密切相关的教材或著作，其 中本人撰写的字数不少于两万字；（3）独立或作为第一作者撰写过与本人所从事专业工作密切相关的 具有较高学术水平的专业论文一篇以上。5、上一年度评审未通过的人员，除符合下列条件之一的以外，不予 受理：（2）申报当年在公开发行的相关专业刊物（有书刊号）独立发表论 文一篇及以上。五、申报办法2、单位核实。各单位人事部门必须对中报对
3、象提交的材料予以认真核实、盖章，汇总后统一申报。如发现弄虚作假，取消申报和评审资 格，并追究有关人员责任。六、申报材料报送要求（）申报材料1、中级专业技术职务申报表一式二份；综合报告中业务工作能力与工作实绩撰写要求：担任助理工程师以 来，主要从事哪些技术或技术管理工作，木人在这些工作中所起的作 用；参加过哪些科研项目，承担什么角色，获得过何种奖励;在业务工 作中解决过哪些实际问题，效果如何。综合报告中学术水平撰写要求：担任助理工程师期间，撰写或发表论文情况（请注明日期及发表刊 物）。3、主送论文一式一份，必须是本专业任职期间结合本人从事工 作 撰写的论文；4、最高学历证书、职称外语及计算机考试
4、合格证书、资格证书、聘书复卬件各一式一份（需加盖单位人事部门验证章，装订成册）；5、专业技术成果获奖证明复印件一式一份（需加盖单位人事部门验证章）6、继续教育证书7、近期二寸免冠照片一张、背面写好本人姓名，并装入空信封 内；8、制证信息表一式一份。10、参评对象名册（要求上报电子版）。以上材料格式见附件。所有材料均用 A4 纸打印，并按目录顺序排列。（二）需要原件查验的材料包括:1、身份证、学历证书、资格证书、职称外语、职称计算机、继续 教育合格证书等证书和其他相关书面证明材料原件；2、如送审论文或著作是发表的，需提供原件。当场查验后，交还 给申报人。3、持有上海市居住证满一年的外省市专业技术
5、人员，还须提 供：（1）上海市居住证；（2）在外省市单位工作期间的专业技术工作业绩，须提供该单位出 具的证明（1 份）。（四）中报人的档案保管机构也应在“学历 经历等情况核实意见”栏内填写核实意见，并加盖公章。七 申报材料报送时间、地点、联系电话1、报送时间：2012 年 6 月 20 日至 2012 年 7 月 30 日，每周一至周五（上午 9:00-11:00下午 1:30-4:30,节假日除外）。2、报送地点：上海市黄浦区丽园路 240 号三楼。3、联系电话：63120313.63128187c4、收费：每人 600 元。5、当年度未通过评审，中报材料不予退还。上海市工程系列建筑设计与施
6、工专业中级专业技术职务任职资格评委会【摘要】事业单位职称工作，关系着每一位职工的切身利益，本文 结合单位专业技术人员现状和职称工作的主要做法，提出了几点建议。【关键词】事业单位职称1.黄壁庄水库专业技术人员现状1.1 专业技术人员数量（经省职改办批准的）单位现有专业技术人员 104 名，占全局总人数的 56.8%,其中正高级 6 名，副高级 30 名，中级 37 名，初级 30 名，未定职人员 1 名。1.2 专业技术人员学历情况（截止到 2012 年 10 月，取个人最高 学 历）单位现有专业技术人员中，研究生学历 1 名，本科 82 名，双专科 2 名,专科22 名，中专 1 名，其中 7
7、5 人是后取学历1.3 专业技术人员职称专业结构（不含助理以下及政工系列，目前 政工系列有 3 人）1.4 专业技术人员年龄结构55 岁及以上 2 人，45-54 岁 15 人，35-44 岁 46 人 35 岁以下41 人，45 岁以下技术人员占 83.65%o以上统计数字显示，目前单位专业技术人员队伍总体以中青年为 主，中级以下（含中级）占 64.4%,专业结构以工程技术人员为主。2.单位职称中报工作的主要做法2.1 健全机构，加强领导2.2 制定制度，规范程序23 严格把关，阳光操作3.职称工作存在的问题及建议职称评聘关系到每一位专业技术人员的切身利益，所以在工作中，始 终坚持原则，严格
8、履行程序，力求做到领导认可，当事人满意，职工服 气。但是也存在着一些问题：3.1 申报专业与所从事岗位的一致性界定目前办公室 后勤等行政部门，具有一定的专业技术人员，日常工 作涉及行政方而较多，大部分人员选择申报的是经济系列，再有水政部 门专业技术人员既从事水质 水资源管理，也从事行政执法，有的选择 工程系列，有的选择经济系列，造成了一个部门工作职责相同，内容相 近，但所申报系列却有所差异的局面，这就在申报专业与所从事岗位是 否一致的问题上造成了很大的困惑。3.3 聘后管理工作聘后管理是专业技术职务聘用工作的延续，虽然按照现行政策规 定，专业技术职务实行评聘分开，但是由于事业单位人事制度改革的
9、相 对滞后，还存在一聘定终身、竞争聘任力度不够，任期考核简单等现 象，致使竞争聘任机制未真正形成。在水利行业职称工作交流会上，有 设计单位实行注册师职业资格与职称聘任挂钩，对没有取得注册师执业 资格的，一律不予聘用，这个做法在职工中的反响挺大。现在我局专业 技术岗位还有空缺，但在 35 年内应该就会出现获得资格却聘不上岗位 的现象，虽然实行执业资格与职称聘任挂钩的方法在单位不适用，但是 在聘用资格的时候，可以考虑对有职 业资格证书的有所倾向给予适当的 加分奖励，起到导向作用，调动起专业技术人员专业参加业务学习和科 技创新的积极性，提高专业 技术队伍的整体素质。总之，职称工作对专业技术人员的导向和激励作用明显，怎样发挥 好这项政策的积极作用，还应该根据各单位的实际情况，研究适合木单 位特点的对策。既要严格标准 规范操作，又要注意不能挫伤专业技术 人员的工作积极性。