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1、2022基层医院人才队伍建设调研报告_医院人才队伍建设报告 基层医院人才队伍建设调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院人才队伍建设报告”。 基层医院人才队伍建设调研报告 医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着确定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在供应卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了主动贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有肯定差距。3月中旬，我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中，我们感觉乡镇卫生院卫
2、技人才队伍现状令人堪忧，如何变更乡镇卫生院卫技人才结构问题应当引起高度重视。 一、基本状况 我市共有乡镇128个，农业人口261.89万人，核定乡镇卫生院人员编制3514个，核定编制与农业人口结构化比例为1.34。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是： 秦家镇卫生院：秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成，幅员86.36平方公里，农业人口3.4万人。该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制27名，结构化比例为0.79，实有在职20人，其中近3年内将退休人员的有5人，占总人数的18.5%；自聘临时人员7人，占总人数的25.9%；具有初级职称14人，占总人数的51.9%。 盘鳌乡卫生院。盘鳌乡由原盘鳌、晋风
3、合并而成，幅员79.8平方公里，农业人口1.9万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制16名，结构性比例为0.84，实有在职12人，其中近3年内将退休人员有5人，占总人数的17.9%；自聘临时人员16人，占总人数的57.1%；具有中级职称3人，初级职称3人，占总人数的21.4%。 虞丞乡卫生院。虞丞乡幅员40.02平方公里，农业人口0.81万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制7名，结构化比例为0.86。该院现实有在职4人，在编不在职2人，50岁以上的有3人，占总人数的50%；自聘临时人员2人，占总人数的33.3%；具有初级职称1人，占总人数的16.6%。 二、存在的主要问题 （一）专业人才缺。由于乡镇
4、卫生院基础设施薄弱，工作条件较差，职工福利待遇不高，新安排的大中专毕业生大多不愿来，很大一部分业务技术骨干往外走。目前三乡镇卫生院还空余编制12名，在编不在岗8人，具备执业助理医师以上专业技术资格的人员仅有21人，充分说明白乡镇卫生院无人才、缺技术的现状。 （二）自聘人员多。为了保证正常运转，三乡镇卫生院共聘用临时人员25人。由于身份难解决、待遇偏低等问题，导致聘用人员责任心不强，流淌性很大。同时，乡镇卫生院不太重视为聘用临时人员购买社会保险问题，从我们的了解状况看，秦家镇卫生院对参保或不情愿参保的临时人员都按“五险”标准的50%赐予补助，虞丞乡卫生院聘用人员根本没有参与社保，这与劳动合同法相
5、冲突，简单产生劳动纠纷。 （三）医疗设备差。从三个乡镇卫生院状况看，在科室设置上，由于自身条件的限制，均没有按有关规定完整设置6个临床科室（内科、外科、妇产科、预防保健科、急诊室、中医科）和4个医技科室（药房、化验室、X光室、消毒供应室等）。在检验设备上,虽然乡镇卫生院配备了B超（黑白的）、心电图等基本的医疗设备，但多为落后、老化的设备。在住院条件上，虽然各乡镇卫生院都有住院病房，但条件都特别简陋，并且床位很少，一次性容纳人数不多。 （四）结构不合理。一是年龄结构不合理。人员年龄偏高，老化严峻。三个乡镇在编和聘用人员中有13人年龄在50岁以上，并且绝大多数都将在近三年内退休。二是技术人员配置不
6、合理。普遍存在“三低”现象，即学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低，三个乡镇具有专业技术资格的人员仅有21人。三是工作分工不细化。由于人员和条件限制，基层卫生院技术人才分工不明确，每个人都是全能选手，既要问症，又要检验，还要输液打针，工作不固定。 三、建议看法 （一）增核人员编制，充溢技术力气。结合全市当前医疗卫生单位普遍存在的人员编制少，专业技术人员严峻缺乏，人才断层的实际，根据上级有关规定科学核定基层医疗卫朝气构的人员编制。在核定编制时要充分考虑地区差异，如边远山区应按上线核定编制，郊区乡镇可按下线核定。在公开招录人员时，必需明确限制报考人员条件，每年都要有安排地招收录用一批大专以上卫
7、生专业毕业生充溢到基层医疗卫朝气构工作，配齐配足基层医疗机构的卫生专业技术人员。 （二）注意业务培训，提高专业技能。加强在职教化培训是不断提高医务工作者的技能，开发人力，培育人才的重要途径。各医疗机构每年都要有安排地定期选送本单位专业技术人员到上级医疗单位进修深造，提高专业技能。在详细的在职教化培训过程中，还要依据不同人员的专业特长，有选择地实行全科教化、接着医学教化、专业学历教化或住院医师规范化培训等不同方式进行，以不断提高广阔医务工作者的临床医疗业务技术水平。 （三）落实实惠政策，稳定人才队伍。一是对自愿到乡镇卫生院工作的医学大专以上毕业生，其工资待遇适当从优，并由县财政予以保障。二是对长
8、期在乡镇工作的卫生专业技术人员，在进行专业技术职务任职资格评审时，在坚持以业绩、实力为主的评价原则下适当赐予倾斜。三是激励市、县级卫生专业技术人员到乡镇医疗卫朝气构任职，允许市、县级卫生技术人员有组织地到乡镇医疗卫朝气构兼职，并享受肯定的酬劳。四是对自愿到基层卫生院工作的卫生专业毕业生，在职称、待遇、进修、住房补贴、子女就学方面出台实惠政策。 （四）增加财政投入，解决后顾之忧。一是增加基础设施建设投入，特殊是要加大对医疗卫朝气构建设性投资，建设业务用房，更新设备，改善卫生人才的工作和生活环境。二是增加保障性资金投入，在保障日常工作经费的基础上，将基层医疗卫生人员工资纳入财政预算。三是妥当解决基
9、层医疗卫生人员的参与“五险”问题，消退基层卫生人才的后顾之忧，稳定卫生人才队伍。 总之，加强卫生人才队伍建设，解决农村卫生专业技术人才缺乏问题，必需依靠政府强有力的组织、推动和支持，特殊是在稳定队伍、培育专业技术人员和资金上多赐予扶持，以建立稳定的、可持续的长效机制，这样才能确保全市乡镇卫生院人才队伍建设得到健康有序进行。 基层医院人才队伍建设调研报告 医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着确定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在供应卫生服务、促. 基层人才队伍建设调研报告 基层人才队伍建设调研报告在农村培育有文化、懂技
10、术、在农村应当增加农夫合作组织，发展规模企业，要求在人才需求上要有真懂技术，有肯定的市场阅历，为农夫供应市场信息，多发展有技. 基层党政人才队伍建设调研报告 亚曼牙乡党政人才队伍建设调研报告中共亚曼牙乡党委2022年12月23日一、全乡基本状况亚曼牙乡位于疏勒县城东28公里处，耕地面积31070亩，全乡辖15个行政村，80个村民小组，3969户，总. 人才队伍建设调研报告 XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本状况我公司是由原国有企业甘肃XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其. 人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告人才队伍建设调研报告一、高层次人才队伍现状年，我县起先实施“遂州英才”聘请行动，主要实行到高等院校干脆考核聘请的方式引进高层次人才。引进到事业单. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页