《2022回家带孩子辞职报告_要带孩子辞职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022回家带孩子辞职报告_要带孩子辞职报告.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022回家带孩子辞职报告_要带孩子辞职报告 回家带孩子辞职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“要带孩子辞职报告”。 篇一：辞职报告 辞职报告 xxx经理： 您好！思索良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的境况。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满足。但是这种成就这种满足却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身
2、边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清楚而又模糊，触手可摸却又遥不行及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我信任你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财宝与孩子的青春和将来相比都是微乎其微的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个
3、符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆忙过客没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学学问、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和将来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成果很不志向，将来会怎样，谁也说不清晰。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就起先厌学。我很明白这样下去对孩子的将来而言意味着什么，所以我思虑一再，确定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和中学阶段。 假如说初中、中学是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵
4、护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成果，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没方法帮他解决，甚至连劝慰都不行以。我经常会自责，经常会问我自己：我究竟是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的将来打好基础但是我发觉，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教化，但是我忘了最好的教化就是爱的教化。假如孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。 在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起志气。我可以再等1年、2年、3年甚至是
5、4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在改变，再过3年就上中学了，假如在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。或许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟识那边的环境，那儿有他的挚友，假如贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经确定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看状况，假如可以我就不会再回宁波了。我们相识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都支配妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进
6、行。在此之前，我也希望您能找寻合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好视察一下对方是否胜任。假如将来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！ 一想到离开，心中感慨万分，很多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子须要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。信任新来的人员会比我做的更好，信任咱们企业会发展的越来越好！ 2022-9-4篇二：2022幼儿老师辞职报告 2022幼儿老师辞职报告 辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿园老师的辞职报告范文，欢迎
7、大家阅读学习。 敬重的园领导： 很愧疚我不得不做出这个确定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。 从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语老师应尽的职责，我在带给孩子们快乐的同时自己也收获了许多，在孩子们面前我得到了胜利的喜悦和满意。 虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜爱幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多快乐的老师们。 我多么希望可以把这份工作始终做下去，可我真的无能为力。我的嗓子原来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起
8、来，我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝福园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读： 辞职报告的基本格式： (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。 其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留
9、意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。篇三：2022离职分析报告 离职分析报告 2022年 一、员工离职信息分析 我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职缘由等几个方面进行分析。 依据公司自2022年1月至2022年11月期间公司员工的离职状况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止状况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失8
10、2人。年率离职率为37.4%，且本年度由于个人缘由（如：健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要缘由之一。 表1 离职员工汇总表 备注：2022年离职人员明细：根据离职缘由进行统计，见附件1。 （一）离职员工在公司服务年限分析 表2 离职员工服务年限分析表分析： 本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。依据分析公司一年以下离职的员工占的比例为48.2%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最简单出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个志向模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对
11、企业文化或工作不适应，在这种状况下，人简单变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会简单离职。再者，自7月起先，生产车间由于项目生产的须要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流淌性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要缘由。 其次个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比14.3%。经过5年多的积累，员工个人实力、阅历已有了肯定的沉淀，在这期间，假如这个阶段公司不能激发起员工新的工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，20
12、22年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工接着留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、实力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大缘由是此阶段人员离职率相对较高的主要缘由。 （二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 依据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为48.8%，中学/中专学历比例为30.3%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流淌性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望
13、时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会情愿选择每日高酬劳的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发觉其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在20.9%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有肯定的学历，当他们在企业积累到阅历时，往往会觉得自己实力方面有了很大的提升，假如公司不能激发起其工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技
14、能人才上（15人），占大专以上人员流失率的42.9%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面接连淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的34.3%。 （三）离职人数月度分布状况分析 表4 离职员工月份分析表分析： 针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2022年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，缘由分析为： 1、本年
15、度2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场实行大型春季聘请会次数频繁、企业起先聘请新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是找寻新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。 2、4月份离职人员占全年总离职人员的25.6%，居全年之首。缘由在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了97.7%的比重，这是导致4月份离职率高的干脆缘由。 3、其他几个月份员工离职率基本平稳。 （四）离职人员年龄状况比较分析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析： 以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁
16、的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论： 1、年龄在20岁年龄段的员工，公司聘请人数本就不多，其占公司总人数的比例特别小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。 2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历， 员工回家带孩子辞职报告 人在社会中扮演多种角色，有自己的家庭，也要担当一分责任。因此，往往有人会因为家庭缘由而辞职。那么以下是小编为大家整理的员工回家带孩子辞职报告，欢迎大家阅读！员工回家带孩子. 辞职报告
17、回家带孩子简洁点（精选5篇） 第1篇：回家带孩子辞职报告 篇一：辞职报告辞职报告 xxx经理：您好！思索良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下. 因带孩子写辞职报告（精选8篇） 第1篇：最新因带孩子辞职报告x2022年最新因带孩子辞职报告(一)敬的公司领导:您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX公司这一年的工作经验，而且很. 带孩子回家乡过春节 带孩子回家乡过春节父母应尽量带孩子回家乡过节。让孩子从小感受和享受到原汁原味的中国式节日气氛，感受中国家庭特有的天伦之乐。女儿对春节的宠爱和感受比圣诞节等西方节日. 回家工作辞职报告范本 2022回家工作辞职报告范本辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的挚友是否还在为一篇好的辞职报告苦恼呢. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页