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1、薪酬管理业务经理岗位工作说明书薪酬管理业务经理岗位工作说明书编码：GHP01修订日期：1 1：岗位名称：岗位名称薪酬管理业务经理5 5：岗位简述：岗位简述：负责集团公司薪酬管理工作。2 2：岗位类属：岗位类属管理3 3：所属部门：所属部门人力资源部4 4：岗位工资：岗位工资6 6主主要要职职责责6.1 负责完成制订完善集团公司薪酬制度。6.2 负责集团公司员工的工资、奖金及各类津贴等薪资管理工作。6.3 负责集团公司的工资统计。6.4 负责管理权限内员工的工伤或非工伤劳动能力鉴定及待遇发放。6.5 指导集团公司二级单位相关业务工作。6.6 完成上级领导布置的其他工作。7.1 有权根据公司的效益
2、情况，对薪酬制度的调整、修订、完善提出建议。7.2 有权了解公司开展战略、策略的相关信息。7.3 有权参与公司鼓励、约束机制相关制度的制订。7.4 有权否认不符合公司薪酬制度的审批报告。7.5 有权审批在工资、人员总量控制下的薪酬分配报表7.6 有权根据工作需要，要求相关部门、岗位的工作人员给予工作配合。8.1 岗位职责指标完成情况：薪酬制度制订、修改及完成的及时性和完成效果。工资总额控制的有效性及对使用情况的掌握程度。报表的及时性与准确性。劳动鉴定的及时性及由于此项工作出现劳动争议败诉率。指导工作的明确性及准确性。8.2 上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度：包括工作质量、
3、工作效率、重大工作责任事故、工作过失、有效投诉等。8.3 岗位工作创新：包括工作技巧、工作程序、工作方法、工作建议等。8.4 精神面貌：包括团队合作、效劳意识等。7 7主主要要权权限限8 8考考核核指指标标9.1 上级岗位：人力资源部经理、副经理9 99.2 平级岗位：其他业务经理岗岗9.3 下级岗位：位位关关系系1010任任职职资资格格10.6 专业知识1111培培训训1212主主要要工工作作接接口口大学本科及以上人力资源管理及相关专业经济类中级职称及以上无具有 5 年以上相关人力资源管理经历人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论、统计学人际沟通技巧、办公自动化设备操作、一般外语
4、口语会话劳动法、民航法指挥协调能力、业务能力、人际交往能力、创新能力政策水平、求实精神、原那么性、情绪稳定性身心健康，胜任本职工作11.1 资格培训：参加人力资源部的规定的相关岗位资格的培训，并取得结业证书。11.2 业务培训：每年参加 40 学时以上与职责有关的管理培训。对内集团公司各职能部门集团公司各二级部对外北京市劳动局朝阳区劳动局朝阳区民政局北京市统计局民航总局1313主主要要工工作作程程序序人力资源部经理薪酬管理业务经理1234567891 人力资源部年度工作目标2 编制调配年度工作目标3 人力资源规划目标分解4 制订相关制度目标分解5 人员招收、调配目标分解6 劳动合同管理目标分解7 目标过程控制8 目标完成9 目标年终考核10执行反应10集团公司人力资源部编制