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1、2022护士工作计划_护士年工作计划 护士工作安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“护士年工作安排”。 xxxxxxx医院 20xx年护理工作安排 在2022年的护理工作中，护理部将在主管院长的领导下，依据我院总体工作安排及十三五期间护理工作指导思想和规划目标，坚持“以病人为中心”的服务理念，以等级医院评审达标为工作目标，落实护理服务模式改革，实施岗位管理，促进优质护理内涵建设，深化开展优质护理服务各项工作，不断提高护理质量，提升护理教学、科研水平，努力开创护理工作新局面。依据医院对临床护理、教学、科研要求，制定2022年工作安排如下。 一、临床护理工作及保障措施 （一
2、）完善护理管理组织体系，对护理工作实施目标管理。 1制定我院护理垂直管理体系工作方案，实施护理部-科护士长-护士长三级护理管理，根据护士条例的规定，制定相关制度，实施护理管理工作。 2实施护理目标管理责任制。 护理部对科护士长及护士长实行护理目标考核。根据护理工作考核指标与考评方法对科室进行月考核，对护理质量定期检查、评价、分析、反馈，提出详细整改措施。制定科护士长考核目标，建立考核机制，真正落实三级管理体系。 3进行制度规范化管理，护理部根据二级综合医院等级评审实施细则（2022年版）要求，在2022年的基础上，接着完善、修订各项护理制度、常规。重点是危重患者风险评估制度；专科护理工作流程；
3、应急预案等，以受控文件形式下发科室，并进行院科两级培训。 （二）实施护士岗位管理，加强医院护士队伍的科学管理，调动护士主动性，激励护士服务临床一线。 1建立、实施护士岗位管理制度。 （1）科学设置护理岗位，制定护理岗位设置名录和岗位职责说明书，建立岗位责任制度。明确每个岗位的工作职责、任务目标和护士任职资格。 （2）各岗位护士选拔任用实施竞聘上岗。护士的阅历实力、技术水平、学历职称、人文素养与岗位任职条件相匹配。 2合理配置护理人力资源 （1）实行护士条例，根据我院护理人员管理规定，对护理人员进行科学管理。 （2）落实护士分层管理方案，实行N0N3四级分层运用，体现护理级别与护士能及水平相对应
4、。 （3）根据护理人力资源调配方案，以临床护理工作量为基础，依据收住患者特点、护理等级比例、床位运用率对护理人力资源实行弹力调配。 3加强护士岗位培训，提高整体素养。 1 （1）依据省卫计委新入职护士培训大纲（试行）修订并落实院科两级岗前培训和岗位规范化培训安排及内容。 （2）落实护士分层培训制度，依据工作年限、资格、岗位等制定护理理论及技术操作培训安排。 （3）加强专科护士培育，重点加强糖尿病、心血管、介入医学、产科及新生儿等专业领域的骨干护士培育，以外出进修方式培训，时间3个月。参与京津冀护理学会举办的护理专科护士培训班、专科学术沟通、年会等10人次，学习新技术、新理论，了解专科领域新进展
5、，提高专业技术水平。 （4）落实护理管理人员的培训，提高护士长管理水平，突出工作重点，加强质量限制。定期组织阅历沟通会议；参与省市护理学会举办的护理管理培训班、国内各种学术沟通等10人次，开阔视野，学习先进管理和专业学问。 （5）定期举办业务讲座，年6次，要求护理人员参与率70%，考核合格率100%。 （6）接着加强对培训效果的督导检查，由孙娜副主任负责，制定2022年曹妃甸区医院护士在职培训与考核方案，并组织实施、评价。 4.完善、落实绩效考核制度。 护理部垂直管理，体现多劳多得，优绩优酬。完善、落实基于护理工作量、难度、风险度、技术要求及患者满足度等要素的绩效考核制度及考核目标、细则，考核
6、结果与护士的收入安排、嘉奖、评先评优、职称评聘、护士长选拔等挂钩。以日常工作过程和表现为主要依据体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 （三）护理质量限制，定期开展监测与评价 1.实施院科两级护理质量限制，院质控小组成员负责全院护理质量限制，设病房管理、基础护理、分级护理（包括特、一级护理和二级护理）、护理文件书写、特别区域质量等质控组，定期与随机检查相结合的方式进行全院护理质量限制，成果与护士长目标管理成果挂钩；科室质控小组负责科室护理质量。 2.对特别区域加强护理核心制度、院感相关制度及岗位职责落实状况的检查，定期考核。 3.对护理质量管理委员会成员及分工进行调整，定期召开护理质量管理委员会及
7、护士长例会。 4坚持护士长夜查房制度。发挥护士长夜间督导、检查、协调、指导作用，保证夜间护理质量。 5科护士长对本系统护理工作质量进行督导检查，对发觉问题刚好赐予指导。 （四）落实护理睬诊制度，提高专科护理质量。 2 成立由护士长和资深护士组成的护理睬诊小组、压疮护理小组，对疑难护理问题进行护理睬诊，定期进行病例探讨，指导临床护理工作，提高护理质量。 （五）加强护理平安管理，保障患者平安。 1全年组织12次护理平安讲座，加强平安警示教化，进行全员培训及考核。 2.加强对护理不良事务的管理 （1）仔细执行护理不良事务报告制度，对护理不良事务主动上报科室予以加分的嘉奖，隐瞒不报者扣分，与护士长目标
8、管理及个人业绩挂钩。 （2）落实压疮、跌倒（坠床）等护理风险管理的相关制度、流程、规范，并组织培训、实施，培训率100%，考核合格率100%。 3.抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理重点环节监控（包括患者用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、平安管理等）。科室加强培训与演练重点环节的应急管理制度和处理流程，存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价。 4.科室加强仪器设备、医用耗材及药品的管理与监控，发觉问题及缺陷刚好上报相关部门。 5.科室每季度召开护理平安分析会，做好对护理不良事务的分析和探讨。护理部平安督导组每月进行督导检查，每季度汇总，针对不良事务进行案例成因分
9、析及探讨，对改进措施进行追踪和成效评价。 （六）深化推动以病人为中心的“优质护理服务示范工程”活动。 1依据国卫办关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知，完善、修订我院护理工作流程及规范。 2在我院神内、内分泌病区 “糖尿病患者俱乐部”的基础上，开展糖尿病患者个体化健康教化延长服务。 3定期召开优质护理联席会议，保证优质护理服务的顺当开展。 二、护理教学工作及保障措施 （一）落实实习生的岗前培训，实现护生角色转换。 （二）加强对护理教学秘书及带教老师的遴选，确定带教资质，把好教学质量关。 （三）科室定期举办教学小讲座，教学查房、病例探讨及出科考试；护理部定期举办教学讲座年4次。 （四）定期
10、召开学生座谈会，实行教学双向考核机制，提高临床带教质量。 三、护理科研工作及保障措施 （一）全院护理人员省、市级接着教化学分完成率100%。 （二）激励在职学历教化，对攻读本科、探讨生的护理人员合理支配工作及学习。激励具有中职职称的护理人员主动申报课题、成果鉴定及撰写论文。 （三）省级以上科研论文5篇。 四、护理质量监测指标： （一）手术病人： 1手术平安核查执行率 2压疮发生率及严峻程度 3跌倒/坠床发生率及损害严峻程度 4人工气道意外脱出例数 5手术过程异物遗留发生率 （二）重症病人护理质量监测指标： 1呼吸机相关肺炎发生率 2中心静脉置管相关感染发生率 3留置导尿管相关泌尿系感染发生率
11、4重症患者压疮发生率 5人工气道脱出例数 （三）一般病人护理质量监测指标： 1.跌倒/坠床发生率及严峻程度 2压疮发生率及严峻程度 3.输血输液反应发生率 （四）消毒供应室质量监测指标： 1耗材合格率 2无菌物品质量监测、灭菌合格率 3清洗合格率 4清洗消毒灭菌质量监测合格率 以上各项指标要求护士长每季度上报，对存在问题进行分析，质量改进的效果应以统计学分析的意义为依据进行评价。 五、护理质量评价指标 1病区管理合格率100%（合格90分，满分100分） 2急救物品完好率100% 3危重患者护理合格率90%（合格90分，满分100分） 4基础护理合格率90%（合格90分，满分100分） 5护理
12、文件书写合格率90%；（合格90分，满分100分） 6三基考核合格率100%（合格75分，满分100分） 护理部 2022年1月15日 护士工作安排与护士工作安排1 2022年护士工作安排常常听人说，老师是天底下最光辉的职业，现在我却要说，护士也同样。因为护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到了社会的敬重。转瞬我已做护士工作两年的时间. 护士工作安排 2022年护士工作安排一、指导思想在总支、院办的领导下，仔细学习和贯彻20XX年全国护理工作会议的精神，遵循“以人为本”的科学发展观，“以病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理. 护士工作安排 护士工作安排(精选多篇)护士工作安排范文常常听人说
13、，老师是天底下最光辉的职业，现在我却要说，护士也同样，2022年护士工作安排范文。因为护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到. 护士工作安排 篇1：2022年护理工作安排一、加强护士在职教化，提高护理人员的综合素养（一）、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加. 护士工作安排 2022年护士工作安排人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到了社会的敬重，被誉为“. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页