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1、【最新整理，下载后即可编辑】1.1.考核目的考核目的为公平、客观考核评价员工（以下简称“员工”）的工作业绩，加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标，不断提高公司员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性，通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，特制定本办法。2.2.适用范围适用范围本制度适用于职能部门全体员工。3.3.考核原则考核原则3.1 可行原则：考核数据的来源渠道可靠、稳定；3.2 可控性原则：指标能够测量或具有明确的评价标准，必须为被考核者所能影响；3.3 目标管理兼顾管理指标原则：采用综合考核方式，考核重点工作完
2、成及管理指标两部分。4.4.考核办法考核办法4.1 考核周期以年度为考核周期，考核时间为 1 月 1 日到 12 月 31 日。4.2 考核方式4.2.1 以部门为考核单位，综合考核重点工作完成、管理指标两部分，权重各占 60%、40%。4.2.2 重点工作完成情况考核，由被考核人填写重点工作考核表，并与考核人沟通达成一致，由考核人进行评分。【最新整理，下载后即可编辑】4.2.3 管理指标考核按照公司对员工管理要求设定考核表。5.5.考核结果的应用考核结果的应用5.1 年终奖的计算年终奖奖金基数(J)*年度绩效考核系数(K)*工龄对应系数(N)5.1.1 奖金基数在考核部门经理、总监、总经理主
3、管、高级主管见习主管、副主管专员、高级专员10 个月8 个月6 个月期内，对职级奖金基数（基本工资）12 个月于晋升和降级的员工，按其在不同职位的实际月份数计算对应的奖金基数。奖金基数=原岗位在职月数/12*原岗位奖金基数+现岗位在职月数/12*现岗位奖金基数岗位在职月数的计算中，调岗当月按在职时间长的岗位计算。5.1.2 年度绩效考核系数年度绩效考核系数根据上述第 4 条考核办法的考核得分确定，具体如下：【最新整理，下载后即可编辑】考核等级系数所占团队总人数比例年终考评说明A（95 分以上）优秀B（85-94 分）良好C（70-84 分）较好D（60-69 分）及格E（60 分以下）待提高1
4、.210.80.6020%50%20%10%各部门根据年终考核评分由高到低排名，根据各等级所占比例，确定员工考评等级。若部门员工得分比较集中，则可参照人数比例对考核等级进行强制分布。5.1.3 工龄对应系数按自入职之日起至 12 月 31 日计算：工龄对应系数=在职月数/12在职月数自入职的次月起计算。工龄/年满 1 年1 月入职2 月入职3 月入职4 月入职对应系数10.920.830.750.67备注工龄系数=在职月数/12，在职月数自入职的次月起计算（1 号入职的自当月计算）。【最新整理，下载后即可编辑】5 月入职6 月入职7 月入职8 月入职9 月入职10 月入职11 月入职12 月入
5、职0.590.50.420.330.250005.2 年终奖的发放5.2.1 年终奖在每年 1 月 20 日工资发放日前由财务部安排发放。5.2.2 有下列情形之一的，发放部分年终奖：（1）事假全年累计超过 10 天的，扣除 10%的年终奖；（2）病假全年累计超过 30 天的，扣除 20%的年终奖；（3）员工休产假的，计算工龄系数时将产假天数予以剔除；（4）员工休其他带薪假，正常计算与发放年终奖。【最新整理，下载后即可编辑】5.2.3 有下列情形之一的，不发放年终奖：（1）截止到 12 月 31 日处于试用期内的；（2）本年度内发生重大工作失误的；（3）本年度内按照公司制度发生严重违纪的；（4
6、）全年旷工 2 天及以上的；（5）1 月 20 日工资发放前已申请离职或与公司解除劳动关系的。5.3 薪酬的调整根据年度考核结果决定调薪比例及调薪人员范围，具体如下：薪酬调整自次年 1 月份起执行。6.6.考核结果的申诉考核结果的申诉6.1 在考核结束后，员工如对考核结果有异议，有权在奖金发放后 2 日内，向直属主管领导直接口头申诉。逾期视为默认考核结果，不予受理，【最新整理，下载后即可编辑】考核等级A（95 分以上）优秀B（85-94 分）良好C（70-84 分）较好D（60-69 分）及格E（60 分以下）待提高调薪比例15%12%10%00调薪说明根据调薪比例计算调整后薪资标准，套入公司薪酬体系，确定岗位及工资级别见附件四绩效考核申诉表。6.2 申诉的处理员工直属主管领导在接到申诉后 2 日内必须对申诉情况进行确认，如果申诉内容属实，需提交人力资源部，并由人力资源部和直属主管领导一起对申诉人重新进行考核，计入员工考核成绩，考核结果存档并反馈申诉人本人，同时补发员工奖金。7.7.本制度自本制度自 20172017 年年 1212 月月 1 1 日起执行，由人力资源部负责解释和修订。日起执行，由人力资源部负责解释和修订。【最新整理，下载后即可编辑】