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酒店员工工伤管理规定 The latest revision on November 22,2020酒店员工工伤管理制度为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。1、酒店员工必须增强“安全第一，预防为主”的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的职工工伤保险试行办法有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法：(1)工伤事故发生后，应当在 24 小时内，将个人申请、部门填写“员工工伤报告”、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣 2 分。(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤：(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。