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1、局机关工勤人员管理办法局机关工勤人员管理办法局机关工勤人员管理办法局机关工勤人员管理办法第一条第一条为加强工勤队伍管理，为加强工勤队伍管理，提高工勤人员素质，提高工勤人员素质，结合工结合工作实际，制定本办法。作实际，制定本办法。第二条第二条对工勤人员的管理，要以局机关干部的标准为标对工勤人员的管理，要以局机关干部的标准为标准，准，实行严格管理。实行严格管理。用人单位与工勤人员签订岗位责任书，用人单位与工勤人员签订岗位责任书，报局报局办公室备案。办公室备案。工勤人员的人事档案等资料由局办公室负责存档保工勤人员的人事档案等资料由局办公室负责存档保管。管。第三条第三条工勤人员应加强理论政策学习，工勤
2、人员应加强理论政策学习，不断提高自己的理不断提高自己的理论政策水平和是非辨别能力，论政策水平和是非辨别能力，始终保持清醒头脑，始终保持清醒头脑，热爱祖国，热爱祖国，拥拥护党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策；护党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策；第四条第四条工勤人员应认真学习局内部的各项规章制度，工勤人员应认真学习局内部的各项规章制度，自觉自觉遵守各项规定，遵守各项规定，严格要求自己，严格要求自己，依法行政，依法行政，文明管理，文明管理，诚实服务，诚实服务，干净做事，始终保持良好的个人操守；干净做事，始终保持良好的个人操守；第五条第五条工勤人员应服从组织领导，工勤人员应服从组织领导，听从
3、组织安排，听从组织安排，积极上积极上进，爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，认真履行岗位职责，进，爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，认真履行岗位职责，圆满完成领导交给的各项任务；圆满完成领导交给的各项任务；第六条第六条工勤人员工作调动要从严掌握。局机关调入工勤工勤人员工作调动要从严掌握。局机关调入工勤人员，人员，一般遵循如下程序：一般遵循如下程序：用人科室提出用人申请；用人科室提出用人申请；局办公室对局办公室对用人理由及人选进行审核、用人理由及人选进行审核、论证与协调，论证与协调，并提出具体意见，并提出具体意见，报分报分第九条第九条工勤人员患病或非因工受伤，需要住院或休养的，工勤人员患病或非因工
4、受伤，需要住院或休养的，须持市级以上（含市级）医院证明，方能执行伤假、病假，并要须持市级以上（含市级）医院证明，方能执行伤假、病假，并要报局办公室备案，报局办公室备案，患急性病住院治疗的审批除外。患急性病住院治疗的审批除外。病休期间人员病休期间人员的工资发放，的工资发放，按照按照关于发布关于发布国家机关工作人员病假期间生活国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知（国发待遇的规定的通知（国发198152198152 号）执行。具体如下：号）执行。具体如下：病休期在两个月以内的，病休期在两个月以内的，工资照发。工资照发。病休期超过两个月病休期超过两个月（不含两（不含两个月）不到六个月（不含六个月）的，从第三个月算起，工龄不个月）不到六个月（不含六个月）的，从第三个月算起，工龄不满满 1010 年，按工资的年，按工资的 90%90%发放；发放；1010 年以上的工资照发。病休期超年以上的工资照发。病休期超过六个月以上的，工龄不满过六个月以上的，工龄不满 1010 年的按工资年的按工资 70%70%发放，超过发放，超过1010 年年的，的，按工资的按工资的 80%80%发放。发放。需要长期病假的，需要长期病假的，按有关规定办理退休。按有关规定办理退休。第十条第十条因工负伤的，按有关政策法规执行。因工负伤的，按有关政策法规执行。