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1、员工待岗管理办法1。0 目的为了合理安置和管理待岗人员，拓展提高员工的执业能力。2.0 适用范围各部门不能胜任岗位要求的员工。3。0 职责3.1 公司各单位在年初对单位内部的所有员工进行考核，根据考核情况及岗位编制确定待岗人员,经公司分管领导签字同意,部门向本人下达待岗人员通知单，并由本人签字，报人力资源部。3.2 人力资源部派人负责待岗人员的日常管理；4.0 待岗人员的培训4。1 公司为待岗人员举办各类待岗人员技能培训,培训期限一般为 2 个月.4.2 待岗培训人员在接到待岗培训通知书后3 日内,完成工作移交手续，需接受审计的,按有关规定予以审计；对工作不交接或交接不完整的，人力资源部不予接
2、收。4。3 待岗培训人员应在接到待岗培训通知书后的 3日内到指定的培训地点、规定时间参加培训。4。4、待岗培训人员在培训期间,免去现任职务,视为普通员工。4.5 培训纪律4.5.1 培训期间，按正常作息时间出勤，执行打卡考勤制度，上午 8 点 30 分至下午 5 点。4。5.2 待岗培训实行考试、考核制度。对考试不合格进行补考，考试、考核两次不合格的或培训期间表现不好的，公司将与其解除劳动关系.4。5。3 在培训期间请假超过三天的,顺延待岗培训期.4.5.4 不按时参加培训累计旷勤超过 3 天的,按公司相关规定给予除名。4.5.5 待岗人员参加培训时，要认真对待学习，做好学习记录；不得违反学习
3、纪律，上课时间严禁睡觉、打电话、私下说话等行为。4.5。6 待岗培训人员要严肃培训纪律,认真调整好自己的心态，更要端正态度、提高认识，加强品德修养，不断提高自身素质，积极为重新上岗创造条件。5.0 待岗人员的待遇5。1 培训期间按公司规定执行待岗生活费；5。2 待岗生活费标准按本市最低工资标准 70%执行,待岗培训期间严格执行公司考勤制度，对缺勤的按缺勤天数扣发生活费。5.3 待岗期间，不再享受公司其他福利及相关待遇.5.4 待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常上各种社会保险。6.0 待岗人员的分流与安置6。1 待岗员工的安置可由自己联系接收单位或由公司推荐.6。2 待岗培训期间，自己不能找到接收单位的，公司将推荐两次上岗机会，公司推荐两次新岗位而不接受的，公司自第二次推荐之日次日起停止发放待岗生活费,并按相关法律规定对其解除劳动合同.6.3 经公司推荐或自己找到接收单位的，重新上岗后，公司按新岗位重新确定本人工资标准。7。0 记录表格7。1待岗培训通知书7。2待岗人员台帐