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1、合同鉴证编号：合同鉴证编号：劳动合同书甲方：甲方：单位名称：单位名称：注册地址：注册地址：法人代表：法人代表：乙方：乙方：员工姓名：员工姓名：性性别别:出生年月：出生年月：现居住地址：现居住地址：户籍地址：户籍地址：身份证号码身份证号码:联系电话：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合一、合同同期期限限第一条第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日至年月日止.其中试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)无固定期限:自用工之日年月日至法定的终
2、止条件出现时止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止.二、工二、工 作作 内内 容容 和和 工工 作作 地地 点点第二条第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点福建省仙游县枫亭镇1从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）.三、工三、工 作作 时时 间间 和和 休休 息息 休休 假假第三条第三条 甲乙双方实行综合计算工时制度：第四条第四条 乙方享受公司规定的相应福利待遇和休息时间；因工作需要加班的必须服从公司的安排，且不计算加班费用。四、劳四、劳动动报报酬酬第五条第五条
3、 乙方试用期的工资标准为元/月。其中：基本工资元;第六条第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:（一)计时工资.乙方月工资为元/月，其中基本工资元;另全勤奖励元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工序工资标准确定。（二）计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,每月按完成计件数量标准发放，年终按照公司薪酬与福利管理办法进行总结算.计件工资标准为：（1）单价：；（2）单价：；（3）单价：.（三）其他工资形式：(1）（2）第七条第七条 工资发放按照公司薪酬与福利管理办法执行.营销人员奖第八条第八条 甲方有权因乙方的工作地点、工作岗位的变
4、化而调整其劳动报酬。第九条第九条 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班、加时等工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方制定的规章制度执行。五、劳五、劳 动动 条条 件件 和和 劳劳 动动 保保 护护第十条第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条第十一条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。若与公司解除劳动合同关系，乙方应当支付给甲方所发生的培训费用。第十二条第十二条乙方对甲方及其管理人员漠视乙方
5、安全和健康行为的,有权提出批评并提出改进意见和建议。2第十三条第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案调转等相关手续,或出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应按规定办理工作交接手续和离厂手续后方可离岗离厂，否则视为自动离职。六、劳六、劳动动纪纪律律第十四条第十四条 甲方根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况，建立、制定公司劳动纪律、人力资源管理、安全管理、生产管理、技术管理、质量管理、销售管理、财务制度等规章制度；乙方应当遵守国家有关法律、法规及甲方制定的各项规章制度，乙方应自觉服从甲方的管理和参加绩效考核工作，爱护甲方的财产，履行岗位职责和执行标准工作流程，
6、有义务和责任保守甲方的商业秘密(注:公司员工薪资等同公司商业秘密）；同时公司的薪资实行保密制度，任何员工不得探究或泄露自己或他人薪资情况.若因乙方原因或失误等给甲方单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。七、合同的变更、解除、终止和续订七、合同的变更、解除、终止和续订第十五条第十五条 合同期内,有下列情形之一，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（二）乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的或者是有重大问题隐瞒的。第十六条第十六条 在合同期内,乙方提前三十日以书面形式向甲方申请续订或解除劳动合同，试用期内须提前三日
7、向甲方申请.第十七条第十七条 在合同期内，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：（一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四)甲方因经营发生变化,根据国家企业经济性裁员的规定及有关规定，对包括乙方在内的员工进行裁员的。第十八条第十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
8、（二）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;(三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或3者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）乙方入职时提交的资料：家庭地址、成员、联系电话、工作经历、学历、身份证明、身体健康证明等事项一旦发现有假，视同欺诈，合同无效；(七）被依法追究刑事责任的;(八)未办理离职手续擅自离岗，或当月累计旷工三天以上者.第十九条第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:（一）在试用期
9、内的；（二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（四）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。第二十条第二十条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）甲乙双方协商一致同意终止合同；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条第二十一条 本合同期满时或甲乙双方约定的本合同终止的条件出现，应当终止执行。如工作（生产）需要，经双方协商同
10、意可以续订劳动合同，续订劳动合同应提前一个月办理合同续订意向手续。八、八、其他事项其他事项第二十二条第二十二条 双方认为需要约定的补充条款(一）乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；(二）甲方依法制定的规章制度（包括员工手册)作为本合同附件一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行;（三）乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续后，才予结算其未发的工资余额。（四）其它说明事项:第二十三条第二十三条 双方签订的补充文件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订
11、立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部分。第二十四条第二十四条 双方因履行本合同发生争议，本着友好平等的原则协商解决。第二十五条第二十五条 本合同未尽事宜，双方签订补充协议;未签订补充协议的，按甲方的规章制4度和参照当地有关用工规定执行。第二十六条第二十六条 本合同自双方签字或盖章之日起生效.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份，本公司企业工会（鉴证单位）存档一份;合同期满，若无续签合同,则本合同自动终止用工合同关系,乙方应交回其所执合同书，公司存进其用工档案。甲方：甲方：(盖章盖章)乙方：乙方：(签章）签章）鉴证单位：鉴证单位：（盖章（盖章)法定代表人法定代表人或委托代理人或委托代理人:(:(签章）签章）年年月月日日年年月月日日年年月月日日5