《企业文化全套建设方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化全套建设方案.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司企业文化建设方案公司企业文化建设方案第一章第一章总总 则则第一条第一条 为了提升员工对*公司的归属感和认同度,凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化,加深企业文化内涵,特制定本方案。第二章第二章新员工入职欢迎仪式新员工入职欢迎仪式第二条第二条 主旨：主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。第三条第三条 时间时间:新员工入职当天早例会期间第四条第四条 执行人执行人：人力资源部、新员工所在部门第五条第五条 流程流程：1 1、人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信,并在RTX上发布
2、新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；2 2、行政人力资源部引领新员工到部门报到,并将其介绍给部门同事(全体鼓掌欢迎)；3 3、行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；4 4、部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑(密码)、办公用品申领、就餐事项等；5 5、部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明;6 6、部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。第三章第三章员工入职纪念日员工入职纪念日第六条第六条 主旨主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢,感谢他们对公司做出的贡献。第七条第七条 时间时间:员工服务期满周年当天。第八条第八条 执行人执行
3、人:行政人力资源部、新员工所在部门第九条第九条 流程流程：1 1、行政人力资源部在 RX 上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等)并致贺辞;2 2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；3 3、所在部门早例会时进行祝贺第四章第四章员工生日祝贺员工生日祝贺第十条第十条 主旨：主旨：让员工感受到生日时家的温暖。第十一条第十一条 形式形式:集体祝贺过生日生日当天带薪休假半天第十二条第十二条 时间：时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天第十三条第十三条 参加人员参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员-1-第十四条第十四条 流程流程：生日当天-1 1、人力资源部在 RX 上致贺
4、辞，在线人员集体在线祝贺；2 2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡;3 3、所在部门早例会时进行集体祝贺;集体祝贺当天-1 1、当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日(现场布置、人员召集、活动安排等）；2 2、总经理致生日祝贺词,并代表公司赠送生日礼物；3 3、生日员工代表发言；4 4、共唱生日歌,吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦;5 5、合影留念，活动照片张贴在公告栏中,并赠送给生日员工留念。第十五条第十五条 行政人力资源部每月前三个工作日内,将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福.第十六条第十六条 男女员工生日礼物应有一定区
5、分，可提前征求员工意愿。第五章第五章员工结婚、生育祝贺员工结婚、生育祝贺第十七条第十七条 主旨主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。第十八条第十八条 形式：形式：礼物+公司代表慰问第十九条第十九条 时间：时间：婚礼当天或约定时间第二十条第二十条 流程流程：员工结婚1 1、员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福.2 2、新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工;新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼,现场赠送红包并代表公司表示祝贺。3 3、员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在 RTX 上发起祝福，在线人员应积极送上祝
6、福。4 4、员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。员工或配偶生育-1 1、员工或配偶生育出院后一周内,行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。2 2、员工产假或陪产假结束上班后当天,行政人力资源部在RX上发起祝福,在线人员应积极送上祝福.3 3、员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺.第六章第六章体育活动体育活动第二十一条第二十一条主旨主旨：强身健体,快乐工作，提高团队意识。-2-第二十二条第二十二条活动项目活动项目:1 1、“*杯篮球对抗赛杯篮球对抗赛每个季度举办一次;2 2、“*杯”羽毛球、乒乓球比赛杯”
7、羽毛球、乒乓球比赛每个季度举办一次；3 3、“突破自我“突破自我,挑战极限”冬季越野赛挑战极限”冬季越野赛每年一次;4 4、趣味运动会趣味运动会每年一次;5 5、其他体育活动其他体育活动.第二十三条第二十三条各项体育活动由人力资源部发起和组织实施,各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。第二十四条第二十四条活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。第二十五条第二十五条活动由专人拍照,活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。第七章第七章文化娱乐活动文化娱乐活动第二十六条第二十六条主旨：主旨：保持工作精力,丰富员工精神生活,提高团队凝聚力.第二十七条第二十七条活
8、动形式：活动形式：1 1、观看影片观看影片-每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片;2 2、“杯”征文活动“杯”征文活动-每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一方天地；3 3、春节晚会春节晚会每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会;4 4、春秋郊游春秋郊游每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；5 5、拓展培训拓展培训-根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动；6 6、其他文化娱乐活动。其他文化娱乐活动。第二十八条第二十八条活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。第八章第八章节日福利节日福利第二十九条第二十九条主旨主旨
9、：关注细节,提高企业凝聚力.第三十条第三十条 形式：形式：节日类别节日类别劳动节中秋节公历元旦农历春节妇女节形式形式发放00 元标准的礼物或礼金发放元标准的礼物或礼金发放 100 元标准的礼物或礼金发放 200 元标准的礼物或礼金发放 5元标准的礼物,女员工下午放假半天第九章第九章公司日公司日第三十一条第三十一条主旨：主旨：*人独有的节日，我自豪。第三十二条第三十二条时间:每年的*月日第三十三条第三十三条活动形式：活动形式：以公司成立的时间*月*日作为日，公司举行简单而有意义的周-3-年庆祝活动，员工晚上聚餐庆祝。第十章第十章办公环境美化办公环境美化第三十四条第三十四条主旨：主旨：增加生气，提
10、高工作效率。第三十五条第三十五条形式：形式：1 1、环境绿化环境绿化-在前台大厅、走廊、办公室、休闲区、工作台、办公桌等摆放绿色植物或盆景;2 2、清新空气清新空气,保持流通湿润保持流通湿润-根据季节定时开窗通风,空气加湿；3 3、宣传通告栏宣传通告栏-幸福时光o、家庭新闻公示区、知识乐园；4 4、读书室、灵感室读书室、灵感室-将办公区的恰谈室开放作为读书室和灵感室，让员工在安静中沉思、阅读，活跃思维，激发灵感;5 5、产品学习展示区产品学习展示区在公司内设置产品展示架,将公司各类产品放入展示区内，并提供相关功能描述,增加员工及外来访客对公司产品的认识和宣传；6 6、文化长廊文化长廊在公司走廊两侧墙上悬挂文化宣传画，提高员工修养,营造文化气息。第三十六条第三十六条办公环境美化由人力资源部负责组织实施，并及时更新需更新的内容。第十一章第十一章 附附则则第三十七条第三十七条公司人力资源部为企业文化建设的主导部门,各项具体活动根据活动要求拟定具体的实施方案或活动细则.第三十八条第三十八条本方案自下发之日起开始实施.-4-