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1、目录目录第一章人力资源部职责描述(4)（一）人力资源部工作职责(4）第二章人力资源规划(5)（一)人力资源规划的内容解析表6（二）人力资源部的主要工作内容7（三）人力资源管理部门费用构成表7（四)人力资源需求预测的工作流程7（五)人力资源供给预测的工作流程8（六）人力资源战略规划工作流程9第三章组织结构与职位说明书设计(10）（一)组织结构设计应遵循的原则11(二）职位设置需要遵循的原则 11（三)企业职位设置表（11)（四）职位调查表（13)（五)部门职位设置表(13)（六)组织结构设计工作流程(14）(七)职位分析工作流程（15)(八)岗位评价工作流程(16）第四章人才测评管理（17）(一
2、)个人履历项目核查表 18(二）管理人员素质测评评分表(17）（三)市场人员素质测评评分表（18）（四)销售人员素质测评评分表(18）(五）生产人员素质测评评分表（19)（六)技术人员素质测评评分表(20）(七）行政人员素质测评评分表(20)(八)财务人员素质测评评分表（21）(九)无领导小组讨论评分表（22)（十)公文筐测验评分表(22）（十一）人才测评工作流程（24）(十二)测评指标体系建立流程(25)第五章招聘、面试与甄选管理（26)(一）招聘方式 27（二）人员需求申请表(26）(三)招聘工作计划表(27)(四）招聘费用估算表（28)(五）应聘人员登记表(28）(六）面试通知单（29)
3、(七）面试记录表（29)(八）面试成绩评定表（30）（九)面试评估报告表（31）(十）招聘计划制订工作流程（32）1(十二)外部招聘工作流程（34）第六章员工录用管理(35）(一）新员工报到手续表（35)（二)新员工试用表（35）(三）员工试用期鉴定表(36)(四）员工转正申请表(37）(五)人事档案目录表（38）(六)员工档案信息表(38）（七）档案调阅登记表(39)(八）档案查阅登记表(39)(九)员工录用工作流程（40)（十)员工试用期考核工作流程(41)(十一)员工档案管理工作流程(42)(十二)员工档案调转工作流程(43）第七章培训与人才开发（44）(一)培训计划的内容 45(二）生
4、产作业人员培训内容设置一览表45（三)销售人员培训内容设置一览表46(四)技术人员培训课程设置一览表47(五）基层管理人员通用课程设置一览表47（六)培训的主要方法介绍48（七）柯氏四级培训评估48(八）新员工培训实施计划表49（九）培训需求调查表（49）（十)培训需求登记表(50）(十一）员工培训计划表（50）(十二)员工培训申请表（51）(十三）培训意见调查表(51)（十四）新员工培训评定表（52）（十五)职业生涯规划调查表(53）（十六)职业生涯规划表(54)(十七）培训计划制订流程(55)（十八)培训实施管理流程(56)第八章绩效考核(57)(一)目标特征及标准表58（二）目标制定注意
5、事项表58（三)加班申请单（57）(四）违纪处理单(57)(五）月度绩效考核表(58）(六)绩效反馈面谈表(59)（七）绩效考核申诉表（59）（八)技术总监绩效考核表（60）（九)营销总监绩效考核表（61)(十一)月度绩效考核工作流程(63)第九章薪酬管理（64)(一）薪酬调查问卷表（64）（二）员工调薪记录表(65）(三)员工奖金核定表(66）（四)员工津贴申请单（66）（五)特别休假申请单(66）(六)员工保险月报表（67）(七)员工福利金申请表（67）(八）员工活动补助申请表(68）(九）薪酬调查工作流程(68）（十)薪酬体系管理流程(70）第十章人员调配与流动管理(71）(一)员工晋升
6、申请表(71）（二）人员调动申请表（71）(三)人员调动审批表（72）(四)员工离职申请表(72）(五)员工离职面谈表（73)（六)员工离职交接表(74)第十一章员工日常管理(75)(一）员工手册框架体系表76(二)出差申请单（76）（三)出差报告表（76）(四)奖惩申报表（77）（五）会议议程表(77)(六)会议记录表(77）（七）会议室使用申请表(77）（八）提案实施成果报告表（78)（九）提案改善成果报告表（78）（十）办公用品领用申请表（79)（十一)员工出差管理流程(80）（十二）员工会议管理流程(81）(十三)办公用品管理流程（82)第十二章劳动关系管理（83）(一）劳动合同汇总登记表(83）（二）解除终止劳动合同申请表(83)（三）劳动合同继续履行审批表（84)（四）劳动合同管理流程(85)（五）劳动纠纷处理流程（86)第一章人力资源部职责描述（一）人力资源部工作职责第二章人力资源规划(一）人力资源规划的内容解析表