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1、一、单选题1.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、（B）和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。A.化学物质B.放射性物质C.腐蚀性物质D.剧毒物质2.有毒作业是指作业场所空气中有毒物质的含量超过国家卫生标准中有毒物质的（D）的作业。A.时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度C.职业接触限值D.最高容许浓度3.职业病危害因素是指在（A）存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康，能导致职业病的有害因素。A.生产过程中、劳动过程中、作业环境中B.生产、劳动过程中C.生产过程中、工艺过程中、作业环境中D.生
2、产过程中、作业环境中4.下列属于化学性职业病危害因素的是（A）。A.粉尘B.射线C.微波D.病毒5.下列控制措施中不属于从源头控制粉尘危害的措施是（A）。A.佩戴防尘护具B.湿式作业C.密闭D.改革工艺过程6.依据生产性粉尘的性质可将其分为 3 类，这 3 类中不包括（C）。A.无机粉尘B.有机粉尘C.矿物性粉尘D.混合性粉尘7职业中毒按发病过程可分为三种病型，不包括下列的（D）。A.急性中毒B.慢性中毒C.亚急性中毒D.带毒状态8.生产性噪声不包括下列的（A）A.流体性噪声B.机械性噪声C.电磁性噪声D.空气传播噪声9、.职业病防治工作坚持（B）的方针，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、
3、预防为主B.预防为主、防治结合C.预防为主、防护结合D.健康第一、重在预防10.在工业生产过程中，毒物最主要是通过（A）途径进入人体的。A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.神经系统12、解决毒物危害的根本途径是（B）A、密闭、机械化 B、密闭、自动化 C、通风、自动化13、可吸入粉尘的粒径为（C）A、1-5 毫米B、1-1.5 纳米C、1-1.5 微米14、粉尘作业时必须佩戴（B）A、纱布口罩B、防尘口罩C、防毒面具15、粉尘按其分类可分为（C）A、金属粉尘、非金属粉尘和混合粉尘B、细尘、粗尘和混合粉尘C、无机粉尘、有机粉尘和混合粉尘16、在短时间内大量毒物侵入人体后突然发生的病变，具有发病急，变
4、化快和病情严重的特点该段所描写的是哪一种中毒（B）A、慢性中毒 B、急性中毒 C、亚急性中毒17、是一种常用的净化方法，它采用液体吸收出去含毒空气中的有害气体组分，该净化方法为（B）A、冷凝法B、吸收法C、吸附法18、不同职业危害对人体危害不同，如（A）可导致尘肺病。A、粉尘B、毒物C、噪声19、噪声对人体的危害主要取决于（B）因素A、个人的适应能力B、接触噪声的时间长短及噪声强度C、天气及地理环境20、一旦经皮肤接触毒物，当事人应立即脱去受污染的衣物，必要时用布抹干并（A）A、立即用大量清水冲洗B、立即用布将皮肤包裹好C、尽快完成工作后，就医治疗二、填空题1、根据除尘机理常将除尘器分为四类即
5、：袋式除尘、机械除尘、施法除尘、吸附除尘。2、生产性毒物进入人体的途径有：呼吸道、消化道、皮肤接触。3、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4、解决毒物危害的根本途径是采用无毒或低毒物质代替。5、按易燃液体闪点的高低分为低闪点液体、中闪点液体、高闪点液体。二、判断题1.职业病危害因素按其性质可分为：化学因素、物理因素、生物因素和人机因素四个方面。（X）2.长期吸入含有游离二氧化硅的粉尘，能够引起严重的职业病矽肺。（V）3.粉尘溶解度大小对人的危害程度，因粉尘作用性质不同而异。主要呈机械刺激作用的粉尘，随溶解度的增加其危害作用增强；主要呈化学毒副作用的粉
6、尘，随溶解度的增加其危害作用减弱。（X）4.气溶胶尘是指除粉尘、烟和雾以外的其它能较长时间悬浮于空气中的固体微粒，直径大多数为0.110 m。（X）5.国家标准规定，每周工作 5 天，每天工作 8 小时的工作场所，稳态噪声限值为 85dB（A）。（V）6.频率越高、波长越短的电磁辐射，其量子能量越大，当量子能量达 12eV 以上时，对物体和人体组织有电离作用，这种电磁波称电离辐射，如红外线、高频电磁场和微波。（X）7.人体长期受紫外线作用，可发生湿疹、毛囊炎、皮肤萎缩、色素沉着，但不会引起皮肤癌。（X）8.长期从事接触橡胶、树脂、油漆等的溶剂或稀释剂的工作，有可能导致白血病。（V）9.疲劳时人的反应能力下降，疲劳状态可使错误率增加，严重的可导致事故发生。疲劳甚至可引发各种疾病的发生。（V）10.我国目前规定，女职工禁忌参加连续负重每次重量超过 20kg、间断负重每次重量超过 25kg 的作业。（V）11、有毒物与人体持续接触的时间，接触时间越长，有毒浓度越大，人体吸入有毒物量就越多，对人体危害也就越大。（V）12、我国提出的综合防尘八字方针“风、水、密、护、革、管、教、查”（V）13、用人单位有关管理人员和劳动者可以不接受职业卫生培训。（X）14、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间经领导同意，用人单位可以解除或终止与其订立的劳动合同。（X）