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1、1.11.1附件附件1 1：aceace与与GBT19011-2008GBT19011-2008标准主要差异性分析标准主要差异性分析干部廉政谈话记录表谈话人（职务）谈话时间谈话内容：问：“三重一大”方面的执行情况。答：我单位严格执行“三重一大”民主决策程序，凡认为是涉及本单位的“三重一大”事项，都经中心办公会议民主决策，不搞一言堂，不搞暗箱炒作。问：在干部廉政方面有什么举措？答：在各风险岗位上，都有可操作并严格执行的规章制度，民主监督，相互制约，相互监督，将风险降到“零”，将违章违纪的念头想灭在萌芽状态。形成阳光、公平、民主的工作氛围。问：在考勤、工作纪律、组织管理等日常工作中能否公平、公正。
2、答：在单位的管理工作中，一视同仁，不偏听偏信，不任人唯亲，任人唯贤，按程序公平办事。问：绩效考核能否公正。答：实行公平、透明、阳光的考核机制，人人参与，努力实现公平、正义、按劳取酬。谈话对象（职务）谈话地点1d1d1.11.1附件附件1 1：aceace与与GBT19011-2008GBT19011-2008标准主要差异性分析标准主要差异性分析问：在廉政方面对自己有什么要求。答:严格按照法律、法规，规章制度及各类规范办事，对自己高标准，严要求，不搞特权，不搞贪腐，自觉接受群众及职工监督，做到公正、清廉。被谈话干部汇报和表态内容：本人在以往的工作中，没有违法、违章行为，公正、清廉，经得起组织的考验，经得起时间和群众的考验。在今后的工作中，继续严格要求自己，坚持党的方针路线，严格执行党和国家的法规，严于律己，保持清廉、公正的一贯作风。用更高、更严的标准要求自己，做党的好干部。记录人签名精品文档 word 文档可以编辑！谢谢下载！谈话人签名2d2d