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1、员工辞职流程员工辞职流程项目人事治理流程-职员辞职流程人力资源操纵流程手册组织人力版流程编号：P2.2.6.P2.2.6.版本号：2002-12002-1生效日期修改版本失效序号序号日期编制人：1.1 适用范畴本流程适用于职员方面向公司提出辞职所涉及的各项工作1.2 操纵目的本流程旨用规范对辞职人职员作的规范化治理。1.3 执行部门各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长1.4 关键操纵点1.4.1 安全性人力资源操纵流程手册组织人力版流程编号：P2.2.6.P2.2.6.版本号：2002-12002-1步骤111112负责部门各用人部门人力资源部具体操作各部门同意职员提出的辞职申请
2、后，由该职员填写辞职申请书，依照授权由部门治理者确认后，交人力资源部处理；人力资源部同意用人部门辞职人员申请，依照公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，假设认为能够在企业内部重新安排工作的，那么与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，假设认为能够与该职员解除聘用关系，那么要同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请；总经理对人力资源部提出的职员辞职申请书进行审定，如需与董事长进行沟通，那么经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部；人力资源部接到总经理批复后，按批复要求能够辞职，那么与相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相应物品、资料交接手续；各关系部门接到辞职人员交接物品和资料后在相应手续上签字确认，并在规定时刻内将由辞职人员将签字回送人力资源部；人力资源部接到各相关部门签字确认后，开始办理其劳动关系，包括：劳动合同解除、应对工资的支付、三险一金相关手续办理、人事档案转移、人事档案调整等。113总经理/董事长114人力资源部115各关系部门116人力资源部用人部门用人部门同意辞职人员申请审核是人力资源操纵流程手册流程编号：P2.2.6.P2.2.6.组织人力版版本号：2002-12002-1辞职流程人力资源部人力资源部总经理总经理辞职职员申请表初步审核是辞职职员申请表职员辞职实施是最终审核否终止人事档案录入终止