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1、员工岗位证书管理办法（讨论稿员工岗位证书管理办法（讨论稿)总则总则第一条、第一条、为规范企业岗位证书管理,引导广大技术人员健康发展，结合公司实际,特制定本办法。第二条、第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等)、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等）.第三条、第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优先聘用权。第四条、第四条、科学技术是第一生产力
2、，本办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章第一章组织管理组织管理第五条、第五条、本办法由公司总经理负责，设立领导小组组织开展、落实和执行.第六条、第六条、总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积极配合，共同参与.第二章第二章激励方式激励方式第七条、第七条、公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次)外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条、第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下：1 1、
3、对通过一级建造师的员工，给予一次性、对通过一级建造师的员工，给予一次性元的奖励；元的奖励；2 2、对通过二级建造师的员工，给予一次性、对通过二级建造师的员工，给予一次性元的奖励；元的奖励；3 3、对通过注册造价师、对通过注册造价师、建筑师、建筑师、会计师等考试给予一次性会计师等考试给予一次性元的元的奖励；奖励；4、领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。第九条第九条、按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员将按照考取的证书类型给予补贴，补贴金额不纳入个人薪金统筹范围，企业企业在编人员补贴按月度方式进行结算发放；在编人员补贴按月度方式进行结算发放；非企业在编人员补贴按月度非企业在编人
4、员补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放，方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算,发放时间自证书注册领证当月起.补贴金额如下：1、一级注册建造师:元/月2、二级注册建造师：元/月3、注册造价师：元/月4、注册会计师：元/月5、注册建筑师:元/月6、高级职称：元/月（5 年后）7、中级职称：元/月（5 年后)第十条第十条、公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴 0 0。5 5 倍倍累计外，其余均按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放.第三章第三章 证书管理证书管理第十一条、第十一条、经营部负责证书日常登记、使
5、用、调配，以及唐山市建筑市场信用信息系统中人员信息的维护.第十二条、第十二条、由运营部组织员工证书的考试报名通知、证书注册(考核）、证书领取、继续教育报名及通知，以及补贴金额的校核，并编制相应补贴清单交公司领导审核。第十三条、第十三条、财务部根据经审核的补贴金额清单，按时向适用本办法的持证人员发放补贴.第十四条、第十四条、持证人员应积极参加公司安排的继续教育,如未及时参加继续教育导致证书失效的，由持证人员承担全部后果。第十五条、第十五条、持证人员享受报销费用、领取一次性奖励，其证件应为公司服务满 5 年。（一）取得证书后二年内,证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和报销费用，并向公司补偿等额经济损失。(二）取得证书后二年至五年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和报销费用；第十六条、第十六条、公司在编人员取得证书后,出租、转借、授权他人（单位)使用的,一经发现查实，将取消其补贴，因此产生的一切后果由持证人本人承担，同时，公司根据情节对责任人进行处理。第五章第五章 附附 则则第十七条、第十七条、本办法由有限公司负责解释。第十八条、第十八条、本办法自发布之日起施行。