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1、物业公司人力资源管理表格1/13一、员工招聘申请表员工招聘申请表申请单位职位名称申请日期申请人数职务类别雇用事由永久临时原有人数原有新增职员工人拟核工资试用期间正式年龄最低最高津贴教育程度特别训练XX聘用人员条件工作经验种类打字珠算现场管理账务销售程度或年数种类机械设计管理分析市场调查程度或年数其他能力直接主管：拟到职日期：核示承办审核申请人（见本书 227 页）2/13二、应聘人员复试表应聘人员复试表应聘职位初试合格XX人面试人员XX复试人数日期人需要人数人专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他口试人员意见（见本书 228 页）3/13三、聘用通知单聘用通知单姓名部门
2、职位基本工资生活补贴人力资源部经理签名性别员工证到职日期浮动工资合计（见本书 229 页）4/13四、上岗登记表上岗登记表XX部门岗位证书名称证书编号发证单位证书有效期（见本书 229 页）5/13五、员工培训记录表员工培训记录表部门：年度XX123费用培训名称时间费用培训名称时间费用培训名称时间费用合计（见本书 229 页）6/13六、员工离职交接清单员工离职交接清单员工XX：部门：最后工作日期：该员工已核准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职交接手续工号：职位：联系：到职日期：交接部门交接事项工作交接工作部门退回领用的工具、钥匙、用品、物料等清查财务借款财务部清查财务手续退回办公用品、劳
3、保用品、书籍、公章等人力资源部退回公司配备的通信工具或其他贵重物品核对考勤以上交接事项是否需扣款：是，扣款人民币元，扣款原因：否（见本书 230 页）经办人签署及日期7/13七、员工加班申请表员工加班申请表工号XX预定加预定加班内容说明日期或未事先申请原因说明时班时间换休选核准择(注明事后承认(注明承认时数)正确打误餐费“”，金额错误时填写正确时数部门查核填表月份累积总时数（人力资源部以主管核准时数填写）累积累积2小时 2小时内时数外时数（打核准时假日加班时数起 迄 数”）数)合计换休时数备注：合计误餐费总额1.员工未事先申请加班者，权责主管一律签署事后承认字段，且必须注明签单日期及时间；但补
4、单时间超过加班两工作日后，主管不得承认加班。2.间接单位工作人员（含管理、采购、财务、技术部门）当月份夜间加班时数最高为46小时（不含假日加班），超过部分依法不得申请。3.申请加班费的员工请于每月3日（遇假日提前一日）将本表掷回管理部，以便计算加班费；逾期者当月份加班费递延至次月份发放。（见本书 231 页）8/13八、员工转正、晋升、降级调薪每月统计明细表员工转正、晋升、降级调薪每月统计明细表月份：制表日期：序号XX工号部门入职日期调薪日期调薪前工资调薪后工资调薪类别审核：制表：（见本书 232 页）9/13九、人员调动申请单人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因起讫日
5、期（见本书 233 页）自年月日起至年月日止协助人员担任工作人力资源部意见10/13十、人事资料记录表人事资料记录表人事资料入职卡编号编号卡片归类123XX建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号（见本书 234 页）11/13十一、员工人事资料卡员工人事资料卡日期：编号：XX籍贯现住址XX专长爱好性别出生日期年月日省市市县区乡镇里邻路街巷弄号相片介绍人有无经过考核有无交出保证报到日期入职经过职别工资离职原因经历服务单位名称年月日工资记事工资学校名称级别毕业日期学历记事（见本书 235 页）12/13十二、人事变动申请表人事变动申请表姓名员工性别出生年月日编号申请日期至职位名称：新级及新资：服务部门：部门代号：希望生效期申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）原职位名称：新级及新资：服务部门：部门代号：（如果雇用人员，请将此栏填妥）需要人数：班次：所担任的工作：资历要求：年龄：教育程度：性别：经验或特殊技能：其他：申请人签名：（见本书 236 页）批准人（部门经理）签名：职位：13/13