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1、在线培训系统管理制度在线培训系统管理制度第一章第一章总则总则一、目的一、目的为了加强公司内学习的气氛，督促员工充分利用时间学习，从在线培训系统在线培训系统中获取知识技能运用到工作中去，推出相应的管理制度管理制度、计划及激励措施.二、适用范围二、适用范围所有在职人员使用企大在线培训系统企大在线培训系统（以下简称 CLM）及其有关作业事项均依照本规定.三、职责划分三、职责划分二、1、培训部（1）CLM 在线培训系统管理制度在线培训系统管理制度的制定及修改；(2）CLM 在线培训系统基本信息管理和维护；(3)CLM 在线培训实施情况的督导、追踪、考核；（4）CLM 与其它培训方式相结合的研拟与执行.
2、2、各部门学习主管 (1）引导本部门员工积极利用CLM 开展学习；（2）在线了解与监控本部门员工CLM 在线培训学习状况.3学员（1)积极参与 CLM 各项课程的学习；第二章第二章 clm clm 培训准备培训准备一、一、clmclm 培训主管培训主管本公司指定 XX 为 clm 培训主管，负责公司部门、学员添加与调整，学习计划的具体执行。二、子账户（学员账户）建立二、子账户（学员账户）建立1、由公司培训部统一设立并分配子账户（学员)用户名和初始密码.本条也可以改为：学员自己注册为学员账号，由clm 培训主管审批后参加学习。2、所有子账户密码自行可以修改,如果遗失，无法登录，可以请clm 培训
3、主管更改。三、三、CLMCLM 课程资源管理课程资源管理 1、CLM 系统自带课程体系供员工学习。2、公司各部门自行开发的课程，经XXX 审核后，交由 clm 培训主管上传到平台上，供员工学习。四、四、clmclm 培训计划培训计划 1、每月 XX 日，由培训部制定下个月clm 培训计划，由 XXX 审批后公布执行。2、clm 培训计划内容包括：主题、学习对象、学习课程、学习期限.3、clm 培训主管根据学习计划,上线安排学习课程。第三章第三章 个人学习实施细则个人学习实施细则一、学习辅助设备：一、学习辅助设备：学习课程为在线视听课程,员工自行准备耳机学习，不得使用音箱以避免影响他人工作。二、
4、课程选择二、课程选择:1、指定课程学习:培训专员根据岗位及职务特点，将必修课程直接添加到学员的学习账户中，并设立学习期限，学员按照要求开始学习。2、选择课程学习：员工根据各自的岗位及职务特点，选择相应的课程后开始学习.(备注：如果本公司不准备让员工自选课程，可以删掉此条）.三、学习期限：三、学习期限：1、学员在规定的时间内反复进行学习.2、学习期限内完成学习任务，超过期限（除非主管重新帮你安排）否则不能再进行学习。四、学习时间：四、学习时间：1、员工可以充分利用各种空余时间开展学习；2、在完成工作并征得主管同意下,可以安排在工作时间内学习。五、学习考核：五、学习考核：1、学习课程结束后,将有相
5、应的考核，通过考核,则有相应的学分显示.如果没有通过考核，可以在课程结束之前补考，补考通过，所得学分为原先课程正常学分的一半。如果补考不通过，则不记学分。2、补考没有通过的，将作一定处罚。处罚数额为每门课程元.处罚权归，每个月底结算一次.第四章第四章部门组织部门组织 clmclm 培训细则培训细则一、部门组织目的一、部门组织目的为了更有效的进行 CLM 在线学习，提高员工学习后的成效，推进本部门学习办法.二、适用范围二、适用范围公司所有部门三、具体办法：三、具体办法：1、部门内部根据具体情况，在每周可选择一个固定的时间段,作为各部门内部学习交流的固定时间。2、部门学习交流会的会议长度根据各部门
6、人数确定,大致控制在半小时之内.3、部门内由部门主管担当学习负责人,组织每周学习交流会。4、部门学习交流会的内容可以是部门统一选修的课程，也可以是各个员工单独选修的课程。5、员工可以畅所欲言，和大家分享课程中的知识技能，并把这些知识技能运用到平时的工作中去。6、每次学习交流会须有会议记录，有专人负责记录存档.第五章第五章 CLM CLM 在线学习奖励办法在线学习奖励办法一、目的一、目的:为了鼓励员工积极的学习，从培训中获取更多的知识和技能，并有助于形成学习型组织，特制定以下奖励办法。二、奖项设置二、奖项设置:奖项分为个人学习进步奖和学习型组织奖。三、个人入围获奖条件：三、个人入围获奖条件：1、
7、截至到 XX 年 XX 月 XX 日前，达到 XX 学分；2、将所学课程的知识技能运用于工作中，从中受益,并形成“改进实施报告”形式四、获奖审核流程：四、获奖审核流程：个人入围者经部门主管评审推荐，报送进行统一审核。五、个人奖励名额：五、个人奖励名额：1、一等奖1 名XX 元 2、二等奖2 名XX 元 3、三等奖3 名XX元 4、获奖人员自动入围年度最佳进步奖候选人。六、学习型组织奖入围条件：六、学习型组织奖入围条件：1、部门人均 CLM 学分较高；2、部门内按照制定的学习进度,共同学习进步,形成固定的 clm 培训交流机制；3、学习交流会后，向培训部备案.七、组织奖七、组织奖:学习型组织奖 1 名XX 元八、评审程序八、评审程序:略.第六章第六章附则附则一、一、在线培训系统管理制度在线培训系统管理制度 制度由 XXX 公司培训部制定,经 XX 审批后，于_年_月_日后正式执行.二、在线培训系统管理制度在线培训系统管理制度制度解释权归 XXX 公司培训部。