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1、为加强我院人才队伍建设,进一步完善专业技术职务（职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制，根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神,结合我院实际情况，制定本暂行办法：一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格,根据有关文件要求,实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行.（一)医院公布申报评议方案；（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证
2、件;（三）专家委员会或学术委员会对申报人进行评价,提出推荐意见；（四）医院公开个人量化评分结果；（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;（六）医院组织整理填报有关申报材料；（七)医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求；(八）公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的专业技术人员申报评审职称情况一览表（以下简称一览表）在医院明显位置张贴公示。公示无异议后，医院要在该申报人的专业技术职称评1审表、专业技术职称评审简表 的“推荐意见”栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；（九）组织填写“六公开”监督
3、卡；(十）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门;（十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。四、凡任期内，有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升:（一）未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者；(二)因年度考核不合格等其他原因,影响正常转正定级的人员,按转正定级推迟的时间，顺延评审；（三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;(四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；(五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;（六
4、）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；（七)发生教学事故者一票否决;（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；（九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者;（十）行政记过(党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。2五、本规定自下文之日起执行，若有新的规定，则按新规定执行。附件：申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。二 0 一四年十一月八 日20142014 年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准一、学历、工作经历及年度考核（30 分）(一）学历、学位、学业证书(15 分)全日
5、制学校：博士 15 分、硕士 13 分、本科 11 分、大学普通班 9 分、专科8 分、中专 6 分五大类院校(成人教育：自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校）：本科 9 分、专科 7 分、中专 4 分学业证书（省业余大学）：本科 7 分、专科 5 分注:1.以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、硕士除外）。2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学历者，可分别在原学历分值基础上加 1 分。4.仅获博士、硕士学位，而未取得相应学历者减 1 分。（二)工作经历（10 分).从事本专业技术工作实际
6、年限 0.25 分/每年 最高 6 分。任现职年限 0。5 分/每年,最高 4 分。（三）年度考核（5 分)聘任现职以来，考核优秀 1 分/年、合格 0.5 分/年，累计得分最多不超过 5分。二、学术水平（40 分）3（一)论文（20 分）。最多提交任期内发表的论文 3 篇.此项评价以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历相关），主要从以下几个方面考虑：课题选择、设计及观点是否正确合理;论证是否严密；有无新见解；调查或实验方法是否科学合理；文题是否相符；资料是否完整；统计学方法是否正确,结果是否准确可靠;文献引用是否合理，处理是否正确；论文实用价值是否明显，同时也要考虑到论文（期刊）的级
7、别(作者名次依次减半计分,第三作者及以后不计分，SCI、SSCI 以上检索论文除外）.论文位次与分值论文|位次|分值美国SCIENCE第一作者20第二作者155332.521。5第三作者102.500000备注国家级单位主管省级单位主管英国NATURESCI、SSCI 检索中文核心期刊统计源期刊(中国科技核心期刊）非中文核心或非统计源期刊一类二类一类二类1066543注：统计源期刊目录参考济宁医学院公布的期刊目录。以申报人提交的代表作论文为主要评价内容，代表作论文（“代表作”应为第一作者或通讯作者，且是申报晋升高级职称专业（学科）方面的学术论文；任期内正式发表或出版，能代表本人最高水平的学术论
8、文）最高得分不超过 20 分.属科学论著类论文 20 分；属综合类论文 15 分；属经验交流总结类论文 10 分；属个案报道类论文 5 分。第二位减半计分,第三作者及以后不计分（SCI、SSCI 检索论文及以上级别除外）。论文类别与分值论文|级别分值科学论著类综合类4经验总结个案报道类美国SCIENCE20英国NATURE15855432106443215433210.5SCI、SSCI 检索中文核心期刊统计源期（中国科技核心期刊）非中文核心或非统计源期刊一类二类一类二类1066543提交的其它非代表性论文：按上述标准进行评价,最多不超过 5 分。作者名次依次减半计分，第三作者及以后不计分。（
9、二）著作（5 分)最多提交 2 部。正式出版的本专业学术著作,以著作质量和本人编写字数为主要评价依据（著作质量的评价可参考论文的评价标准）。得分位次编著字第一位第二位第三位第四位第五位数主编7 万字7 万字副主编7 万字7 万字注：1.专著按主编第一位赋分；第 6 位及之后主编、副主编,按参编计分。2。参编著作，如标明其编写内容的可得 0。51 分（1 万字得 1 分，1万字得 0.5 分)，未标明的不计分；3。著作得分最多不超过 5 分。（三）科研、专利等（15 分）最多提交 5 项。5备注54324.53。5214。03.01。50。53.52.5103。02。00。50 1。获科技成果奖
10、得分6得分|名次|级别二等国家三等12级四等10省部级厅局级一等12二等10三等一等二等三等886481086643797553。52.56864432。0575332.51。5432100010987615以上13121110812345（7 及以后不计分)注：（1)本科院校成果奖得分在厅局级相应分值上减 0。5 分;（2）同一项目多次获奖以最高奖项分值为准。2。通过鉴定的成果得分得 分名次|级别国家级省级（国家级立项）厅局级（省级立项)132122。51.50.53210。2541。50。505 及以后10.250注：鉴定级别是组织鉴定单位的级别;。获得国家新药证书,或本专业专利并取得一定
11、社会效益和经济效益者，每项得分 0.51。5 分，名次依次递减 0.5 分。国家新药证书、本专业专利得分项目|位次|分数国家新药证书、发明专利第一位1。56第二位1第三位0。5实用新型专利10。50以上三项得分可累加，但最多不超过 15 分。三、荣誉及奖励(8 分）荣誉称号及记功奖励可累计加分，最多不超过 8 分。同一表彰项目以最高档次为准，不能重复计分。（一)荣誉称号突出贡献中得分|荣誉称号|青年专家、劳模级别享受政府津贴者国家级省政府级省厅、地市级市局级、县区政府级高校级、县区卫计局院级112286548654五一劳动奖章、先进工作者、优秀三八红旗手、优技术比武、教师、医生及护士秀共产党员
12、、优新技术奖项等秀党务工作者865465436543注：1、善国名医、十佳医生、十佳护士、服务标兵、管理标兵计1 分;医院先进工作者（单项）、院校教学优秀奖等单项奖证书计 0。5 分。2、由县区以上党委、政府或与人社部门联合表彰的视为有效表彰。（二）技术比武及新技术奖省政府奖项一等奖二等奖三等奖国家级级65。5554.54府级43.53府级32。5221.5110。50省厅、市政市局级、县区政高校级院级注:每降一个等次减 0。5 分；如有名次排序，取前三名，每降一名递减 0.25分。可累加,最高不超过 6 分。7（三）综合记功奖励奖项得分国家级省政府级市政府级县区政府级一等功86二等功754三
13、等功6432嘉奖32.52.01。5备注四、继续医学教育(10 分）完成医院规定的所有医学继续教育、院科两级学术讲座等记 5 分；完成院外所有医学继续教育记 5 分（任期内每年不少于一类学分 25 分).（1）院内继续医学教育为医院制定的全员学习科目；医务、护理制定的专业技术相关科目等。包括全年院科两级学术讲座学分相加，为各科医师“年度应得学分。当年度“实得学分”不少于“年度应得学分的 1/2，否则不得参与该年度职称晋升；当年度实得学分如年度应得学分的1/2,当年度实得学分的2/3，晋升职称时加 1 分;当年度实得学分的 2/3,实得学分满分的，记 2 分；完成医院规定所有继续教育项目，实得学
14、分满分的,记 5 分。（2）完成院外所有医学继续教育记 5 分。一类每年不少于 25 分,任期内一类学分累加,如 5 年一类学分不少于 125 分。少于规定学分的不得参加该年度职称晋升。(3）进修 3 个月以上 6 个月以内的，计医学继续教育学分 1 分；6 个月以上(含 6 个月）12 个月以内的，计医学继续教育学分 3 分；12 个月及以上的，计医学继续教育学分 5 分。五、医德医风（5 分）任期内医德医风良好，廉洁自律，服务态度热情，群众满意.结合医院每年对个人医德医风考评量化成绩,计算任期内医德医风考核成绩,实行百分制，每分计 0.05 分。六、工作实际与民主测评（10 分）依据申报人
15、的工作实际及业务自传等内容进行综合评价,具体可从以下三方8面进行考量.1.是否具备熟练解决本学科及相关专业的知识与业务技能，能否熟练解决复杂疑难问题及重大技术操作，具备一定对急、危、重病人的抢救护理(不含不同级别手术)等工作;(4 分)2.是否具有开拓创新意识，任职内能够掌握本学科国内外的先进技术并将其应用于临床、护理、医技、药检、预防、教学等各项工作中，具有创新技术、并达到省内先进水平；（3 分）3.热爱本职工作,勤奋敬业,学风正派，团结同事，廉洁行医，遵守院、科各项规章制度,按时完成工作任务，无差错事故（3 分）；民主测评可分为群众测评、院领导测评两部分，分值分别为 60%、40%。七、兼
16、职与任职（一）专业学术团体兼职（4 分)主任委员兼职得分级别(理事长）国家级省级厅局级432（副理事长）321210。5副主任委员常委（理事、秘书）10.50。25委员注：1、均为本专业学术团体兼职，非本专业学术团体兼职不计分；专业学术团体的专科分会作同级团体对待，如山东省医学会妇产科分会为省级专业学术团体。亚专业分会兼职递减 0。5 分.2、中国医师协会等其他团体兼职可参考医学会兼职计分办法.（二）被评为省级重点专业(专科）科所在科室的主任 5 分，副主任 3 分，护士长（室长)2 分，副护士长（副室长）1 分.被评为地市级重点专业（专科）科所在科室的主任 2 分，副主任 1 分,护士长（室
17、长）1 分,副护士长（副室长）0.5 分。（三）担任领导职务（5 分）.院级正职 5 分，副职 4 分；科室主任 3 分，科室副主任 2 分；护士长（室长）2 分，副护士长（副室长）1 分。9（四）聘任现职以来，援非（外）加3 分，援疆、援藏、援川等小于3 个月的加 1 分,大于 3 个月的加 2 分。八、其他 1。每年病事假累计一个月以内、半个月以上的，扣 0.5 分；2.每年累计事假一个月以上二个月以内、病假一个月以上三个月以内的，扣1 分；3.每年累计事假二个月以上三个月以内、病假三个月以上六个月以内的,扣2 分；4、每年累计病假六个月以上一年以内的,扣 3 分;5、旷工一天扣 1 分.6.以年度为单位计算，扣除分值可累加。注：量化均以原始证件为依据,复印件、证明、清样不作为量化依据。2014 年 11 月 8 日10