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1、请假调休制度管理条例请假调休制度管理条例公司实行每周 5 天工作制。工作时间：冬季:上午 8：3012:00，下午 12:3017:00夏季：上午 8:3012:00，下午 13:0017：30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次,1.1.请假、休假制度管理条例请假、休假制度管理条例1。1 员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单）,得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理,且须在到公司后的12 小
2、时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在 12 小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假,未经同意续假亦作旷工处理；1.2 病假员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后,应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外，在医疗期内,员工月病假天数在三天及以内的,病假期间工资按本人工资的 50%发放，月累计病假在 3 天以上者,超出 3 天部
3、分病假工资按园区最低工资标准发放;1.3 事假员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假,年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为 0。5 天;事假须按实际请假时间扣减工资;1。4 年假凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3 天，分散使用年假,最小单位为 0。5 天；休年假期间,员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；1.5 员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假，人事部及部门主
4、管或运营总监均有权驳回,一经驳回,本次申请即完毕；1。6 请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；1。7 请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。2 2。调休制度管理条例调休制度管理条例2。1 公司不设加班制度2。2 员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”,经部门主管审核同意后,方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”,视为无效.2。3 调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡.请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单,部门主管批准同意后，方可休假或调休
5、.特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者,以旷工论处。2。4 调休时间与调整后的工作时间应保持一致,即上午工作的，在调休时应上午休息，下午工作的,在调休时需下午休息。最短调休时间为3。5 小时。2.5员工申请调整工作时间后，未能按照公司正常上下班时间指纹打卡的,视为无效。特殊情况下，可由部门主管填写“出勤证明单”，并签字确认,交由行政部，行政部核实情况属实，方可视为有效上班时间。2.6 员工申请调整工作时间后，应在一个月之内将其应休时间调休完，确因工作实验无法在一个月之内调休完的员工，可向部门主管申请延后调休，部门主管签字确认后，方可执行。签字确认后的纸质“延后调休申请单”文件与“调休申请单”一并交由行政部保管存档。本条例自公布之日起执行苏州 XXXX 有限责任公司