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1、XZ-RL/BD-05XX 公司请假单姓名请假类别事由请假时间分部主管意见系统总监意见人力资源部意见年月日时至年月日时止，共计天。部门经理意见总经理意见部门职务事假病假 丧假婚假产假护理假探亲假我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：XZ-RL/BD-01XX 公司加班加点申请（通知）单部门人数事由加班人员名单编码部门主管办公室姓名部门经理加班时间人力资源部编码系统总监姓名加班时间注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。XZ-RL/BD-02XX 公司补休单部门姓名加班事由补休时间加班时间批准人意见人力资源部意见XZ-RL/BD-03 XX公司结构工资
2、表部门：年月日津贴岗员姓工名号资龄龄术境工历称工工技环计房价它计益项计资税位学职会司别别小住物其小效专小工得社公特特班所计资金他补贴奖金加扣总工奖其发字实签代扣款制表人：审核人：复核人：批准人：XZ-RL/BD-04XX公司岗位工资表岗位总 经 理总监部门经理主管员工特聘人员（由董事会制定）岗位工资（元）XZ-RL/BD-08XX 公司员工奖励单姓名员工号部门职务事由：提出人/日期有关数据：奖励意见补充奖励：经济：奖金奖品行政：嘉奖记功记大功批准本部门负责人：签字/日期上级部门负责人：签字/日期人力资源部经理：签字/日期总经理：签字/日期奖励执行情况：经办人/日期XZ-RL/BD-07XX 公
3、司员工过失单姓名员工号部门职务过失性质过失时间地点过失描述提出人/日期经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元行政：警告记过记大过辞退开除违纪过失责任过失惩戒意见补充处分：本过失单已送达受处分人受处分人/日期批准本部门负责人：签字/日期上级部门负责人：签字/日期人力资源部经理：签字/日期总经理：签字/日期处分执行情况：经办人/日期XZ-RL/BD-10XX 公司员工离职结算单姓 名事由会计部欠款清理财务清算经理：日期：人力资源部合同解除培训金签退档案调出保险手续工资发放员工手册经理：日期：本部门借用图书文件资料办公室钥匙部门负责人：办公用品交接人：日期：总务部胸卡工作服、帽子劳保用品宿舍退房及用品验收
4、经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与 XX 有限公司的劳动服务关系。签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。部 门员工号职务/工种入公司日期备 注合同到期辞职辞退开除XZ-RL/BD-09XX 公司员工终止合同通知单XX 人字第号先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期三、辞退二、辞职四、开除特此通知XX 有限公司人力资源部年月日XZ-RL/BD-11XX 公司专职检查表编号：检查员：年月日部门次数时间特别目标检查记录分析意见采购原料综合成品会计财务办公汽车人事培食训堂部库库库
5、部部室班部部本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数根据实际情况而定，建议每天两次（上、下午各说明一次）。各部门检查结果记为良好（）、差（）。特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写；检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。班组部室室室室室室室部室室部室部部部卫洁保艺香用管检香化料计案产备售业场警保安工调应质微评理香标档生设销营市XZ-RL/BD-06XZ-RL/BD-06XX 公司员工年度绩效考核表姓名：部门：职务：年月日部门工作目标与任务计划任务变迁情况本职工作质量创 新 性说说明明得
6、得分分任任务务绩绩效效本职工作数量工作程序执行情况额外工作任务管管理理绩绩效效组织纪律性团队精神年度考核评估意见一季度考核二季度考核三季度考核评分（满分 35）A：5 分 B：4 分 C：3 分 D：2 分E：1 分A：5 分 B：4 分 C：3 分 D：2 分E：1 分A：5 分 B：4 分 C：3 分 D：2 分E：1 分累计分（满分 50）评分（满分 20）评分（满分 30）总评分（满分 100）总经理意见（以上栏目由考核对象的直接上级填写）隔级上级评估意见考核对象奖惩记录初步绩效考核结果最终绩效考核结果XZ-RL/BD-19XX 公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：测评项目岗位常模测评结果测评结果分析人力资源部经理/日期员工意见员工所在部门负责人意见人力资源部经理/日期实施方案培训部主管/日期行管总监/日期领导意见总经理/日期注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。