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1、无工作经验可突出学习能力无工作经验可突出学习能力+可塑性可塑性“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。“本人基本情况”“本人基本情况”包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。“个人履历”“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。“本人的学习经历”“本人的学
2、习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西）,要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。“本人的实践、工作经历”“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。“本人的能力、性格评价“本人的能力、性格评价 这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职
3、业特点、要求相吻合.事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应.“求职意向”“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。“联系方式与备注”“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、E-mail 地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你.注注 意意在择业过程中,对自己的简历应进行适时修改,每次修改都是在基于上次面试、笔试、填表的经历之上。
4、每次修改都对自己大学的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解.总的来说,整个择业的过程就是一个自我发现、自我探索的过程。“功夫不负有心人”，肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。一般来说,简历的内容的选择至少应当符合两个标准：一是与所求职位相关.这里所谓的“相关并不十分严格，只要对未来的工作有可能有用就可以写.例如，如果应聘一个计算机方面的工作,那么英语方面的特长理所当然是应该写上的因为两者是有关联的。二是以大学以后的个人经历为主。应届大学生在求职时一般都没有太多的其他经历，因此个人简历应当在教育背景上做足文章。教育背景包括几个方面内容：学历
5、。研究生的写研究生，本科的写本科，专科的写专科，简单明了，不要画蛇添足。学校。不要写缩写,要写学校的全称。例如“中国人民大学”不要简单写作“人大”，“北京航天航空大学”不要只写“北航”。毕业时间。年、月、日要写全，特别要注意年份不要只写后两位数字，如“2004 年”不能写作“04 年。如果工作经验或实习经验比较丰富那自然最好，但实在没参加过什么工作，就算帮同学做过兼职、或者在亲戚朋友的单位里端过茶、倒过水也不妨写上，毕竟也算是接触过社会、做过一些工作了，只是在措辞上需要略加“润色”.需要注意的是，对写在简历上的“工作经验”一定要熟悉，不要在用人单位问起来工作细节的时候支支吾吾、张口结舌，弄巧成
6、拙。在说明工作经验或实习经历的时候,除了写上工作或实习过的单位名称、地址以及工作或实习的时间外，要尽可能用几句简单的描述性句子说明工作或实习的一些细节，如职责是什么，这份工作取得了什么成绩，等等。奖学金和获奖情况奖学金和获奖情况在当前的中国,衡量一个学生的优秀与否，最主要的标准依然是成绩与获奖情况。在大学里，有许多奖学金是由一些大型机构和企业赞助的，当然也是由它们冠名的，写上这些奖学金的名称，再把简历投向这些公司的时候往往有奇效。即使奖学金名称与应聘单位没什么关联，奖学金本身就是对求职者的一种肯定，一种证明。如果没有发表过什么论文,也没有获得过奖学金，那么请认真回忆一下自己在大学里曾经做过什么
7、。是否参加过什么比赛,哪怕是唱歌、跳舞、健美操？有时候成绩是可以用别的东西来弥补的，只要用人单位需要。但是你知道用人单位需要什么？既然不能明确,反正你有这些“副业”奖项，反正简历的这一栏空着也是空着,只要用人单位有可能有用,那么就写上去吧.社会工作社会工作社会工作主要是指担任的学生干部职务和社会实践中的一些公益性活动。社会工作可以弥补工作经历少的缺陷。如果担任过学生干部职务，那么一个职务应当作为一项,写作一行。每个职务都要写明职责范围（如“法律系学生会主席”）和任期（如“2003 年 3 月至 2004 年3 月”）。如果所任职务并不太多,建议写上任职期间组织过的一些重要活动、取得的一些重大成
8、绩等。如果在校期间没担任过什么学生干部,只是一般“平民老百姓，也不要紧，写上参加过的社会活动好了。譬如法律专业的，如果参与过电视台法律栏目的录播，那么,写上;又譬如计算机专业的，参与组织过什么“电脑攒机大赛”，也写上；即使不是和自己的专业相关，只要对求职有帮助，例如在校期间参加的一些协会、社团等经历也都应该写上.重要技能和资历证书重要技能和资历证书这里的“技能”主要是指外语技能和计算机技能。现在外语方面公认权威的认证就是大学英语的四、六级（CET-4 和 CET6）考试证书.特长特长首先要说明的是“特长”与“爱好”是有区别的。“特长是你擅长的，能做好的,而“爱好”仅仅表示你喜欢做，但不一定能做
9、得好。如果没有“特长”只有“爱好”，那么这一项就不必写了；如果确有过人之处，在某一方面特别擅长，那么可以单独做出说明。特长有时会有意想不到的效果，说不定用人单位就需要这种特长的人才呢。联系方式联系方式简历中的联系方式是必需的。留下的联系方式必须是全面、完整、准确和最新的，而且要放在简历中的显眼位置.联系方式中的手机号码和EMAIL 地址是最重要的，应尽量突出。联系方式不一定要放在简历的中心内容里,你可以随意安排：可以把它安排在页眉、页脚，可以安排在简历内容的最后,如果简历有封面的话还可以安排在封面。求职过程第一步：三大绝招教你打造完美简历求职过程第一步：三大绝招教你打造完美简历字号:大 中 小
10、简历版面必须有条理“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。为了吸引 HR 的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上 1/3 处）。不要以附件形式发电邮简历当简历完成后，下一步就是投简历.那么，如何才能把简历顺利提交到HR 的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮
11、件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求)。电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合 HR 最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携
12、带三证以供查验，谢谢！”HR 会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR 留下好印象，而且减少信件遗失的可能性.正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR 提出要求再附上。HR 首先想知道应聘者是什么学校，什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等.一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在
13、教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。简历应该是客观的自我说明。简历的语言应当是站在第三人的立场上，用说明性的语言向用人单位进行介绍。不要在简历中进行主观性的描述，例如“善于沟通”、“富有团队精神”、“团结同事”、“能给单位带来效益”等等.简历的行文要以简明的短句为主，切忌使用文学性、抒情性的语言.有些大学生改变不了以前写作文的坏毛病，不管在哪里都喜欢喊口号，例如“大学毕业，我决定投身社会的大熔炉里锻炼自己”、“我期望着一个大展身手的良机，如果愿意，诸如此类的空话、虚话、大话尽可以放在求职信里,但不能放在简历上,因为这不是简历的语言。用人单位看了肯定只是一笑了之。因此个人简历没有写自我评价
14、、个人性格等主观性内容的必要.只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如 2008 年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008 年以后才会被排在后面！(如果你求7。网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解,千万别怕麻烦。二、目标一定明确IBM 负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来.绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.