《2022关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告_和谐社区建设自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告_和谐社区建设自查报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告_和谐社区建设自查报告 关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“和谐社区建设自查报告”。 根据省、市、区关于“劳动关系和谐企业”创建活动方案要求，我公司领导高度重视，工会主动组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注意实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满足“互利共赢”为目标，严格根据aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查状况报告如下： 一、企业基本状况： 唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，位于
2、唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各800万吨的大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产170.37亿元，员工15079人。主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国20多个省、市、区，出口十几个国家，并通过iso9001：20xx国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个100%。同时，200万吨中薄板坯连铸连轧生产线于20xx年1月投入生产，1780m3高炉、120吨转炉等现代化、大型扮装备也于20xx年末20xx年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增加。 公司
3、以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工”为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学发展、永铸百年”的企业精神，坚持“规模适度，突出专精，适应市场，绿色和谐”的发展战略，通过保人身平安、讲发展战略、讲竞争实力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作发展循环经济和调整产品结构的样板。20xx年实现销售收入177亿元，实现利税30.33亿元，其中利润22.75亿元。 二、创建活动的措施和成果： （一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。 一是仔细坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参加规范化
4、、监督常常化、民主管理的制度化。 我们坚持每年召开3-4次职工代表大会。第一次在每年的年初，由总经理向职工代表大会报告上年度工作，提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；其次次在每年的7月上旬，由总经理向职工代表大会报告上半年的工作，提出下半年的任务、要求，广泛争求职工代表看法；第三次是在每年的12月初，通过公司民主评议干部的实施方案和对干部进行评议，要求代表主动参与年终民主评议干部工作，行使职工代表的权利。遇到特别状况和重大投资、重大决策，随时召开代表大会。 公司厂务公开工作自1999年5月坚持到现在，我们坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小
5、组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。制订了包括工作、监督检查为内容的关于厂务公开、民主监督制度的实施方法。明确公开事项，把职工关注的职工工资安排、罚款收支、“三工转换”（即：优秀职工、文明职工和非文明职工之间的转换）等“热点”问题有效的置于民主监督之下，坚持每月的18日20日为公开日，2122日进行检查。 我们不断完善民主评议干部制度，自1997年实行民主评议干部以来，建立健全民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对副科级以上干部的“德、能、勤、绩”四个方面进行评议，评议结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。20xx年，通过157场次对290名副科
6、（主任）（其中公司经理6名，厂部级 68名，科级216名）级以上干部进行了评议。评出末位干部14名，经民主评议干部领导小组核实考察后，公司做出处理确定，撤职3人；黄牌警告5人；戒勉谈话6人。 二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。 我们坚持规范地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到100%，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。 我们注意同等协商，落实同等协商签订集体合同实施方法，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动平安卫生协议和女职工特别爱护协议。在集体合同中对
7、劳动酬劳、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教化等方面都作了明确规定，在专项协议中对爱护职工合法权益作了具体的补充规定。 三是注意加强劳动争议协调工作，我们成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，制订实施劳动争议调解实施方法。从企业创建至今没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。 （二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。 关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告 根据省、市、区关于“劳动关系和谐企业”创建活动方案要求，我公司领导高度重视，工会主动组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依. 创建“劳
8、动关系和谐企业”的自查报告 一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动做为一个施工单位，我们深刻相识到创建劳动关系和谐的重大意义。一是建立健全创建机构。新一届领导班子确立后，我处进一步完善了创建领. 创建“劳动关系和谐企业”的自查报告 创建“劳动关系和谐企业”的自查报告关于创建“劳动关系和谐企业”的自查报告我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，仔细贯彻执行党的十六大以来各项方针政策，以“三个代. 劳动关系和谐企业自查报告 贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告贵州都匀市酒厂有限责任公司于2022年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深化贯彻执行工会法、劳动法、妇女. 劳动关系和谐企业自查报告 新余市劳动关系和谐企业自查报告-*电子科技有限公司*公司是新余市政府“十百千亿”重点工程项目公司，2022年1月，公司在新余市国家高新技术经济开发区落户，是专业从事打. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页