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1、2022关于财务工作中日常存在的问题与分析报告（推荐）_财务会计岗位分析报告 关于财务工作中日常存在的问题与分析报告（举荐）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“财务会计岗位分析报告”。 强化基层财务工作 服务“六个新华”建设 -关于财务工作中日常存在的问题与分析报告 【摘要】：我区十二五规划纲要提出建设“六个新华”的目标，结合我单位正在开展财务工作规范化建设,认为是加强各级财务管理,规范财务行为,提高财会人员工作素养,保证资金平安的有效措施。为了进一步加强财务工作规范化建设,提高基层的财务管理水平和经费运用效能,强化基层内部限制和监管,近期,通过调查、沟通会、查阅资料等方
2、式,对基层财务人员心态、素养、工作实力以及日常工作中存在的问题，进行了分析和调研，进一步提升财务工作人员的活力，为打造活力新华注入一份活力。 关键词：心态、职业道德、改善 财务工作是整个政府机关工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。特殊是在现阶段我区提出的“六个新华”建设的关键阶段，我们财务工作人员更应当在建设工作中做好本职工作，发挥出我们应有的贡献。凡是有经济活动的单位，就会有财务工作。从某种意义上说,财务工作又是检验行政事业单位财务制度执行状况的主要依据。财务工作是一个特地的岗位，一项特地技术，因此，具有自己特地的工作特点。行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的财务工作人
3、员，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。因而要求我们必需驾驭必要的财务学问、必要的财务技能和良好的工作心态。 一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性 近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧改变，人们面临的心理 问题越来越突出。财务工作是微观经济活动中一个非常重要的管理环节。出于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。长期以来，相当部分的财务人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。换句话说，社会关注的更多的是财务工作职业的好用性和功利性，从而忽视了会计人员的深层心理问题。 长期从事财务工作的人,有时难免会产生厌倦心情。究其缘由,和财会
4、工作特点不无关系:第一,财会工作单调,每天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少改变,趣味性差。其二,工作压力大。财会工作受到相关制度的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严峻影响,还可能触犯法律,受到制裁。因此,财务人员责任大,精神压力也大,常常处于高度惊慌的思想状态。要变更这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素养,增加职业道德。 二、行政事业单位中财务工作人员应遵守的职业道德 财务工作是一项特别的职业，它成天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺当通过“金钱关”。与其他工作人员相比，财务人员更应严格的遵守职业道德
5、。 一般的财务人员应遵守的职业道德是： 1、敬业爱岗。财务人员应当酷爱本职工作，努力钻研业务，使自己的学问和技能适应所从事工作的要求。 2、熟识相关财务制度。财务人员应当熟识财务工作的有关制度，并结合工作进行广泛宣扬。 3、依法办事。财务人员应当根据相关的制度规定的程序和要求进行财务工作，保证供应的财务信息合法、真实、精确、刚好、完整。 4、客观公正。财务人员在办理财务事务中，应当实事求是，客观公正。 5、搞好服务。财务人员应当尽其所能，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。 6、保守隐私。财务 人员应当保守本单位的商业隐私。除法律规定和单位领导同意外，不能私自向外界供应或泄漏单位的信息。
6、在遵守财务人员职业道德的同时还要要加强管理，依据规定要日清月结，要定期盘点。建立有效的内部牵制制度。职业道德是无形的，是靠广阔财务人员在工作中营造出来的工作气氛，是一种大张旗鼓、奋勉进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。 三、财务人员工作中易发生失误的缘由 1、财务工作人员基础工作薄弱 财务基础工作的好坏干脆影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。从核查的状况来看主要存在记账随意，账目混乱，核算不准，信息失真，手续不清，差错频发，资料不实等现象：如票证运用不规范。往来收据和收费收据混用，不正确区分往来资金和收费资金，不按资金性质缴纳进入财政专户
7、，导致非税收入核算混乱、简单造成重复收支或虚减收入；原始凭证内容不完整，经手人经济用途不注明，缺乏必要的证明材料；原始凭证内容失实。如一般出差开会或培训，开具的都是会务费内容，由于会务费原则上不能报销，就随意注明是住宿费或资料费、考察费等，很难正确归类反映。账账不符、账表不符、账实不符现象存在干脆导致财务信息质量的下降。 2、财务人员素养不高，财务工作交接不规范 目前行政事业单位的财务人员素养凹凸不一，大部分还兼有其它工作，甚至有的还是无证上岗，缺乏必要的专业技能和财务管理学问。另外财务人员、财务审批人变动频繁，财务工作交接不清晰，财务人员只限于会计交接，财务审批人变动缺乏交接制度，很简单造成
8、财务管理脱节。 3、内部限制制度建设与执行不够到位 （1）、单位内部限制制度不健全。目前还没有针对事业单位的特点出台相应的内部限制规范，各单位自行制订的内限制度有很多不合理、不完善的地方。一是部分不相容岗位未适当分别，职责不明。有的单位内部岗位责任不清，存在着谁收费谁领取、核销发票，坐收坐支现象；有的没有按票据领销与票据运用岗位相分别原则，收入没有按时解缴；有的资产保管、处置与报账会计职能未分别；有的经手人、审核人、审批人未分别。二是费用审批程序不合理。目前对经济事项的流程限制过于简洁，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前限制。许多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”、“先审批后审核”的程序，执行
9、起来影响财务人员审核把关的效果。 （2）、单位内部限制制度执行不力。行政事业单位由于没有成本核算，与企业相比，很少重视单位内部限制制度建设，另外部分领导认为搞内部限制制度事自缚手脚，不情愿建立内部限制制度或有内部限制制度却不重视、不执行、不检查。如一般单位都没有建立内部稽查制度，很少单位每年都对固定资产进行盘点，对应收应付款项进行刚好清理等等，这是造成账实不符的重要缘由。内部限制制度不规范、不合理、执行效果较差。 四、如何改善行政事业单位财务工作人员的现状 （一）、规范政府财务工作基础 财务基础工作是政府正常工作的基本环节，财务基础工作的好坏干脆影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。首先，要有
10、人牵头负责这项工作，将财务基础工作规范详细要求落实到各个岗位，落实到人。其次，要有发觉问题处理问题 的机制。在实际财务工作中，会出现各种各样的问题，但由于没有相应机制，即使有人发觉了，说了也无人过问，也只好听之任之了。规范基础工作要从财务工作的方方面面、各个环节、一个个细微环节做起，也不仅限于上面提到的几个方面。只有建立相应的机制，调动各方面的主动性，才能将财务基础工作做好。 1、加强政府财务基础工作 首先，提高财务工作人员的思想素养。财务工作人员作为单位的理财人，驾驭单位的财权和经济隐私，稍有不慎，就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。所以财务工作人员要求具有剧烈的事业心和责任心，坚固树立为
11、国理财、为民理财的思路，正确处理各种利益关系。其次，提高财务工作人员的业务素养。对财务工作人员提出越来越多的要求。我们应不断努力学习，钻研业务，提高技能。 2、提高单位财务工作人员职业道德水平 内部限制制度是促进财务基础工作规范，提高资金运用效率的重要手段，也是维护单位资产平安的重要保证。首先要建立科学、合理内部牵制制度。单位内部应按不相容职责相分别的原则，设立财务管理相关岗位、明确职责。通过建立内部限制制度，即能够保证各种会计核算资料的真实、合法、完整，以能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制，保证资产的平安完整，保证预算执行的各规性，提高财政资金的运用效率。其次，完善单位内部财
12、务管理制度。如清理过时不适应当前状况的内部各项开支标准等财务管理制度，对财政未明确开支标准的制订实施细则，从而加强各项经济业务开支的事前限制；应规范凭证流转程序。对一些授权审批的权限应明确细化，对肯定金额以上的单笔开支，应实行集体探讨确定；相关发票经手人签字后应先由财务人员审核后再送交财务审批人签字。 （二）、加强行政事业单位资产管理 1、建立健全单位的内部稽核制度 要选用具有财务会计管理业务技能、熟识财政法律、法规、政策的专业人员担当稽核岗位工作。主要审核单位资金来源的正确性和收入的完整性；审核单位各项支出的合规性和效益性；审查单位资产和财物管理的平安性；审查单位内部债权债务明细是否清楚，责
13、任是否明确；审查单位重大经济事项的制定和执行状况。 2、进一步发展和完善行政事业单位财务制度，完善监督机制 经过多年来的实践可知，行政事业单位财务工作制度强化了财务工作监督职能，有利于从源头上揭制腐败。财务公开制度让财务工作过程由“五花八门的暗箱操作”变成“整体划一的阳光作业”，在财务工作监督人员的公开监督下进行；强化了资金的统一调度和管理，有利于财政部门对资金的统一调度和管理；规范了财务基础工作，提高了财务信息质量；精简了人员，提高了工作效率。所以现阶段要总结阅历，逐步完善各项制度。将近年来实施行政事业单位财务工作制度的优劣进行归纳和总结，加强探讨，更好地为财政工作服务。在完善政府自身监督的
14、同时加强社会监督的力度，将社会审计结合到机关的监督体系中去。在监督的同时要加大相关责任人的惩罚力度。在法规制度的检查环节，近年来财务大检查大都只重查违纪金额而忽视对单位内部监督体系即规章制度的检查，并且对违纪者打击力度不够，起不到威作用。建立、健全单位内部限制制度，完善各项内部规章制度是基础，关键是要注意落实，强化相关责任人的责随意识，并加重相关惩罚力度，使相关责任人受惩罚或违法的成本大于其违规的成本。 （三）、加强财务工作人员人格教化 健康新华要求我们工作人员在具有健康体魄的同时也要有一个健康的人格心态。当然，在目前困难的经济环境中财会工作人员常处于种种冲突状态下，要保持个体人格的同一性，往
15、往很难做到，这就要求个体不趋炎附势，不同流合污，不说违心话，不做违心事，加强自我的人格磨练，矫正人格缺陷。 财务工作人员也是正常的人也有各种需求和期望，由于工作的特别性更须要社会和领导赐予更多的关切和关注，保证他们的合法权益。通过建立建全激励机制使他们对工作的前程有提高发展的机会，最大限度的调动他们对工作的热忱和聪慧才智。 保持人格独立性。这既是自尊的须要，又是恪守财会职业道德的前提。会计人员必需克听从属人格意识，要强化自身本体人格的正向效应，保持独特气质、风格，不要曲意变更本体人格。完善主体人格。财务工作人员应确定并完善自身的本体人格，建立稳固的心理结构，塑造正面人格形象。只有这样，才能得到
16、人们的理解和敬重，得到社会的重视。 我们所在的岗位，无论平凡还是重要，其中都蕴含着肯定的学问。只有勤奋钻研，锐意进取，才能取得胜利。我们区提出的“六个新华”建设，是我们须要共同努力奔向的目标。在当前，我们要把财务工作当事业来做，真正的以干为先，严格要求自己，干好本职工作，脚踏实地、实干实效，为我区的十二五建设服务好，为我区实现跨越式发展、实现六个新华做出新的贡献。 参考文献：1.王益.关于加强财务会计制度管理的若干思索.改革论坛,2004(6). 2、西安市财会教化培训中心编写组.行政事业单位会计接着教化资料.2022，10 3、徐微.出纳造作案例分析.立信会计出版社.2022，8 关于行政事
17、业单位财务工作中日常存在的问题与分析 关于行政事业单位财务工作中日常存在的问题与分析关键词：心态、职业道德、改善出纳工作是整个财务日常工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。凡有经济活动的单位,. 关于行政事业单位财务工作中日常存在的问题与分析 出纳日常工作剖析出纳工作是整个财务日常工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。凡有经济活动的单位,收支是否合理,无一不从出纳这个环节表现出来。从某种意义上. 财务工作中存在的问题 工作中存在的问题一、日常工作各个细微环节的规范。二、年底账面余额过大。日常工作的规范问题，我们五个分管会计总结了11条，我逐条说说。1原始凭证的粘贴要美观整齐
18、、附件张数要. 学校财务工作中存在的问题 学校财务工作中存在的问题1、预算执行方面年初预算与实际选购脱节。学校在学期初选购办公用品、办公耗材、卫生用品等时，由于缺乏连接，没有严格根据年初安排填报审批表，导致计. 财务工作存在的问题 财务工作存在的问题1正确履行会计职责和行使权限,仔细学习国家财经政策、法令，熟识财经制度;主动钻研会计业务，精通专业学问，驾驭会计技术方法;酷爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页