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1、2022工会干部培训计划_学校工会干部培训计划 工会干部培训安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学校工会干部培训安排”。 工会干部培训安排 一、指导思想 以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，依据市工会十三大提出的目标任务，紧扣“推动科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推动工会干部素养实力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创建的实力为重点，努力把工会干部培育成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关切服务职工的模范，为新时期的工会工作供应思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、工作目标和主要任务 工会干部教化培训的总体目标是：全面提高工会干部的思
2、想政治素养和业务素养，调整和改善工会干部的专业结构及学问结构，增加工会干部在新形势下的综合工作实力，努力建设一支忠诚党的工运事业、亲密联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素养干部队伍。至2022年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。详细培训目标是：每个季度完成培训任务的25。 20222022年期间，工会干部教化培训工作要突出重点，整体推动，坚持分级分类培训，主要任务是： 1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参与上岗培训的），必需参与省总、市总举办的上岗资格培训班脱产学习。兼职工会主席和专兼职工会干部的上岗培训主要由各县（市）区、各产
3、业、市总直属工委经报批市总工会获准后自行组织培训。上岗资格培训，以在职、业余、就近、就地、函授、网上学习、分散自学集中考试等方式，经考试合格获得全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。 2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部刚好了解和驾驭做好本职工作所必需的新学问、新技能。适应性培训每期一般为3-5天。适应性培训实行点名调训、分级实施。全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责，输送到全总、省总或市总组织培训；乡镇和基层专兼
4、职工会干部由各县（市）区、产业、乡镇实行多形式、多渠道自行组织培训。 3、工会专业人才培训。加强对各级工会特殊是工会机关中从事专业工作、具有肯定专业学问和实践阅历的中青年业务骨干的培训，尤其要培育一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动爱护、同等协商与集体谈判、财务经审等方面的专业人才。一是根据全总、省总办班安排，选送各方面的专业人员参与培训。二是各级工会依据本地区、本产业工会实际，借助社会办学力气，举办相关专业的工会专业人才培训班，培训时间一般不得少于一周。三是激励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或依据岗位工作须要参与工会急需专业学习教化，有安排地培育一批高学历的急需人才和后备干部
5、，所在单位应从时间和经费上赐予肯定的支持和激励。 4、工会领导干部专题研讨。工会领导干部专题研讨班的主要对象为市总工会委员、各县（市）区总工会、市产业工会、市总直属各工委的主席、副主席（主任）、部分乡镇工会专职主席和大中型企业工会主席。市总每年与市委党校联合举办1-2期，同时将组织县（市）区总工会和市产业工会主席到高等学校进行拓展性培训。研讨班选题主要是围绕党的中心工作和工会重点工作，针对工会工作中迫切须要探讨解决的理论和实际问题进行深化研讨、学习。 三、加强工会干部教化培训基础建设 1、建设工会干部培训阵地。通过深化改革，优化资源配置，加强工会干部教化阵地的建设，在依托党校、职工学校、工人文
6、化宫等工会现有的教化培训基地的基础上，充分利用社会资源开发新的工会干部培训基地，降低培训成本，改善办班条件。以形成布局合理、分工明确、优势互补的培训网络体系，努力提高办学质量和效果。 三 2、建设高素养的专、兼职师资队伍。加强与省总、市委党校、在甬高校、市相关职能部门的联系。建设一支由全总（省总）资深教授、省（市）委党校及在甬高校部分专业教授组成的专业师资队伍；打造一支由市相关职能部门的负责人及工会机关有肯定专长的干部、具有理论与实践相结合、工会工作突出的基层工会主席的兼职师资队伍。逐步从工会机关中选拔一些年轻有为、热衷于工会工作理论探讨的具有开拓创新精神的干部到全总、省总参与师资培训，不断加
7、强兼职老师队伍建设。形成工会理论探讨 与工会工作实践相结合，工会教学工作与工会部门工作相结合，工会专职老师与工会兼职老师相结合的协作协作、优势互补的专兼职师资队伍。 四、加强工会干部教化培训的组织领导 1、完善工会干部教化培训工作领导机构。市总已建立由分管领导任组长，组织部和其他相关部门负责人为成员的宁波工会干部教化培训工作领导小组。各县（市）区总工会、市产业工会、市总直属各工委要依据实际建立健全工会干部教化培训工作领导小组，明确领导小组成员工作职责，完善领导小组工作制度，定期探讨工会培训工作，充溢调整培训领导小组办公室人员并明确专人负责。领导小组负责对本地区、本系统工会干部培训工作的宏观管理
8、，统筹规划，政策指导，综合协调，检查监督。做到组织落实，制度落实，措施落实，经费落实。各级工会组织部门为工会干部教化主管部门，对工会干部培训工作实行归口管理制，负责探讨制定干部培训的政策、规划、指导、检查，协调工会干部培训的工作关系。 四 2、建立和完善工会干部教化培训的制度。一是健全考核激励制度。要把工会干部参与和完成培训任务的状况，作为工作考核、评比先进和提拔任用的重要依据之一。凡没有完成工会干部培训任务的工会，不能验收为合格职工之家，不能参与模范职工之家的评比，工会干部不能评比为先进个人。要建立定期表彰制度，市总工会将适时召开教化培训工作会议，对在工会教化培训工作中取得突出成果的先进集体
9、和先进个人进行表彰嘉奖。各县（市）区总工会、市产业工会、市总直属各工委要结合本地区、本单位实际，建立定期评比表彰制度。二是建立培训学分制度。为适应新形势下干部教化培训工作的须要，切实解决非公有制企业工会干部难以脱产集中培训的现状，充分调动工会干部学习的主动性和主动性，促进工会干部学问更新和领导水平的提高，可实行集中培训与分散自学相结合，学时累计积分、成果以考试成果验收的学分制方法进行。各县（市）区（产业）、市总直属各工委要对工会干部学习培训状况进行登记入档，建立干部教化培训档案。三是建立办班归口审批制度。要严格办班审批制度，市总组织部是干部教化培训工作归口管理部门。市总各部室举办各类专业培训班
10、，应在年初提出安排报组织部，经干部教化培训工作领导小组同意后，列入年度培训安排；各县（市）区总工会、市产业工会、市总直属各工委业务部门举办工会干部培训班，也须按有关程序进行申报审批。 四 3、主动争取党政及组织人事部门的重视和支持。各级工会要努力将工会干部培训纳入到各个层面的党政培训序列中，主动主动与组织人事等部门协调、协作。实行如专题讲座、专题报告会、发放工会工作有关资料等多种形式，将工运理论和工会法律法规纳入到同级党校的培训内容。要注意探讨、解决工会干部培训工作中的难点、疑点、热点问题，为推动工会干部培训工作的发展创建良好的环境和有利的条件。 工会干部培训 2022年度工会干部教化培训制度
11、2022.9墨埠定制依据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素养和实力水平，制定本制度一、指导思想深化实行科学发展观，进一步提升我校工. 工会干部培训 工会干部培训班上的讲话同志们：根据我厂今年的培训安排，今日下午在这里举办厂工会干部培训班。尽管大家工作都比较忙，但我们今日仍旧把基层工会干部请来参与培训，共同探讨工会工. 工会干部培训心得 工会干部培训心得通过单位对职工每月五号开展的工会会员培训工作，我真是受益非浅，收获颇多。在学习完工会会员代表的职责、工会基层委员会委员产生方法、基层工会组. 工会干部培训简报 集中学习提高工作水平 强化培训提升业务素养开展工会干部专题培训为了加强基层工会力气，进一步提升基层工会组织员工综合业务素养，以适应新的工作须要。7月23日至24日，街道工会. 工会干部培训心得 工会劳动爱护岗位培训班心得报告 感谢深圳市总工会、集团工会赐予我参与这次工会劳动爱护岗位培训班 学习的机会。经过三天的培训，感受到深圳市总工会领导对爱护劳动者合法权. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页