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1、用友用友 e-HRe-HR 解决方案解决方案名目第二页以后：第一局部：制造人力资本优势第一局部：制造人力资本优势用友 e-HR 软件产品及解决方案的核心理念中国企业正在经历巨变。以知识经济、全球化、电子商务等为特征的21 世纪，加速了中国企业必须面临的质变的进程，一场以“人力资本为焦点的新的竞争时代差不多到来 如图 1 所示。同时，围绕现代人力资源治理，中国企业的探究已达十余年，现在，差不多到了需要突破和发生质变的时刻。作为中国最大的治理软件需求商和最大的独立软件需求商，秉承“推动治理进步的客户理念，用友软件结合 15 年来为中国数十万用户提供治理软件的研发实力和经验，用友软件深进研究了国际人
2、力资源治理、人力资本治理的最新理念和最正确实践，并结合中国几千年传统治理文化所沉淀的“以人为本的治理思想，用友软件发现：如何让传统的以本钞票中心的人力资源部门成为投资中心和利润中心？如何让人力资源治理为企业制造变现的价值？如何使静态的人力资源转变为流淌的人力资本？如何使与业务前线关系不大的人力资源治理转变为时刻以业务需要为导向的人力资本治理？以上咨询题是中国人力资源治理变更的瓶颈。突破上述瓶颈的要害在哪里？国际人力资源领域的著名作家 Spencer 在他 1995 年出版的?重组人力资源?一书里强调指出了他瞧到的人力资源从业者面临的进退两难的境地。他的研究指出，人力资源从业者的大局部时刻花在了
3、行政职能上面，而花在战略方面的时刻却特别少。图 2 讲明了他所研究的目前的人力资源本钞票投资与价值增值的关系。图 2 人力资源本钞票投资与价值增值本钞票价值增值10%战略 60%30%效劳传递 30%60%行政事务处理 10%Spencer 认为，为了支持企业的成功，HR 从业者应该有 60%的时刻投资在战略和 方面，只应该有 10%的投资在行政事务处理上。因此，他认为 HR 应该有一个人力资源重组的需要。他把这种“重组定义为“分解旧有的方式，以便释放资源给新的和更高层次的用途。Spencer 为那些“新兴组织的“人力资源重组描绘了远景：“所有的人力资源效劳永不间断，在职员需要的世界上的任何地
4、点都能够得到。而信息技术IT，正是实现 Spencer 所描述的远景的要害。IT，以及“客户导向、“全面人力资源治理、“战略人力资源治理、“利润中心、“战略伙伴等人力资源治理领域的新思想的相互融合，使新型的人力资源治理模式“人力资本治理成为可能。而融合了上述变更思想的用友 e-HR，作为“人力资本治理的根底平台和载体，协助传统的人力资源部门实现质的变化：塑造最正确雇主品牌，吸引、鼓舞和保持最优秀的职员，从而赢得“人才份额；改善对职员的效劳，保证效劳品质，提高职员满足度；各项人力资源治理职能活动协同、集成，保证人才策略的快速落实；与 ERP、CRM 等业务系统高度集成，满足业务变更所需要的人力资
5、本治理“产品和“效劳；各级经理和企业总裁在“人才和领导力生态需求链中，与HR 专家进行协同商务工作，真正实现全面人力资源治理；将职员目标与企业目标融为一体，保证企业经营目标的实现；分析和商业智能技术，最终将您的人力资本优势转变为竞争优势。第二局部：第二局部：e-HRe-HR 全面解决方案全面解决方案用友 e-HR，是针对客户人力资源治理信息化的需要而开发和交付的软件系统及相关解决方案。它既能够满足客户在人力资本治理方面的单独需要 如图 3，也能够作为用友 ERP中的一个组成局部集成使用如图4 和图 5。用友 e-HR，以全面推动组织人力资源治理进步为宗旨，完美结合了科学的人力资源治理理念、实践
6、经验和先进的信息技术。它关怀人力资源治理者，运用先进的信息技术，快速正确处理复杂繁琐的数据和事务，优化纷繁多变的治理流程，以极大地提高人力资源治理部门的工作效率，赢取更多的时刻和精力往考虑和解决深层次的战策性咨询题，同时依靠原始数据的积存和治理工具的协助，推动人力资源治理战略的科学决策，从而锻造出组织的核心竞争力，推进组织的可持续健康开展。用友 e-HR 软件产品，依据不同客户的需要，由三个不同层次的版本组成如图6，它们分不是：用友人力资源治理系统根底版 简称用友 e-HR 根底版、用友人力资源治理系统标准版版 简称用友 e-HR 标准版、用友人力资源治理系统专业版 简称用友 e-HR 专业版
7、。用友用友 e-HRe-HR 根底版根底版要紧满足人力资源根底数据和常规事务的处理需要，要紧包括职务职能治理、人员信息治理、劳动合同治理、考勤治理系统、薪酬治理系统、综合报表系统、制度政策治理等模块。根底版适用于盼瞧结合信息技术改善根底人力资源治理现状的企事业单位，是处理人力资源治理常规事务不可缺少的好帮手。用友用友 e-HRe-HR 标准版标准版在关注人力资源根底数据和常规事务处理同时，注重人力资源业务流程的标准和优化，并提供了局部常用的战略治理和治理工具功能模块，构筑了从决策者到人力资源工作者再到一般职员的交互沟通平台。标准版适用于各种类型的企事业单位，尤其是盼瞧迅速夯实人力资源治理根底，
8、提高人力资源治理水平的企事业单位。用友用友 e-HRe-HR 专业版专业版在标准版的根底上进行了完善，并增加了大量有助于人力资源开拓性和战略性工作的功能模块。治理战略方面，增加了人力知本治理、人力资源战略、职业生涯 等；治理工具方面，增加了组织评估系统、企业职责检测、职员调查系统、素养测评系统、本钞票价值分析、人力资源诊断、团队分析系统等。这一切，将会使系统在业务上更加专业、技术上更加先进、功能上更加完善、范围上更加全面。能够讲，专业版是一套完美结合科学的治理手段和先进的信息技术于一体的理念新奇，功能强大，流程清晰，专业全面的e 时代企事业单位人力资源治理的完全。作为综合的解决方案，用友 e-
9、HR，不仅包括上述软件产品，而且包括人力资源治理咨询和人力资源治理培训如图7。用友人力资源治理咨询的最大特点是业务咨询与IT 咨询的整合咨询方案。用友人力资源治理培训，结合客户人力资源治理e 化变更的需要，以解决 e-HR的能力鸿沟为目的，提供HRM 业务培训，e-HR、选型、设计、实施和维护等系列培训。第三局部：用友第三局部：用友 e-HRe-HR 的巨大优势的巨大优势用友 e-HR，是作为中国惟一一家超越于国际厂商而跃居龙头老大的治理软件需求商，集合最卓越的人力资源治理业务专家、IT 专家及庞大的开发队伍共同研发的结晶，具备丰富而卓越的功能和无与伦比的巨大优势。完整而领先的人力资源治理解决
10、方案完整而领先的人力资源治理解决方案业内许多“历史悠久的所谓“人力资源治理解决方案，实际只是一个简单的“人事或人力资源信息记录系统。而用友 e-HR，是一个真正意义的完整和领先的方案。它建立在用友独特的企业治理平台 UAP 之上，提供三个不同层次的版本，从信息处理、流程处理到战略治理、治理工具、分析和商务协同等一应俱全。它不仅满足全然的人力资源治理事务和流程处理需要，如人员信息治理、劳动合同治理、薪酬治理、聘请甄选治理、考勤治理、福利治理和休假治理等，还大力支持绩效治理、培训开发治理、人力资源、职业生涯 和人力本钞票分析等战略性功能，而且还提供了大量的人力资源治理工具模板，比方职员调查系统、企
11、业职责检测、组织评估系统、人力资源诊断、人才素养测评、团队匹配分析等。除此之外，因应协同和集成的需要，用友 e-HR，还提供职员、经理和总裁的自助效劳系统，这将开展成为职员和领导的门户系统。优异的开放性和可扩展性优异的开放性和可扩展性在今天，没有一家公司能够满足所有客户现在和今后的所有需要，系统的开放性、灵活性及可扩展性，成为 e-HR 选型的重要因素。用友 e-HR，在架构设计上，能够由用户自定义多种信息数据类目，可实现业务流程自定义和重组，治理工具以组件的形式灵活组配，通过战略模版操纵不同层次的业务活动；在技术方案上，用友e-HR 构建在能够组件装配的UAP 平台上，采取 XML 语言标准
12、，采纳组件技术，使之具备优异的开放性和可扩展性。卓越的集成性卓越的集成性用友 e-HR，不仅内部的各个功能模块能够实现实时的集成，而且与用友 UAP 平台上的其他治理系统，比方ERP、CRM、SCM 等系统实现良好的集成性。这种构建在一个统一的平台上的集成，不仅性能稳定，而且表现超群。除此之外，用友e-HR 的设计基于并符合国际和国家标准，这不仅包括 IT 的标准，而且包括人力资源治理电子商务交易的标准。作为一个开放的系统，它能够依据您的需要，运作在您满足的操作系统、数据库和硬件平台上。可信赖的平安机制可信赖的平安机制人事和人力资源资料需要高度保密。用友 e-HR，首先在结构上是平安的，由于采
13、纳 B/S 多层结构，系统代码全部放于效劳器上，只有效劳器治理人员才能更改代码，客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码，另外，由于只有运行在效劳器上的代码才能够访咨询数据库，客户端不能直截了当访咨询，如此能够保证效劳器平安；其次，系统利用防火墙技术实现网络的平安，出于数据平安的考虑，集团下属分公司用户连进总部局域网之前先通过防火墙过滤、身份验证，防止非法用户访咨询公司数据；第三，数据加密，利用RSA+DES 算法进行数据加密，用 RSA 技术商讨密钥，DES算法加密数据，在传送过程中保证数据的平安，同时能够在传输层绑定各种协议；第四，客户认证，进
14、进系统的用户必须通过效劳器上的身份认证，同时每个用户的密码在数据库内加密存放；第五，通过权限治理系统提供了完善严密的权限操纵机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。用友公司稳健的财务表现，以及在企业治理领域的专业追求用友公司稳健的财务表现，以及在企业治理领域的专业追求用友公司自 1988 年成立以来，一直致力于适时推出客户需要的治理软件，以关怀客户“推动治理进步。在用友立即迎来她 15 周年华诞的今天，用友公司差不多成为超越于国际厂商，而雄居中国 ERP 软件市场的龙头老大。她将国内的竞争对手远远地抛在了后面。在中国市场，用友对 ERP 等产品的研发投进最多，而对e-HR 的投进更是无人
15、能够匹敌。用友公司与那些对中国人力资源治理最擅长的国际、国内治理研究机构和咨询公司合作，不断推出新的 e-HR 版本，给予产品更强大的功能，从而使客户的投资回报最大化。以组织的运营目标为宗旨，展开人力资源治理以组织的运营目标为宗旨，展开人力资源治理如上所述，中国各类企事业单位和政府公共机构，目前面临的人力资源治理瓶颈确实是根基如何为组织制造价值增值，成为他们的“战略伙伴。用友 e-HR，秉承“制造人力资本优势的研发理念，支持这一使命的完成。通过对战略目标和运营目标的分解，用友 e-HR关怀客户的经营决策层把企业目标、人才治理的目标与每个职员的目标连接在一起。比方，用友 e-HR，从职务职能治理
16、开始分析和支持客户清晰地界自己需要什么样的人才，开展一项新的事业需要什么样技能的人才，接着，用友e-HR 便开始了一连串的分析和战略活动：聘请甄选的标准应该是什么，新人需要什么培训，如何依据新的技能标准和市场薪酬标正确定薪酬水平等。用友 e-HR 使人力资源部门对业务前线的人力资源治理和效劳需求快速响应，真正表达作为“战略伙伴的价值。就在您四周的效劳和支持就在您四周的效劳和支持用友公司遍布全国将近 30 个省的分子公司，以及上百家的代理商，构筑了一张能够随时响应客户需求和客户效劳的网络。这相关于国际厂商只有几个分支机构能够提供这种效劳来讲，是一种真正“随时随地的效劳。我们的效劳不仅能够 7 天
17、、24 小时随时随地提供，而且具备专业、严格的质量保证。研发过程遵循CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的标准，咨询、培训、实施和效劳环节遵循 ISO9002 质量体系认证的标准，工程操纵遵循专业、严谨的工程治理要求。用友用友 e-HRe-HR 其他优势其他优势舒适的工作窗口：舒适的工作窗口：用友人力资源治理软件基于WEB 的应用架构，采纳导航式的界面，不管何时何地，均能为人力资源治理者提供驾驭治理思想的窗口。轻松的角色表演轻松的角色表演：用友人力资源治理软件将事务流程通过系统设置成工作方案，人力资源治理工作者在特定的时段，在特定的方案下工作。治理者能够依据情况变化调整工作方案，用户在数
18、据流的推拉下自动转换角色。持续的知识积存：持续的知识积存：用友人力资源治理软件提供e-HR 治理知识和解决方案积存的平台，随时随地向 e-HR 专家提供分析工具和建议，向治理层提供决策支持。用户在治理上革新的成果和实践中积存的经验，通过软件标准化成知识治理模块。清晰的业务模式：清晰的业务模式：用友人力资源治理软件为一般职员、直线经理和人力资源治理者等提供个性化的人力资源治理业务操作窗口，以事件和流程为中心 业务进程，使烦琐的业务活动变得清晰明了。开放的应用架构：开放的应用架构：用友人力资源治理软件将底层数据和事务流程做成根底平台，支持流程的及时优化。治理工具能够灵活地接插到平台上，用户能够依据
19、不同的治理对象选择不同的工具，构建最适合本企业特点的治理模式。智能的分析平台：智能的分析平台：不管是数据激发的自动提醒、简单的统计与综合查询，依旧复杂的逻辑运算，或是通过专业模型界定从而获得解决方案，用友人力资源治理软件的智能化差不多到达了治理软件的标准。多样的币种支持：多样的币种支持：系统全面支持外币业务的核算与相关的统计分析。汇率支持直截了当汇率和间接汇率，支持浮动汇率和固定汇率，能够设置任意两个币种之间的汇率。提供多币种报表，并提供外币报表的自动折算功能。灵活的语种选择：灵活的语种选择：系统提供了一套完整的工具来进行语言资源库的设置，包括语言体系的增加、修改、删除，以及每种语言对应内容的
20、设置等。要是用户所选用的某种语言在我们所提供的预置语言体系之外，能够采纳自行增加或者从我们网站定期下载的方式来解决。及时的预警体系：及时的预警体系：系统预警平台对重大事件或者例外事件进行及时的预警，作为一个灵活的、自动化的例外信息治理和报告工具，能够始终关怀企业了解运行中的要害活动和事件，有助于工作流程的自动化，更快更好地进行经营决策。亲切的个性应用：亲切的个性应用：系统提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。可自行设置：单据模板；查询模板；打印模板；即使是菜单都可自定义：针对每个操作员，都能够定义其菜单的组织方式与个性化的名称，同时能够集成其他系统的应用，为每一个操作员都提供一个真正的
21、一体化、个性化的操作环境与应用平台。第四局部：用友第四局部：用友 e-HRe-HR 的具体功能的具体功能人力资源人力资源在月度、年度人力资源数据及全然经营数据等根底上生成季度、年度；依据企业历史数据及战略开展生成三年、五年中长期 及人员结构等素养；灵活生成更新率、增长率、离职率等 指标；确定新进、淘汰、调动、接着教育的全然目标；对空缺职位进行治理，可作为聘请方案的重要参考依据；对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置；可输出历史人力资源配置状况以及人力资源本钞票的开展趋势报告；职务职能治理职务职能治理系统提供多种组织结构设计模式，依据企业行业特点、生产经营规模、全然性质等提供最适
22、宜方案；灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和治理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直瞧反映企业的组织结构和动态开展；在工作分析的根底上，对企业设定的职位进行全面治理；针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；依据岗位空缺为人员聘请提出自动申请和职责要求。人员信息治理人员信息治理可分类或在同一界面查瞧职员在企业工作期间的所有信息 包括各类全然信息，如姓名、年龄、联系方式、职员照等，以及记录职员的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息；可依据企业实际需要自定义职员档案工程；试用
23、期职员转正提示；跟踪治理职员从进进企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与职员相关的各类文档，如Word 文件，WPS 文件，Excel 文件，扫描文件等；提供多种不同形式的职员信息报表；系统自动提示职员生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一职员。聘请甄选治理聘请甄选治理依据企业年度人力资源方案与部门人力资源需求方案，制定聘请方案；随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供全然信息、职位讲明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的治理；可依据不同的职位空缺查瞧应聘者的
24、所有的具体简历，匹配职位与应聘者；分类建立应聘人员档案库，便于查询检索；可依据自定义规那么批量安排面试时刻，并在必要时自动进行时刻调整；面试流程可通过网络自助效劳的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门；可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员；录用人员数据自动转进职员信息库，减少重复录进；未录用人员转进企业后备人才库，以备今后查询。人员调配治理人员调配治理可灵活定义人员调配类型；灵活设置人员调配配手续办理流程，具体记录人员调配信息记录调配、转岗位缘故并进行统计分析；提供转岗职员具体的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；下岗职员治理，包括再就业
25、培训方案，社区安置方案等。职员离职治理职员离职治理可灵活定义离职类型；灵活设置离职手续办理流程，具体记录离职信息；记录离职缘故，便于统计分析，为企业治理尤其是 HR 治理提供绩效革新的诊断依据；提供离职职员具体的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；离职时，职员的公司资源占用情况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其治理业务，如：相关月份的考勤和薪资等；离职职员个人档案信息可从在职人员库转进离职人员库。劳动合同治理劳动合同治理建立劳动合同及岗位协议、保密协议、培训协议模板，确定各类合同的全然属性及内容；各类合同的签订治理，记录签订情况并对合同的变更、续签进行
26、跟踪治理；记录职员解除或终止合同的情况；试用期到期、劳动合同到期自动提醒，提早天数自动定义；解除劳动合同经济补偿金及违约金的计算；提供各种劳动合同文书并可随意增删、打印；可批量打印一批职员的各类合同；提供合同台帐治理，随合同情况变化自动更新，便于查询统计合同签订总体状况。考勤勤务治理考勤勤务治理灵活定义上下班时刻、灵活设定休息日；灵活设置倒班类型与加班类型；可单独或批量设置每个部门或每位职员的考勤方案；提供对不同考勤机的数据导进、读取接口；记录每位职员的出勤状况，依据方案设定自动判定迟到、早退或旷工；统计每位职员的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；提供特定时刻内个人/部门/公司的出勤数据统计图
27、表，并进行分析比立。休假治理系统休假治理系统用户能够灵活定义企业 的休假制度；可依据职员的个人情况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数；为职员制定休假方案，提供特不岗位强制休假治理；提供休假申请及审批治理，并对职员休假情况进行记录；提供休假到期预警与销假处理功能；可自动计算和累计职员的假期，生成各类假期的积存余额记录；对休假情况进行统计，结果可提需求薪酬治理统使用；需要时，一些未休假期如年休假可自动折算成工资。加班治理系统加班治理系统提供加班加点申请和审批治理；记录职员加班加点情况，并可将加点时刻折算成工作日；可将经批准的加班申请自动转进加班记录，免除人工录进；提
28、供加班后的补休治理；加班工资计算，可依据加班时点状态自动判定加班工资计算倍数，结果可提需求薪酬治理统使用。出差治理系统出差治理系统可制定出差方案，提供时刻治理；提供出差申请及审批治理，并对出差情况进行记录；可在线查询有关人员的出差状态，如出差地点、联系方式、回回时刻等；提供出差前工作交接及出差后的补休治理。绩效治理系统绩效治理系统按部门职责及目标、岗位讲明书中注明的岗位职责为要紧考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，正确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表，做到考核表的 个性化；可灵活定考核方案有关属性，如考核名称、考核期限、考核目的、考核对象等；可灵
29、活设置考核层级关系，选择不同类不的考核人，构成如360、270、180等不同度数的绩效考核；灵活定义考核方案中的考核人类不权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类不考核人对同一考核对象的多张考核量表；要通过计算机终端进行绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算；可查询绩效评价的结果及明细情况；提供职员绩效要害事件的记录和治理，为绩效评价提供参考；提供职员绩效申诉及处理、绩效面谈记录治理；考核结果与薪资、职业生涯 及培训相关联；依据考核的历史记录，分析职员及部门业绩的改善情况；利用考核结果对应表预期目标与完成目标，从各种不同角度对考核结果进行统计分析。薪资福利治理薪资福利治理灵活设置不同类型
30、职员的各类薪资工程及其计算方式；可自定义工资计算参数，分不计算每月工资表的每个工程；支持不同地区定义不同的计税方法，灵活治理上税方式；薪资调整批处理或指定个不计算职员薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化局部进行调整；可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；与考勤系统链接，依据职员考勤情况调整职员的薪资福利；设置不同的职员和领导查询功能；职员网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；与 Word、Excel、txt 格式文件实现数据完全互换；生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储
31、存于磁盘，方便向银行报盘；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。培训开发治理培训开发治理进行培训需求的治理和评估，依据经营开展战略确定培训需求，从绩效治理系统导进培训需求，提供部门或个人培训需求的申请治理；依据培训需求制定培训 与相应的培训实施方案，可对方案进行查询、统计；对实施的培训工程进行记录治理，对已实施培训工程情况进行查询和统计；可对内外师资、培训机构、培训课程、教材资料等进行治理；可对特不类型的培训如学历教育、境外培训等进行特不的治理；提供培训签到和培训协议治理，将培训与合同治理模块链接；可对培训课程、培训师资进行全面的评估，对培训效果进行跟踪治理，形成相
32、应结果；对培训费用进行操纵治理，可依据费用预算自动预警；对培训结果进行各种统计分析，如本钞票、效果分析。制度政策治理制度政策治理系统提供相关国家劳动人事、政策制度资料库；资料库具备可扩充性,可动态添加国家、地点出台的相关的政策；强大的检索查询功能，可选择扫瞄多个查询结果窗口，实现多文档同时检索，可打印输出；治理组织内部劳动人事规章制度，提供内部制度和文书批转治理。综合报表系统综合报表系统灵活自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由操纵；可灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表；提供报表自动校验功能；灵活输出报表并设置打印功能；包含树状查询、条件查询、统计报表等功能。树状查询可满
33、足所有职员在工作中关于组织结构及相关工作人员信息的查询需求，条件查询可依据治理者的权限范围按其需要对职员所有信息进行查询；统计报表对企业人事信息进行汇总；本系统提需求用户自定义查询的功能可使用户依据自己的需要进行查询方案设定，并可保持查询方案。总经理自助效劳总经理自助效劳总经理可不通过 HR 部门的关怀，自助式地在线猎取企业人力资源的状态信息，如人力资源配置情况、人力资源本钞票变动情况、薪资平衡表、组织绩效/职员绩效等；可利用系统平台，在网上对需要其决定的HR 治理活动直截了当进行处理。直线经理自助效劳直线经理自助效劳系统准许直线经理在授权范围内在线查瞧所有下属职员的信息及与其相关的人力资源信
34、息；系统为直线经理提供参与 HR 治理活动的工作平台，可在授权范围内在线更改职员考勤信息，向人力资源部提交聘请、培训方案，对职员的转正、培训、请假、休假、离职等流程进行审批，并能在线对职员进行绩效治理。职员自助效劳职员自助效劳职员无需安装客户端软件，通过授权，可采纳 Web 扫瞄器在企业内部网范围内实时访咨询人力资源信息或参与到人力资源治理流程中；准许职员在线查瞧企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部聘请信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况等；职员可利用系统平台，与HR 部门进行电子方式的沟通，如提交个人培训需求、提交休假申请，更改个人全然信息，进行个人绩效
35、治理等等。系统治理系统治理严格的登录机制与权限设定，可灵活设置不同用户的访咨询权限；提供群组用户权限设定及治理；对重要操作进行跟踪和记录；提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等；系统可通过用户、职位、账号等多种方式对操作人员所具有的治理权限及权限治理范围进行操纵，并可进行批处理。系统通过用户对职位进行权限及范围设置从而真正做到对事不对人的治理，在职员改变职位时，其相应的权限及治理范围也会职位改变而改变无需再次进行设置，不仅减轻了工作负担提高了工作效率还落低了出错的可能性。第五局部：用友第五局部：用友 e-HRe-HR 的核心技术的核心技术一、用友一、用友 e-HRe-HR 的技术优势的技术
36、优势基于基于 WEBWEB 的应用：的应用：用友人力资源治理软件是基于 J2EE 技术架构设计的多层 B/S结构，他具备以下特点：集中化治理和维护，客户端的免安装和零维护，极大的落低了企业的维护本钞票。客户层支持从 Web到 PDA 等各种终端设备，支持移动商务。跨平台多数据库支持：跨平台多数据库支持：用友人力资源治理软件采纳纯JAVA 技术开发，能够在多种主流效劳器和操作系统平台上运行，如在主流 Unix、Linux、WINNT4 0、WIN2000S平台上运行。实现对多数据库的适配，支持的数据库有 ORACLE8i、IBMUDB7 0、SQLSERVER2000、SQLSERVER7、Sy
37、base。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保卫用户的投资。开放的、开放的、可扩展的应用：可扩展的应用：用友人力资源治理软件为企业提供的是一个企业信息化平台，支持企业的可持续开展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。支持各种导进导出功能。采纳基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，只需填加新的业务组件即可。EJB 中间件具有动态负载均衡能力，完全支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加效劳器，利用效劳器集群间的负载均衡，能够满足并发访咨询用户数的增长。高度的平安性应用：高度的平安性应用：采纳 B/S 多层结构，系统代码全部放于效劳器上，只有效劳器治理人员才能更改代码。只有运
38、行在效劳器上的代码才能够访咨询数据库，客户端不能直截了当访咨询，如此能够保证效劳器平安。高度的可靠性应用：EJB 中间件的抗崩溃特性事务处理机制、资源统一治理。应用程序在例外exception处理、并发操纵、容错、日志处理等的有效设计，提高了应用程序本身的可靠性。系统有自检与自恢复能力，并通过动态的监控能力提供故障快速排除的手段。高效率的应用：高效率的应用：在 B/S 多层结构和大规模网络化应用中，效率瓶颈往往在数据库，因此在数据库设计时，我们将存储过程和触发器完成的工作作为业务逻辑部署到应用效劳器上来，从而大大提高整个系统的处理效率。XMLXML 技术与数据交换平台：技术与数据交换平台：XM
39、L 具有简单性、开放性、可扩展性，并具备自我描述等特性，系统利用XML 技术和 SOAP 协议进行对外的数据交互，使得系统具有更强的开放性和可扩展性。二、用友二、用友 e-HRe-HR 常见技术咨询题解答常见技术咨询题解答用友用友 e-HRe-HR 采纳什么技术体系？采纳什么技术体系？用友 e-HR 是架构在 UAP 平台上的一个重要应用，利用Java 开发，采取如下技术体系：B/S 架构EJB 体系结构XML 数据标准和交换平台组件技术工作流技术2 2B/SB/S 架构与架构与 C/SC/S 架构相比有哪些优势？架构相比有哪些优势？用友 e-HR 产品采纳纯 B/S 结构三层开发技术，客户端
40、只需要 Windows98和环境，就能够使用用友 e-HR 产品。三层开发结构指数据层、逻辑层、表现层。它是基于组件的应用程序开发结构；商业逻辑层全部封装成组件，负责数据库的访咨询以及与表现层的交互；表现层负责同用户的交互，提供操作标准、简单、美瞧的用户界面。B/S 架构与 C/S 架构相比有如下的优势：实施周期短维护本钞票低集中计算下，能够合理利用共用的效劳器资源支持多集中式、分布式、ASP 等多种应用模式支持跨平台的应用程序可伸缩性，便于系统配置和扩展高效运行，平安可靠后维护工作量小，免了信息系统后期维护本钞票的“冰山效应。操作简单，升级方便，适合大面积推广应用。3 3用友用友 e-HRe
41、-HR 产品是否支持手持设备或考勤机的数据？产品是否支持手持设备或考勤机的数据？因为用友 e-HR 产品的数据接口是标准的、开的，是事先预留好的，因此对各类手持设备和考勤机的输进数据是完全能够接收的，仅需要单独开发一个简单的数据接口即可。4 4用友用友 e-HRe-HR 与用友与用友 ERP-ERP-、用友、用友 ERP-U8ERP-U8 现有模块和今后可现有模块和今后可能采纳模块之间的数据接口如何实现？能采纳模块之间的数据接口如何实现？用友 e-HR 产品与财务系统、内部进销存系统、生产过程治理系统、企业资源治理系统一样，均是用友软件产品线中的一个系统，在产品设计时差不多充分考虑了相互之间的
42、数据交换咨询题，并依据企业可能的使用状态分不给出了交换方法的建议，因此能够保证数据接口的需要。5 5用友用友 e-HRe-HR 如何实现功能扩展？如何实现功能扩展？用友 e-HR 为企业提供的是一个企业信息化平台，支持企业的可持续开展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。系统内的根底数据、各种单据、以及所有的报表统计分析，都能够导出数据到 EXCEL、TXT、HTML 等格式文件中，进行更进一步的加工处理。同时，能够把外部的多种格式的数据导进到本系统中。支持基于 XML 的数据交换接口，支持与第三方软件的企业应用集成。平台的开放性满足新业务范围的扩展，由于用友e-HR 采纳基于框架的组
43、件化设计，当出现新的业务时，只需填加新的业务组件即可。EJB 中间件具有动态负载均衡能力，完全支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加效劳器，利用效劳器集群间的负载均衡，能够满足并发访咨询用户数的增长。6 6用友用友 e-HRe-HR 产品的售后效劳包括哪些内容？产品的售后效劳包括哪些内容？-系统维护系统维护应用平台在运行中的故障带来的排错工作应用平台与网络环境、主机及其它外设适配带来的调整工作应用平台与系统软件适配带来的调整工作甲方非正常操作带来的系统及数据的修复工作系统升级系统升级系统升级指在本合同 的相同模块根底上的升级技术支持技术支持现场培训及现场解决热线、信函答询用友集团全国授权技术
44、支持机构的支持热线响应等先进网络支持关于技术故障，保证的现场响应时刻为24 小时7 7用友 e-HR R 品支持的数据库、操作系统品支持的数据库、操作系统都有哪些哪些？用友 e-HR软件采纳纯JAVA技术开发，能够在多种主流效劳器和操作系统平台上运行。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保卫用户的投资。支持：操作系统：Unix、Linux、WINNT40、WIN2000S数据库：ORACLE8i、IBMUDB70、SQLSERVER2000、SQLSERVER7、Sybase。8 8用友用友 e-HRe-HR 产品对硬件的要求是什么？产品对硬件的要求是什么？硬件环境客户端最低配置CPU：P300 以上内存：128M 以上硬盘：2G 以上内存：256M 以上硬盘：10G 以上CPU：P内存：4G 以上硬盘：10G 以上CPU：P内存：4G 以上硬盘：10G 以上推举配置CPU：P500 以上数据效劳器CPU：P内存：1G 以上硬盘：10G 以上应用效劳器CPU：P内存：1G 以上硬盘：10G 以上网络带宽256K100M