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人人事事行行政政部部薪薪酬酬绩绩效效管管理理制制度度一、目的一、目的为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条不紊开展，特制定本制度。二、适用范围：二、适用范围：公司人事行政部全体员工。三、人事行政部薪酬体系结构：三、人事行政部薪酬体系结构：（一）人事行政部正式员工薪酬构成1、人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金2、人事行政部专员薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金（二）岗位人事行政部经理人事行政部专员基本工资绩效工资合计备注试用期员工薪酬构成人 事行政部员工试用期为 1-2 个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的 80%。四、绩效考核指标（考核人：总经理）四、绩效考核指标（考核人：总经理）考核指标招聘工作完成情况行政后勤工作完成情况其他工作总计资=标准绩效工资*得分/总分完成情况总分得分考核人发绩效工实100