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1、综综 合合 办办 公公 室室 主主 管管 年年 终终 个个 人人 工工 作作 总总 结结(共共 3 3 页页)-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-综合办公室主管年终个人工作总结综合办公室主管年终个人工作总结一、工作完成情况本人在综合办公室工作期间，主要独立完成党建工作、协助领导完成企业帮村工作、配合同事完成办公室的常规工作，2019 年来，在领导的悉心指导下，在同事的热情帮助下，圆满完成各项工作，具体完成情况如下：（一）党建工作部分1.壮大组织力量，规范发展党员。根据贵州省发展党员工作规程（试行）规定，在广大员工的诉求下，党支部严格按照“5 阶段 2
2、5 步骤”发展党员，目前已收到 17 名员工的入党申请，通过谈话已确定 4 名为入党积极分子，4 名预备党员，积极分子、预备党员均接受党课培训，每季度都认真撰写思想汇报，所有程序都符合要求，通过发展培养不断壮大党支部力量。2.加强理论学习，提升党员素养。通过三会一课，党支部每月都有工作开展，党员大会上及时传达各级党委最新工作要求，工作稳步推进，特别是开展主题教育工作以来，党员干部的政治素养不断提升，理论水平明显提高，议事规则逐渐完善，全年共组织党员学习 21 次，开展专题调研 4 次，主题党日 12次，召开专题民主生活会和组织生活会各 1 次，党员干部通过守初心、担使命，宗旨意识明显提高，服务
3、意识进一步增强。3.强化阵地建设，营造党建氛围。公司成立时，就设立了专门的党建活动室，有党建宣传栏，党委牌匾悬挂明显，主题党日活动有序开展，利用 led屏、宣传栏和报刊架对党务知识进行宣传，通过这些宣传使得员工对党建工作知晓率不断攀升。4.党建带动群建，良性互动发展。在公司党组织的指导下，群团组织陆续成立，工会维护职工权益，解决职工困难，团支部带领团员青年积极创建全市青年文明号集体，这些都使得党组织与群团组织形成良好互动。5.选树先进典型，发挥引领作用。为引导公司员工学习先进典型，在工作中争当先进典型，一是根据关于开展“全市国有企业优秀共产党员”“全市国有企业优秀党务工作者”和“全市国有企业先
4、进基层党组织”推荐工作的通知，公司积极争取，公司 1 名党员获得“全市国有企业优秀共产党员”称号，这对于公司起到榜样带动作用；二是积极创建全市标准化党支部建设，严格按照关于推进全市党支部标准化规范化建设的实施意见（安市办发20194 号）和安顺市党支部标准化规范化建设指导手册（2019 版）文件精神开展创建工作，目前已完成申报材料，待市级评估复查后确定是否创建成功；三是积极创建全市青年文明号集体，组织团员青年开展青年大学习、我和国旗合个影，投身文明景区创建工作，组织志愿者参加黄果树国际啤酒节、山里江南汽车拉力赛等赛事的志愿服务。四是开展党员民主评议，通过会前意见征求，广泛听取群众意见建议，会上
5、投票表决，最终评选出 2 名优秀党员。（二）企业帮村工作22019 年 6 月，公司接到帮扶龙宫镇羊补村的任务，我与帮村书记一同先后5 次前往该村调研，了解该村的村情村貌和急需解决的实际问题，帮扶过程中主要做了 5 件事。一是“七一”慰问困难老党员 3 名，送去慰问金 1500 元；二是对接购买 5 个移动式垃圾箱送到村委，共出资 27500 元；三是开展中秋节慰问，为 25 户困难农户送去节日礼物；四是与村支两委、驻村工作组召开座谈会，商讨制定帮扶措施，并到油茶地现场参观油茶成长情况；五是深入农户家中走访了解，为农户送去大米 2 袋，通过与他们谈心谈话来加强政策宣传，鼓励农户要树立自力更生的
6、精神。(三）办公室工作一是做好董办会的准备工作、撰写会议纪要，审查公司对外的公文格式排版，2019 年独立撰写会议纪要 5 期；二是配合人力资源部同事做好人才招聘和培训工作，2019 年 5 月到贵阳参加人博会，为公司招聘中层员工 2 名；三是协助做好工会检查工作和办公室临时事情，认真做好啤酒节期间的宣传和接待工作。二、存在的问题一是缺乏专业性。由于缺乏系统性学习党务知识，在开展工作过程中缺乏创新和主动，有时候工作推进滞后，理论学习不够主动、不够扎实，很多知识学习浮于形式；二是缺乏组织性。工作开展过程中，由于考虑领导比较忙，有些工作认为不是特别重要的，就自己独立处理，没有及时上报，虽说没有给公
7、司带来负面影响，但是长此以往，会逐渐丧失组织性原则；三是存在拖延症。有些不急的工作，就想着还有充裕时间，等到临近工作截止日期时，才仓促开展工作，导致工作成效不显着；四是脾气过于急躁。在和其他同事配合开展工作过程中，由于他们对于我从事的工作不够了解，在和他们共同处理比较紧急的工作过程中，解答他们提出的问题没有足够的耐心，这样容易挫伤他们工作积极性；五是大局意识还不够。平时工作中，只想着把自己手上的工作做好就足够了，缺乏对公司其他部门工作的了解，形成“一叶障目”，不能在公司发展方面为领导提供有效的建议；六是畏难情绪依然存在。工作中遇到比较棘手的问题，能够避开就尽量避开，只是在一些能够容易出成绩的地
8、方下功夫，对于难啃的骨头就视而不见，比如，2019 年遇到党建工作的各种检查 20 多次，检查人员反馈最多的都是常规工作比较规范，但缺乏亮点工作，没有亮点就难以见成效。三、下一步改进措施一是加强理论学习，做到理论联系实际。党建工作是一项比较系统规范的工作，要做好一名合格的党务工作者，就必须及时了解各级党委最新要求，跟进学习党章党规，严格按照上级要求，结合公司实际完成各项工作，做到理论联系实际，推动党建工作与公司其他业务协同发展。同时，也要加强办公室规章制度学习，按照规章制度办事，起到模范带头作用。3二是加强协调沟通，争做同事的贴心人。办公室作为一个上情下达、下情上报的部门，工作中要与本部门、其
9、他部门的同事多沟通，明白每一件事情的来龙去脉，这样就避免在工作中出现因沟通不畅导致的不愉快事情。另一方面是要在工作中积极帮助同事解决力所能及的事情，成为他们工作中的贴心助手，带头营造一个和谐的工作氛围。三是提高政治站位，当领导的参谋助手。要不断提高政治站位，利用空闲时间，加强和领导、其他部门谈心谈话，了解公司的发展方向和现阶段推进情况，能够站在全局去考虑问题，为领导提出一些有益于公司发展的建设性意见。同时，在工作中也要敢于指出其他同事的问题，提醒一些同事因疏忽而误入歧途，帮助他们走在正确的工作轨道上。四、对公司发展的意见建议（一）党建工作方面1.希望能够设立党建专项工作经费，便于推动党支部标准
10、化建设和党建氛围营造；2.要加强党员教育管理，目前公司部分党员的党性修养还需要进一步提高；3.加大党务工作者的培养力度，随着党建工作越来越多，工作量也随着增加，目前公司党务工作者人少业不精。（二）公司制度建设方面公司各部门应该结合工作实际，对照现有制度及时查缺补漏，已经形成的制度就要严格执行，加大监管力度；还未形成的制度要抓紧起草，经过反复讨论后试行，在试行过程中再修改完善。待制度笼子扎牢后，所有员工的工作才有章可循、有制可依。三是人才招聘方面。国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量，为保障公司员工政治站位高，思想素质过硬，建议公司在招聘员工的时候，除考虑员工自身的工作能力外，还应该考虑是否是“党员”。一方面是为了壮大公司党支部力量，另一方面是在重要岗位上有党员，能够起到模范带头作用，对公司发展能够起到有效带动作用。4