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1、2022公司领导述职述廉报告_企业领导述职述廉报告 公司领导述职述廉报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业领导述职述廉报告”。 各位领导、各位员工： 大家好！ 金猴送瑞，辞旧迎新，一年惊慌劳碌工作过去了，我们迎来崭新的一年，回顾一年来的工作，公司在董事会的英明决策下，在全体员工的共同努力下，以“三个代表”为指导，以“四加”为工作重点，（“四加”即：加大市场开发，不断承接新产品；加大内部投入，扩大生产规模，提高企业竞争力；加快人才培训，不断提高员工素养；加大企业文化教化重视程度，提倡人文管理），经过一年的扎实工作，奋勉进取，创下了产销整体提升50以上（这最好用详细的数
2、字）的良好经营业绩。 过去的一年，我们生产线全体员工紧紧围绕公司中心工作，团结一心，兢兢业业，踏实工作，全面超额完成了公司年度下达的各项生产指标，现将年度工作状况和年工作安排汇报如下： 一、二OO四年工作回顾 1、产值稳步提升，工时同步增加 年内完成产值x万元，比2002年提增x；各车间完成工时x万小时，比2002年提增x； 2、保养责任到人，工作刚好到位 为确保年初预定的生产指标全面完成，生产部对04年设备工作进行全面周划布置，每月工作安排由车间负责人分工到人，责任明确。全年按安排完成设备维护97台套，其中二保86台套，三保7台套，大修4台套，安排外设备大修4台套，自制烘箱1台套。同时在不影
3、响正常生产状况下，完成了新区建设设备搬迁、安装、调试工作，确保新区1#车间的如期开工。 3、聘请技术人员，加大培训力度 为适应新品不断开发需求，年内生产线向公司申请聘请员工104名，其中冲工71名，焊工33名。特殊是在8月份上汽奇瑞踏板机构突增上量，面对工艺尚不完全成熟、人员少、生产任务重状况下，焊接车间刚好调整人员结构，车间负责人现场指导、现场帮教，对新进员工突击强化培训，实行师徒责任制，车间内部推行额定班产量指标管理方法，确保月产量9000台套踏板供货，刚好完成了生产任务，同时也强化提升了新进学徒工的岗位技能，促使他们能够在较短时间能够独立上岗操作。 4、工作领先垂范，转变“拖沓”局面 工
4、装保证是生产任务如期完成的前提。模具车间负责人以身作则，早出晚归，以情动人，以情感人，静默无闻地带领全体员工加班加点，年内不但胜利开发343付新品模具，而且确保正常供货产品易损备模x付、大修模具x付的加工，为公司在新品开发中赢得了主动权。在他的带领下，在全体员工的辛勤劳作下，车间由原来的“工作拖沓，消极懒慢”的局面转变为“人人愿做事，事事要做好”良好工作氛围。 5、协作公司工作，努力实现公司新跨越 新区建设投产是公司又一雄伟幻想。生产制造部率机修组全体人员精诚团结，统一协作，从设备布局到设备搬迁、安装实施、安装小组事前做好大量前序工作，施工工程中每天召开收工会，不断总结阅历，充分调动全员主动性
5、，发挥团队功能。整个工程从头至尾，有条不紊，忙而不乱，对出现的技术难题，主动向相关权威部门学习、取经。短短50天时间将30多台套大型设备拆迁、安装全部平安到位，一次性调试胜利，其工作难度之大，平安风险之大，技术要求之高，是可想而之。然而我们指挥人员、安装人员不畏困难，毫无怨言，兢兢业业，加班加点，多少个本应与家人团聚、多少个本应为儿女高考做好后勤工作、多少个本应在父母身旁尽忠尽孝的夜晚，而他们却在车间里赶进度、挑灯夜战，超负荷工作。5月时间，当时正逢“非典”肆虐横行，我们施工人员毫无惧怕，毫无顾忌，与一些来自疫区设备调试人员共同奋战在一起，整个工程进度没有因为“非典”而停滞一天。 6、事实胜于
6、雄辩，努力就有回报 年6月28日公司总经理慎重宣布新程轿配新区1号车间正式投产，并明确指示1号车间将定位为公司“高起点、高标准、高要求”样板车间。 为确保达到公司预期效果，不负公司领导重望。新区管理人员到主机厂学习、取经，吸取别的企业先进管理阅历，结合本公司现有的管理模式，整理出一套初步的管理思维，组织新区小组全体人员共同学习、探讨，转换思想，在不断摸索过程中不断改进。从每一个细微环节着手，对每一天工作进行总结，存在问题、改进措施刚好向员工传达、与员工沟通，并对员工进行新学问、新思想、新理念的灌输，使员工们的思维得到根本性的转变。 通过先期培训，同时完善细化车间管理制度再结合5S管理方法，对车
7、间现场进行了定置管理，做到各种工位器具合理有序排放，车间卫生工作全员参于，分工明确，责任到人，细化到每一个开关、每一扇窗户、每一扇门，不留死角。规范员工行为准则，培育员工责任感，消退员工潜意识中“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的消极现象。经过一段时间不断实践，不断改善，工作场地变得宽敞光明、物料排放井然有序，一目了然，而对成果，员工从初期不理解到理解，从难以接受到真心支持，从制度化管理逐步走向了自觉、习惯性，提高了员工素养，培育了员工对公司及同事的热忱和责任感、归属感，新区呈现一片良好的工作环境和工作氛围。新区运行六个月中先后接待20多次贵宾参观，在各级领导、挚友督促、指正下，新区现场管理取
8、得了肯定成果，在此真诚感谢公司领导的信任，感谢新区全体员工们，是你们无私奉献、辛勤劳作的结果。 7、总结成果，改进不足 平安工作是企业永恒的主题，年初公司与全员签订了平安生产责任状，明确各工种平安职责，实行奖罚措施，但是平安生产并不乐观，年内发生了多起责任平安事故，共计人身平安事故10起，设备平安事故8起，其中特殊是新区9月9日发生的一起周松平重大责任平安事故，让人痛心，同时也更值得我们管理人员震惊和反思，平安工作来不得半点的麻痹和松懈。纵观分析，平安事故发生缘由有三：一 公司领导述职述廉报告 2022年公司领导述职述廉报告 一年来,我团结和带领青海锂业有限公司、青海西部镁业科技发展有限责任公
9、司(以下简称锂镁两公司)广阔干部职工,以集团公司战略目标为指南,以年. 公司领导述职述廉报告 各位领导、各位员工： 大家好！金猴送瑞，辞旧迎新，一年惊慌劳碌工作过去了，我们迎来崭新的一年，回顾一年来的工作，公司在董事会的英明决策下，在全体员工的共同努力下，以“三个代表”为. 公司领导述职述廉报告 各位领导、各位员工： 大家好！ 金猴送瑞，辞旧迎新，一年惊慌劳碌工作过去了，我们迎来崭新的一年，回顾一年来的工作，公司在董事会的英明决策下，在全体员工的共同努力下，以“三个代表”为. 公司领导述职述廉报告 各位领导、各位员工：大家好！金猴送瑞，辞旧迎新，一年惊慌劳碌工作过去了，我们迎来崭新的一年，回顾一年来的工作，公司在董事会的英明决策下，在全体员工的共同努力下，以“xxxx”为指导，以. 公司领导述职述廉报告 2022年述职述廉报告各位领导、各位同事：今年以来，本人在市公司正确领导和班子成员的团结协作下，仔细履行岗位职责，主动实行市公司工作部署，带领广阔员工紧紧围绕省、市公司发. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页