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1、电力行业政治工作部主任关键业绩考核指标（电力行业政治工作部主任关键业绩考核指标（KPIKPI）KPI党务纪检工作的计划性党务、纪检监察工作计划的完成率定期组织民主生活会、党务工作会、中层以上领导干部会议的次数公司精神文明工作开展的力度党风廉政建设责任制的贯彻力度党的路线、方针、政策、国家的法律、法规与上级党组织的决定、决议及指示精神的落实力度党员入党申请资料与程序的完备性证研会学术研讨的提升效果印、信管理的有效性KPI 说明考核目的提高党务工作、纪有无年度、季度工作计划，或者上级审核发现所本岗位提交报告及党检监察工作开展制定计划中缺失的重要内容不超过 处委副书记的有序性保证党务工作、纪逐条核实
2、计划是否按时完成。已完成的工作项数/本岗位提交报告及党检监察计划制定计划的工作总项数比例不低于%委副书记的成效未按期组织会议的次数不超过 次员工违反公司精神文明有关规定的现象的次数不超过 次，严重事项为否决性指标公司党员违反党风廉政建设有关规定的现象的次数不超过 次，或者为否决性指标经抽查，不熟悉已经贯彻的有关内容的党员干部数量不超过 位缺失思想汇报份数不高于 份，或者未按规定培训入党积极分子的次数不高于 政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇数不低于 篇本岗位提交报告及党委副书记本岗位提交报告及党委副书记本岗位提交报告及党委副书记本岗位提交报告及党委副书记本岗位提交报告及党委副书记确保
3、党政信息上传下达的及时性推进公司精神文明建设工作促进党风廉政建设责任制工作的开展提高党员干部的政治理论水平确保党员进展过程的规范化计算方式信息来源本岗位提交报告及党提高公司政策、理委副书记论研究水平保证按规定使用印、信印、信管理出错的次数不超过 次，或者为否本岗位提交报告及党决性指标委副书记员工来信处理的及时性与有效性民主管理工作力度工会、团委、妇女工作开展质量廉政措施的宣传力度对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性监察对象不服政纪处分申诉处理的及时性与有效性征求党员、群众的意见与建议次数领导干部廉政档案的准确性与完备性收到来信时及时回复的比例不低于%，所反映本岗位提交报告及党问题是
4、否及时处理的比例不低于%（两者权重委副书记分别占 40%与 60%）未按计划开展民主管理工作的次数不超过 次本岗位提交报告及党委副书记提高员工对公司的忠诚度与信任感提升员工的主人翁意识在四川省总工会的评选中，被评为优秀工会、团、本岗位提交报告及党促进工会、团委、妇女干部或者被评为优秀工会、团、妇女组织的委副书记妇女工作的开展数量不低于 位/个经抽查，不熟悉廉政措施的监察对象的数量/抽查本岗位提交报告及党员工总数不超过 位，或者为否决性指标委副书记收到检举、控告时及时回复的比例大于%，所反映问题及时调查、处理的比例大于%（两者权重分别占 40%与 60%）收到申诉时及时回复的比例大于%，所反映问题及时调查、核实的比例大于%（两者权重分别占 40%与 60%）征求党员群众的意见与建议的次数很多于 次保证廉政措施深入人心确保认真对待党本岗位提交报告及党员、群众的举报、委副书记控告确保认真对待受本岗位提交报告及党到处分的监察对委副书记象的申诉本岗位提交报告及党委副书记确保下情上达顺畅保证廉政档案信息准确并及时更新、完备因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过 处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档本岗位提交报告及党案信息的条数不超过 条（两者权重各占 50%），委副书记或者均为否决性指标