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1、综合计核安全管理员岗位职责及考核管理办法一、岗位职责：1、负责协助综合部门建立健全生产统计核算管理制度,完善生产统计管理体系,不断提高统计核算管理水平;2、负责定期编制上报统计报表,开展统计分析,做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作;按时报送制造部日、旬、月、季、年各种定期报表及临时性统计报表,包括有关消耗指标、能源指标、统计分析报告等;3、负责生产计划拟定;根据公司生产经营计划,拟定生产旬、月、季生产计划和预算表;4、督促各生产部门及时编制上报年度、季度、月度计划,负责做好生产、质量、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作;对每日统计数字进行搜集、审核、整理、汇总
2、并进行综合分析、及时为生产运营提报详实的统计资料;6、负责协助办公室主任抓好安全生产及食品安全和职业健康及环境安全管理工作,认真组织宣传贯彻执行国家和政府部门的安全管理法规,抓好以防火、防盗、防爆、防灾害、防人身伤害等为主内容的生产、食品、职业环境安全管理工作;规范本部门安全管理及安全原始记录、安全台账等技术资料收集、整理、汇编、存档工作,以严肃、认真、负责的工作态度,抓好本部门的安全管理工作;7、负责协助办公室主任抓好质量计量管理工作,认真组织宣传贯彻执行国家和政府部门的质量、计量管理法规,建立健全公司质量计量管理标准,抓好认证管理体系的运行,严格体系认证标准和程序文件的执行;8、负责质量、
3、计量器具定期校检、检验和清查、盘点、维护使用工作;认真抓好质量计量原始记录和统计台账的规范完善,及时做好原始记录、传递单卡、报表等资料的收集、整理、汇编、归档工作,及时发现计量中存在的问题,确保计量器具正常运转;二、考核：1、严格遵守厂规厂法、遵守公司的一切规章制度,严格劳动纪律,按时上下班,不脱岗、串岗、睡岗;否则扣发岗位工资 10%;2、严格按照生产统计核算管理规定做好生产数据、指标的搜集、整理、审核、汇总、分析、上报等工作,及时为生产运营提供详实的统计资料;如数据搜集、整理、分析、上报不及时、不到位,不能为生产运营及时提供详实数据扣发岗位技能工资 20%;3、建立健全质量、计量管理档案和
4、计量管理台账,按期组织计量器具校检、维护保养,确保量值溯源准确、测量数据真实可靠;违反其中一项扣发岗位技能工资 10%;4、认真执行体系认证相关文件的规定,协助部门领导组织落实公司内外体系审核工作,充分发挥职能部门作用,确保管理体系正常有效运行;如发现本部门负责的体系出现系统性缺陷,扣发岗位技能工资 10%;5、按时完成领导交办的其它临时性工作,如有消极怠工等现象扣发岗位工资10%;化验分析员岗位职责与考核一、岗位职责1、在技术质管办主任的领导下,负责成品酒样、半成品酒、各种原辅材料的化验分析及标准溶液试剂配制工作;2、负责协助处室建立健全各种化验分析操作规程和标准溶液、试剂的配制操作规程;3
5、、负责公司各种化验用仪器的维护、保养与正常运转;4、对所出具的化验数据的准确性、及时性负责5、按时完成领导交办的其它工作;二、考核1、严格遵守厂规厂法、遵守公司的一切规章制度,严格劳动纪律,按时上下班,不脱岗、串岗、睡岗;否则扣发岗位工资 10%;2、严格按照化验分析操作规程和相关规定进行操作,数据真实可靠,发送报告及时准确以有效指导生产;考核标准：严格执行操作规程；化验数据准确可靠；报告发放及时;违反其中一项,扣发岗位技能工资的 20%;3、加强标准溶液、试剂的配制、发放及使用管理;考核标准：药品配制分工明确,责任到人；严禁药品超期使用;药品发放、使用、领用手续齐全严格控制管理;违反其中一项
6、造成质量事故,扣发岗位技能工资的 20%;4、加强各种化验仪器设备的管理,保证化验工作正常开展;考核标准：正确操作使用；精心维护保养;违反其中一项造成质量事故或经济损失,扣发岗位技能工资的 10%;5、建立健全各种化验原始记录,字迹清晰、内容全面并做好归类存档工作,保证产品质量有可追溯性,否则扣发岗位技能工资的 10%;6、按时完成领导交办的其它临时性工作,如有消极怠工等现象扣发岗位工资10%;成品酒专检员岗位职责、职能、权限一、岗位职责1、在技术质管办的领导下,负责公司成品酒生产过程控制、入库、出厂的检验和合格证、样品的管理工作;2、负责协助处室建立健全成品酒专检标准、样品管理等相关管理制度
7、;3、对各种检验记录的准确性、及时性负责;4、负责协助处室对各种质量问题事故的责任调查、分析工作;5、按时完成领导交办的其它工作;二、考核1、严格遵守厂规厂法、遵守公司的一切规章制度,严格劳动纪律,按时上下班,不脱岗、串岗、睡岗;否则扣发岗位工资 10%;2、把好成品酒生产过程、入库、出厂质量关,确保抽检不合格不准转序、入库或出厂;考核标准：严格按照专检标准和相关制度进行检验;2 坚持原则,抽检不合格不准转序、入库或出厂;违反其中一项造成质量事故扣发岗位绩效工资的20%;3、建立健全各种检验原始记录,保证产品质量有可追溯性;考核标准 1 各种记录齐全,数据真实、统计报表上报及时;2 内容全面,
8、书写规范;违反其中一项扣发岗位绩效工资的 10%;4、加强对合格证的出入库管理,确保证、帐、物相符;考核标准：1 出入库手续齐全,帐物相符;2 批次使用记录明确;违反其中一项扣发岗位工资 10%;5、加强样品的整理、管理、统计上报工作;考核标准：1 样品留存批次准确、整理及时、摆放规范、标识清楚、帐物相符;2 建立健全样品留存管理台账及相关记录,统计报表及时准确;违反其中一项扣发岗位工资 10%;6、按时完成领导交办的其它临时性工作,如有消极怠工等现象扣发岗位工资 10%;原材物料检验员岗位职责与考核一、岗位职责1、在技术质管办主任的领导下,负责各种原辅材料、包装材料的进厂检验工作;2、负责协
9、助处室建立健全各种原辅材料、包装材料检验质量标准与检验规范;3、对各种检验记录的准确性、及时性负责;4、按时完成领导交办的其它工作;二：考核：1、严格遵守厂规厂法、遵守公司的一切规章制度,严格劳动纪律,按时上下班,不脱岗、串岗、睡岗;否则扣发岗位工资 10%;2、把好进厂检验质量关,确保抽检不合格产品不予入库、使用;考核标准：1 严格按照质量标准或合同规定、检验规范进行检验;2 坚持原则,抽检不合格不准入库;3 积极处理解决车间使用过程中因原材料造成的各种质量问题;违反其中一项造成质量事故,扣发岗位技能工资的 20%;3、加强检验用仪器、设备的管理,确保检验工作的有效性;考核标准 1 正确使用
10、操作 2 精心维护保养违反其中一项造成质量事故;扣发岗位技能工资的 10%;4、建立健全各种检验原始记录,做好标样的留样管理工作,保证产品质量有可追溯性;1、各种记录健全,字迹清晰,内容全面2、检验报告发放及时 3 标样管理规范违反其中一项,扣发岗位技能工资 20%;5、按时完成领导交办的其它临时性工作,如有消极怠工等现象扣发岗位工资10%;计量司磅员岗位职责与考核一、岗位职责：1、在技术质管办主任领导下,负责公司大宗物料、产品的出入库计量检斤工作;2、负责所用计量设备的维护、保养与正常操作;3、对出具的计量数据的准确性、及时性负责;4、按时完成领导交办的其它工作;二、考核1、严格遵守厂规厂法
11、、遵守公司的一切规章制度,严格劳动纪律,按时上下班,不脱岗、串岗、睡岗;否则扣发岗位工资 10%;2、把好各种物料、产品的出入库计量关,计量准确;考核标准：1 严格按照设备操作规程操作,计量准确;2 坚持原则,实事求是;违反其中一项造成计量事故,扣发岗位技能工资的 20%;3、加强计量设备的管理,确保计量工作正常有效;考核标准：1 正确使用操作,发现问题及时上报处理;2 精心维护保养违反其中一项,造成计量纠纷,扣发岗位技能工资的 10%;4、建立健全各种计量检斤记录,保证计量准确有可追溯性;1 各种记录健全、字迹清晰、内容全面;2 数据真实,书写规范;违反其中一项扣发岗位技能工资 10%;5、按时完成领导交办的其它临时性工作,如有消极怠工等现象扣发岗位工资10%;