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1、2022各岗位职责_各岗位岗位职责 各岗位职责由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“各岗位岗位职责”。 各岗位职责 行政人事部经理 1负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资嘉奖、劳动爱护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工聘请、人才培育、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施状况。 2制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预料、安排、组织结构、人员编制调控的支配统筹工作。 3策划酒店劳资管理方案和管理方法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的询问、更新、落实工作。 4依据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度
2、的调整更新，合理节约工资开支，采纳各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。 5协作协调、支持酒店各部门人事工作的完成。 6监督、检查员工手册和酒店各项规章制度的落实、执行状况。负责管理人员业务考核和年终评定。 7制定酒店培训安排，落实三级培训体系，推动全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推动人才选拔有关措施与安排的实施。 8追踪和探讨国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理供应有关政策的询问和参考信息。 9以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，仔细安排、组织、主动协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。 10负责宣扬、推广、监督、检查本部门落实各
3、项管理制度及岗位责任制的状况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。 11加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。 培训主管 1对行政人事部经理负责，完成行政人事经理指派的各项工作并刚好总结汇报工作落实状况。 2依据酒店总经理、行政人事经理的工作意图，做好培训的各项工作安排及 经费预算，不断完善培训资料整理、培训档案存储工作。 3驾驭酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势，向总经理和行政人事经理汇报并提出建议。 4依据酒店年度工作重点，提出酒店培训工作的需求，编制年度培训安排草案并负责落实各项培训工作，检查培训效果。 5不断完善酒店培训体系，主动推动各部
4、门培训工作开展。 6负责收集、整理和编写适合酒店员工须要的，符合酒店经营管理要求的培训教材，并检查、指导各部门培训安排的落实状况，将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。 7负责酒店外请老师、专家来店培训的接待、服务工作。 8组织落实酒店外派的各项培训工作，有安排地组织基层管理人员的晋升培训。 9与聘请主管保持亲密联系，做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作。 素养要求：熟识酒店运营及服务相关学问，依据年度培训目标，负责制定并完成酒店年度的培训安排，负责培训管理工作。指导部门针对员工需求开展各项培训活动，并监督培训效果。 聘请主管 1在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，
5、完成指派的各项工作。 2负责提出酒店人员年度编制看法及行政人事安排的看法。 3负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。 4追踪并驾驭国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作安排和有关指示，同教化局、 劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持亲密的联系，以满意行政人事的需求。 5熟识酒店员工结构，驾驭部门人员所需状况，对酒店缺员、人员支配、运用状况进行调整，并刚好将看法上报行政人事经理。 6负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 7负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 8随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、
6、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 9负责员工劳动合同的初签和续签工作。 10负责员工档案的收存、管理，刚好将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。 11确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。 素养要求：协调各部门用人需求，刚好有效地完成人员的聘请、录用及调配。帮助经理调整人员编制方案，制定行政人事安排，刚好为部门供应适合的行政人事。 薪酬主管 1完成行政人事部经理交办的各项工作。 2依据国家的政策、文件，结合企业经营状况和酒店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的方案。 3供应月、季、年工资总额执行状况报表
7、；与聘请主管保持有效沟通，按月做工资变动表，并与财务部协调，核查员工工资发放及执行状况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。 4负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。 5依据国家政策，办理员工退休、退职手续，不断充溢和调整酒店相关劳资制度。 6负责各种技工考证、职称评定的资格审核、报名、备案、发证等工作。收集、探讨国家有关职称评定、考核方面的政策与规定，并保持与科干局及国家职称委员会的联系和沟通。 7负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。探讨国家及三亚市的有关政策、规定，不断对酒店相应规定进行补充和修正。 8负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作，负责员工养
8、老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作，解答员工提出的相关问题。 9按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题刚好向领导汇报。 10负责酒店的工资联审及劳动年检工作。 素养要求：熟知劳动人事相关法律，负责酒店人事劳资的日常管理工作及工资、福利、保险、职称评定等工作，限制工资总额的运用发放。依据国家政策及酒店须要不断完善各种劳资制度并落实，保持与上级主管单位及政府机构的协调、 沟通，完成政府规定的各项指标，维护酒店的利益。 员工餐厅厨师长 1接受行政人事部经理领导，完成指派的各项工作。 2负责本班组工作，确保工作符合要求。对员工的业务技能进行培训
9、。 3按制定的岗位职责考核厨师工作，提出奖罚建议。 4制定每周菜单并精确执行。合理限制员工餐成本。 5支配班组人员按标准做好餐前、餐中及餐后的各项工作。 6保证菜品质量、食品卫生、出菜时间符合酒店规定。 7保证食品平安，设备工具清洁，保证食品卫生符合酒店标准。 8检查厨师的仪表仪容和个人卫生，使之符合酒店规定。 9检查各种机械设备的运转状况，定期保养，发觉问题刚好请工程部修理。 10制作食品时，要保证各种食品先进先出，易变质的先用，发觉异味或超过保质期的食品刚好处理。 11下班前做好各项平安检查工作和卫生清扫工作，并记录。 12定期组织召开员工伙委会，征求员工看法，改进工作。 素养要求：熟识餐
10、厅日常管理及食品卫生相关规定，负责做好每日开餐前的打算工作， 并对餐厅员工定期培训，任职人员需从事厨房管理工作两年以上。 员工餐厅厨师 1接受员工餐厅厨师长的领导，向厨师长负责。 2严格执行国家食品卫生法，确保个人卫生、操作卫生符合规定，杜绝卫生问题发生。 3保证饭菜质量，按时完成工作任务，留意节约。 4负责分餐前的打算工作。 5保持卫生责任区整齐干净。 6严格根据操作规程运用厨房内机械设备，不得违章操作，以免发生事故。 7严格执行操作规程，落实平安防火制度，消退平安隐患。 8工服必需穿戴整齐。 素养要求：熟识食品卫生基本常识，了解各类厨房设备，具备肯定烹饪水平。 更衣室、宿舍值班员 1 完成
11、上级指派的各项工作。 2 负责更衣室、宿舍的管理工作，支配员工住宿，制定员工宿舍、更衣室管理制度。 3 负责保管宿舍的物品，包括卧具、家俱、电器等。 4负责库房的管理，严格限制好清洁卫生用品的发放，加强清洁用品成本限制，努力降低成本。 5对违反宿舍管理规定的行为，依据有关规定提出惩罚看法。 6随时检查更衣室、宿舍的卫生状况，组织员工宿舍的卫生竞赛活动。 7负责与酒店洗衣房联系，支配换洗卧具的有关事宜。 8与部门领导保持亲密联系，定期核对酒店各部门住宿证的运用状况，汇报员工在宿舍的表现状况。 各岗位岗位职责 前厅经理岗位职责岗位名称：前厅经理 干脆上级：店总 干脆下级：前厅主管协调部门：厨房、工
12、程部、保管员本职工作；在总经理的干脆领导下，全面管理整个餐厅的经营销售、人员、服务、卫. 各岗位岗位职责 幼儿园长岗位职责一、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。二、仔细学习党的教化方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。三. 各岗位职责 一、校长职位描述福利待遇：1） 薪酬：固定工资+职位福利+绩效奖金+股权激励 年薪6-10万；2）福利：五险一金、10-20天带薪年假、生日礼金、节假日礼金、生育礼金、健康体检、年度旅游、. 各岗位职责 银川市森林公园E岛工程项目经理职责一、代表企业实施项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。二、履行“项目管理. 各岗位职责 项目经理岗位职责项目经理是企业法人在工程项目中的全权代表，是项目施工的最高责任者和组织者，在工程项目施工中处于中心地位，对工程项目负有全面管理的责任。其主要工作责任是. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页