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1、2022工资集体协商样本_工资集体协商范本 工资集体协商样本由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商范本”。 XXXXX公司 工 资 集 （正 二年体 协 议 本） 月日 一、总则 依据国家和各级政府有关法律、法规和政策规定，结合公司实际状况，经企业法人代表和职工方代表同等协商，集体谈判，取得一样，特签订本工资集体协议。 二、工资安排原则 第一条：凡参与本公司生产经营管理的在册职工，均应在保质保量完成生产工作任务的同时，每月按时领取劳动工资。 其次条：依据公司职工不同的工种、岗位、职责、劳动要素和劳动性质，公司采纳不同形式的工资安排方法。 第三条：职工工资每月下旬
2、以人民币形式发放。如遇节假日、长期休假或其它特别状况，可提前或推后一段日期发放工资，拖欠工资必需在下一个工资发放日一并发放。如有特别状况工资长期欠发，应在每年年终一次结算，全部兑现。 三、工资发放形式和标准 第四条：公司按劳动生产要素计发工资，按市场规律升降，按责任大小安排，依照企业效益凹凸调整等多种安排形式。 第五条：工资发放形式共分四种： 1、公司基层经营者： 实行在预算限制下的协议年薪制。协议年薪按月发放，并与季度考核挂钩，依据考核结果确定发放金额。 2、公司管理者： 实行预算限制下的岗位协议月薪。薪金按现任岗位和工作业绩由各单位确定。 3、后勤服务人员：实行在预算限制下的协议岗位薪金。
3、薪金标准按岗位不同分别确定。在完成岗位职责任务后，每人月平均工资不低于我市最低工资标准1100.00元。 4、生产工人：实行市场限制下的人工单价或产品计件工资制。在保证平安和质量的同时完成生产安排后，年平均工资每人不少于我市最低工资标准1100元。 5、公司级经营者：因由董事会聘任，并协商其酬劳，企业职代会不介入审议，所以本协议不作规定。 第六条：2022年在经济效益增长的前提下，公司在岗职工工资月人均增资元，比去年增长%。 四、权利、义务 第七条：经过企业和职工代表双方协商，依据权利、义务相统一的原则，确定双方的权利、义务。 （一）企业的权利和义务 1、依据生产经营的不怜悯况和特点，企业和各
4、独立核算单位，可以制定不低于本协议规定标准的工资支付方法。 2、依据企业详细状况，制定合理的定额标准，并依据定额标准和规章制度对职工进行考核和奖惩。 3、依据对职工的考勤、考核状况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。 4、企业应为职工创建平安、文明、卫生的生产工作环境，保证职工人身平安和健康。 （二）职工的权利和义务 1、职工方集体谈判代表有权参加企业规章制度的制定工作，充分发表职工群众的看法和建议。 2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务，努力提高业务技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。 3、确因施工生产和工作须要加班加点，应予理解，
5、并按定额标准努力完成生产工作任务。 4、职工应努力做到严格遵守各项操作规程，平安生产，降低平安事故发生率，杜绝重大伤亡事故，防止各种责任事故的发生。 五、履约和责任 第八条：在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大改变或企业停产、转产、兼并，出现不行抗拒的外因使本协议无法履行时。经双方商定，并经职工代表大会探讨通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后应在七日内将变更前的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障部门和上级工会。 第九条：违约责任处理或双方因履行协议发生争议时，应按集体合同所规定的条款处理。 第十条：本协议与公司集体合同一并履行，同时进行履行状况监督检查。
6、 六、附则 第十一条：本协议未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第十二条：本协议有效期自年月日至年月日 止。 第十三条：本协议正本一式份，双方首席代表各一份，人力资源和社会保障局一份、市总工会一份，企业存档一份。 第十四条：本协议全部条款经协商双方确认无误，特签字立案。 企业首席代表 签 名： 企 业（盖章） 年月日 年职工首席代表 签 名： （盖章） 月日 企业工资集体协商协议(样本) 企业工资集体协商协议（样本）甲方：乙方：企业名称：工会名称： 经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数：依据. 工资集体协商
7、协议(草案)样本 工资集体协商协议（草案）样本依据劳动法、工会法、劳动合同法、天津市企业工资集体协商条例等法律、法规规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。第一条. 工资集体协商 工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商. 工资集体协商 山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司工资集体协商协议依据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。第一. 工资集体协商 关于转发广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行方法的通知2022/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 保藏 打印 关闭穗工发202217号各区、县级市总工会，各产业、. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页