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1、会计学1人力资源月报人力资源月报第一页，共22页。目目 录录1、2015年TV厂6月份(yufn)人员状况表2、2015年TV厂6月直间比人员分析3、2015年TV厂6月份(yufn)工程部人才分布图4、2015年TV厂6月份(yufn)人员学历分析5、2015年TV厂6月份(yufn)人员地域分析6、2015年TV厂6月份(yufn)间接人员地域分析7、2015年TV厂6月份(yufn)人员性别分析8、2015年TV厂6月份(yufn)员工工龄分析表9、2015年TV厂6月份(yufn)各部门人员年龄分析10、2015年TV厂6月份各部门职务系别构成11、2015年TV厂6月份离职率分析12
2、、2015年TV厂6月份离职人员岗位分析13、2015年TV厂6月份装配及打包岗位离职分析14、装配岗位离职原因分析15、打包岗位离职原因分析16、2015年TV厂6月份工人离职工龄分析17、2015年TV厂6月份培训达成(dchng)率18、2015年TV厂6月份后备人员结构图第1页/共21页第二页，共22页。1、2015年TV厂6月份人员(rnyun)状况表备注：6月总人数与5月持平，基本满足生产的人员(rnyun)需求。部门月初人数离职调出新入职 月末人数生产部FA1车间186819195FA2车间785678模组车间2872747295小计5774092590办公室1110工程部949
3、3QA部77276外协管理室76TV厂合计7664292775第2页/共21页第三页，共22页。2、2015年TV厂6月直间比人员(rnyun)分析部门直接间接直间比生产部FA1车间189631.5 FA2车间76238.0 模组车间287835.9 小计 5721831.8 办公室280.3 工程部42510.8 QA部46301.5 外协管理室240.5 TV厂合计6641116.0 备注：6月直接人员比5月增加10人，间接(jin ji)人员减少1人（刘五林经理因架构调整调供应链），直间比与上月相比增加.2。第3页/共21页第四页，共22页。3、2015年TV厂6月份(yufn)工程部人
4、才分布图专业名称电子类计算机/自动化材料/机械其他合计人数4312122693备注：1、其中有48人持有大专（不含）以下学历人员，目前分布在试产线24人，产品支持室5人，工艺室7人，生产装配(zhungpi)室11人。2、物理专业和光学专业人员的数量没有变化。第4页/共21页第五页，共22页。4、2015年TV厂6月份人员(rnyun)学历分析备注：1、6月份初中学历员工相比5月份的65%增加(zngji)2个百分比。2、生产部普工中初中学历比例90%，初中以上学历占比10%，对后续技工的培养有一定的影响。现已经与HR沟通，利用生产淡季招聘普工时，提高普工学历要求。部门本科大专中专中技高中职高
5、初中总计QA部611271718676办公室42111110工程部24231013141893生产部175610912495590外协管理室1401006总计354299132145520775第5页/共21页第六页，共22页。5、2015年TV厂6月份人员地域(dy)分析备注：从人员籍贯来看，广东、湖南、河南、湖北、广西、四川、云南这六个省份(shngfn)共占比75.8%，整体人员结构与上月基本持平。省份广东湖南河南湖北广西四川云南贵州江西陕西重庆其它甘肃安徽山东海南山西合计人数19594747362504040403026121110666775占比25.16%12.13%9.55%9.
6、42%8.00%6.45%5.16%5.16%5.16%3.87%3.35%1.55%1.42%1.29%0.77%0.77%0.77%100%第6页/共21页第七页，共22页。6、2015年TV厂6月份间接人员(rnyun)地域分析备注：从人员籍贯来看，广东、湖北、湖南、河南、江西(jin x)、四川这六个省份的间接人员占比75%，与上月相比无太大变化。省份广东湖北湖南河南江西四川其它安徽广西贵州陕西甘肃云南海南江苏重庆山西合计人数2315141112865333221111111占比20.72%13.51%12.61%9.91%10.81%7.21%5.41%4.50%2.70%2.70%
7、2.70%1.80%1.80%0.90%0.90%0.90%0.90%100%第7页/共21页第八页，共22页。7、2015年TV厂6月份人员性别(xngbi)分析月份6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月男527546554537483479469574571697646515508女258284262269242240224231245307294251267在册人数7858308168067257196938058161004940766775备注：目前工厂(gngchng)的男女比例为1.9：1，基本满足生产需要。第8页/共21页第九页，共22页。8、2015年TV
8、厂6月份员工工龄(gnglng)分析表备注(bizh)：6月份工龄基本与5月份持平。部门1年以下1-3年内3年以上1个月内1-2个月3-6个月 7-11个月合计1-2年2-3年合计3-5年内 5-10年内 10年以上合计QA部0110112271340710724办公室001012130336工程部00112132716436131837生产部481212082540270299917254890外协管理室000000000156总计481222302842812659185305181162第9页/共21页第十页，共22页。9、2015年TV厂6月份各部门人员(rnyun)年龄分析备注：6月
9、员工(yungng)的年龄结构与上月持平，基本符合金字塔分布。部门18周岁以下18-22周岁23-28周岁29-33周岁33周岁以上总计QA部0740181176办公室0251210工程部01146152193生产部419619410294590外协管理室000426TV厂合计4216285140130775第10页/共21页第十一页，共22页。10、2015年TV厂6月份(yufn)各部门职务系别构成备注：1、管理人员系列：厂长、部长、经理(jngl)主任等。2、制造人员系列：班线长、物料员、质检员、巡检员、修理工、各类辅助人员、普工等。3、专业人员系列：各类文员、组长、助理等。4、技术人员
10、系列：技术员、助工、工程师等。部门M(GOC管理系列)O(GOC制造系列)P(GOC专业系列)T(GOC技术系列)QA部146623办公室2260工程部527754生产部358520外协管理室0231总计116622478第11页/共21页第十二页，共22页。11、2015年TV厂6月份工人(gng rn)主动离职率分析部门主动6月7月8月月10月11月 12月 1月 2月 3月 4月5月6月生产部FA1车间26111813304186112021258FA2车间15151515151918951465模组车间1822142457936333528472727小计594847521021463
11、575553825840办公室21211工程部12523000655QA部5412701228722外协管理室00000000主动离职率7.41%7.91%11.62%8.54%11.29%2.89%10.00%6.94%8.76%10.29%10.99%8.21%6.75%备注：1、计算公式：工人主动离职率=当月工人主动离职人数/当月月初工人在册人数（即上月末工人在职(zizh)人数）100%2、说明:工人流失指工人主动辞职、自动离职、合同到期（员工本人不续签）3、统计范围:工人包括普工、技工（包含货仓仓管员、IQC质检员）,不包括试用期一个月以内离职工人第12页/共21页第十三页，共22页
12、。12、2015年TV厂6月车间离职人员岗位(gng wi)分析备注：6月份生产车间离职(l zh)率最高的是装配及打包岗位工位。岗位车间FA车间模组车间离职人数离职率装配1122339.30%打包2578.24%上屏0000.00%调试0000.00%第13页/共21页第十四页，共22页。13、2015年TV厂6月车间装配(zhungpi)及打包岗位离职分析装配岗位离职率分析指标W1523W1524W1525W1526离职人数08324总人数355355355355离职率0.00%2.25%0.85%6.76%打包岗位离职率分析指标W1523W1524W1525W1526离职人数0106总人
13、数85858585离职率0.00%1.18%0.00%7.06%第14页/共21页第十五页，共22页。14、装配(zhungpi)岗位离职原因分析第15页/共21页第十六页，共22页。15、打包岗位离职(l zh)原因分析第16页/共21页第十七页，共22页。Q416、2015年TV厂6月份工人离职工龄(gnglng)分析备注：6月份离职工龄段半年内离职人员最高，其中工龄在1-3个月试用期离职最多，占比71%。经调查主要原因：18名员工表示工厂生产淡季加班过少，担心总收入低占比42%；10名员工已找到更好的发展(fzhn)，占比23%。本月工厂将与计划部沟通，采取减线方案，让员工加班时间饱和。
14、部门工人工人合计1个月内1-3个月3-6个月6个月-1年1年-2年2年及以上生产部308240工程部QA部22办公室外协管理室TV厂合计 030822042第17页/共21页第十八页，共22页。17、2015年TV厂6月份培训(pixn)达成率备注：6月份(yufn)综合培训超额完成目标值。部门综合培训业务、管理类培训技术类培训合计达标率应培训实际培训达成率应培训实际培训达成率应培训实际培训达成率QA部58160.00%010.00%57140.00%160.00%工程部48200.00%000.00%480.00%200.00%生产部910111.11%000.00%9100.00%111.
15、11%办公室36200.00%030.00%330.00%200.00%工厂2132152.38%040.00%2128133.33%152.38%第18页/共21页第十九页，共22页。18、2015年TV厂6月份(yufn)后备人员结构图车间线长班长修理工定编现有人数试用期后备人数定编现有人数试用期后备人数定编现有人数试用期后备人数FA1车间540154035602FA2车间420143024300MZ车间98019507121002TV厂合计1814031812012211904备注：6月后备班已经顺利按计划进行(jnxng)，预计将培养后备线长3人，班长12人，修理工4人，物料员3人，质
16、检员4人，7月后备班培训将对所有的学员进行(jnxng)理论测评及实操培训。第19页/共21页第二十页，共22页。第20页/共21页第二十一页，共22页。内容(nirng)总结会计学。目 录。6、2015年TV厂6月份间接人员地域(dy)分析。备注：6月总人数与5月持平，基本满足生产的人员需求。备注：6月直接人员比5月增加10人，间接人员减少1人（刘五林经理因架构调整调供应链），直间比与上月相比增加.2。第3页/共21页。备注：。1、其中有48人持有大专（不含）以下学历人员，目前分布在试产线24人，产品支持室5人，工艺室7人，生产装配室11人。2、物理专业和光学专业人员的数量没有变化第二十二页，共22页。