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1、会计学1新时代新时代(shdi)的劳动者的劳动者58292第一页，共73页。第1页/共73页第二页，共73页。第2页/共73页第三页，共73页。第3页/共73页第四页，共73页。第4页/共73页第五页，共73页。第5页/共73页第六页，共73页。第6页/共73页第七页，共73页。第7页/共73页第八页，共73页。第8页/共73页第九页，共73页。第9页/共73页第十页，共73页。第10页/共73页第十一页，共73页。2005 年年2006 年年新增劳动力总数新增劳动力总数1100 万万1700 万万下岗职工、失业人员等下岗职工、失业人员等1300 万万800 万万新增就业岗位新增就业岗位900
2、 万万1100 万万注：注：2006年，近年，近124万大学生无法实现就业！万大学生无法实现就业！第11页/共73页第十二页，共73页。技技术术构构成成 高级技工高级技工 中级技工中级技工 初级技工初级技工 5%35%60%文文化化构构成成大专及以上大专及以上高中及技校高中及技校初中及以下初中及以下 2.6%29.4%68%第12页/共73页第十三页，共73页。第13页/共73页第十四页，共73页。2005年年2006年年新增劳动力总数新增劳动力总数1100万万1700万万下岗职工、失业下岗职工、失业人员等人员等1300万万800万万新增就业岗位新增就业岗位900万万1100万万注：注：200
3、6年，近年，近124万大学生无法实现万大学生无法实现就业！就业！技技术术构构成成 高级技高级技工工 中级技中级技工工 初级技初级技工工5%35%60%文文化化构构成成大专及大专及以上以上高中及高中及技校技校初中及初中及以下以下2.6%29.4%68%第14页/共73页第十五页，共73页。2005年年2006年年新增劳动力总数新增劳动力总数1100万万1700万万下岗职工、失业下岗职工、失业人员等人员等1300万万800万万新增就业岗位新增就业岗位900万万1100万万注：注：2006年，近年，近124万大学生无法实现万大学生无法实现就业！就业！技技术术构构成成 高级技高级技工工 中级技中级技工
4、工 初级技初级技工工5%35%60%文文化化构构成成大专及大专及以上以上高中及高中及技校技校初中及初中及以下以下2.6%29.4%68%第15页/共73页第十六页，共73页。第16页/共73页第十七页，共73页。第17页/共73页第十八页，共73页。第18页/共73页第十九页，共73页。第19页/共73页第二十页，共73页。第20页/共73页第二十一页，共73页。第21页/共73页第二十二页，共73页。第22页/共73页第二十三页，共73页。第23页/共73页第二十四页，共73页。第24页/共73页第二十五页，共73页。第25页/共73页第二十六页，共73页。第26页/共73页第二十七页，共7
5、3页。第27页/共73页第二十八页，共73页。第28页/共73页第二十九页，共73页。第29页/共73页第三十页，共73页。第30页/共73页第三十一页，共73页。第31页/共73页第三十二页，共73页。第32页/共73页第三十三页，共73页。第33页/共73页第三十四页，共73页。第34页/共73页第三十五页，共73页。第35页/共73页第三十六页，共73页。第六章第六章 劳动劳动(lodng)安全安全卫生卫生 第五十四条第五十四条 用人单位必须为劳动用人单位必须为劳动(lodng)(lodng)者者提供符合国家规定的劳动提供符合国家规定的劳动(lodng)(lodng)安全卫生安全卫生条件
6、和必要的劳动条件和必要的劳动(lodng)(lodng)防护用品，对从防护用品，对从事有职业危害作业的劳动事有职业危害作业的劳动(lodng)(lodng)者应当定者应当定期进行健康检查。期进行健康检查。第九章第九章 社会保险社会保险(sh hu bo xin)和福利和福利 第七十二条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第36页/共73页第三十七页，共73页。平等就业和选择平等就业和选择(xunz)职
7、业的职业的权利；权利；第37页/共73页第三十八页，共73页。平等就业和选择职业平等就业和选择职业(zhy)的权的权利；利；取得取得(qd)劳动报酬的权劳动报酬的权利；利；第38页/共73页第三十九页，共73页。平等就业和选择平等就业和选择(xunz)职业职业的权利；的权利；取得取得(qd)劳动报酬的劳动报酬的权利；权利；休息、休假休息、休假(xi ji)的权的权利；利；第39页/共73页第四十页，共73页。平等就业和选择平等就业和选择(xunz)职业的权职业的权利；利；取得取得(qd)劳动报酬的劳动报酬的权利；权利；休息、休假休息、休假(xi ji)的权的权利；利；获得劳动安全卫生保护的权利
8、；获得劳动安全卫生保护的权利；第40页/共73页第四十一页，共73页。平等就业和选择平等就业和选择(xunz)职业职业的权利；的权利；取得取得(qd)劳动报酬的劳动报酬的权利；权利；休息、休假休息、休假(xi ji)的权的权利；利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和接受职业技能培训、享受社会保险和 福利、提请劳动争议处理的权利；福利、提请劳动争议处理的权利；第41页/共73页第四十二页，共73页。平等就业平等就业(ji y)和选择职业的权利；和选择职业的权利；取得取得(qd)劳动报酬的权劳动报酬的权利；利；休息休息(xi xi)、休假的权、
9、休假的权利；利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和接受职业技能培训、享受社会保险和 福利、提请劳动争议处理的权利；福利、提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利；法律规定的其他权利；第42页/共73页第四十三页，共73页。案情案情刘某等刘某等13人为某外商投资企业职工，人为某外商投资企业职工，1995年入厂参加工年入厂参加工作作,经过试用后签订了为期经过试用后签订了为期5年的劳动合同，年的劳动合同，在劳动合同中确在劳动合同中确定刘某等人实行计件工资。定刘某等人实行计件工资。最初用人单位的劳动定额，最初用人单位的劳动定额，刘刘某等人还能完成
10、，某等人还能完成，后来由于用人单位多次提高劳动定额，后来由于用人单位多次提高劳动定额，为完成定额为完成定额,刘某等人被迫加班干活，每天实加班刘某等人被迫加班干活，每天实加班2到到3小时小时(xiosh)，1996年年8月月8日，刘某等人联名向当地劳动争议日，刘某等人联名向当地劳动争议仲裁委员会提出诉讼，仲裁委员会提出诉讼，要求用人单位合理确定劳动定额，要求用人单位合理确定劳动定额，执行劳动法规定的工作时间。执行劳动法规定的工作时间。第43页/共73页第四十四页，共73页。处理处理劳动争议仲裁委员会受案后，经调查，刘某等劳动争议仲裁委员会受案后，经调查，刘某等13人均人均属该企业劳动合同制工人属
11、该企业劳动合同制工人,1995年年8月进厂，半年试用期后月进厂，半年试用期后实行计件工资，每日定额实行计件工资，每日定额36件。件。1996年年4月用人单位将定额月用人单位将定额提高到提高到40件，件，1996年年5月又将定额提高到月又将定额提高到45件，件，1996年年6月又将定额提高到月又将定额提高到50件。车间件。车间85%以上的职工无法在法定以上的职工无法在法定标准时间内完成劳动定额，迫使他们平均每天加班标准时间内完成劳动定额，迫使他们平均每天加班2到到3个个小时。劳动争议仲裁委员会认为，用人单位确定的劳动定额小时。劳动争议仲裁委员会认为，用人单位确定的劳动定额应以本企业多数劳动者能完
12、成的数额为标准，不能随意提高应以本企业多数劳动者能完成的数额为标准，不能随意提高劳动定额，而用人单位则认为，随着职工技术熟练程度的提劳动定额，而用人单位则认为，随着职工技术熟练程度的提高，劳动定额不断提高是正常的，在调解高，劳动定额不断提高是正常的，在调解(tioji)无效的情无效的情况下，况下，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位自劳动争议仲裁委员会裁决用人单位自1996年年5月份月份起支付刘某等人加班工资，并从裁定之日起将劳动定额调整起支付刘某等人加班工资，并从裁定之日起将劳动定额调整到每日到每日40件。件。第44页/共73页第四十五页，共73页。案情案情1996年年8月，赵海与一家技术公司月，
13、赵海与一家技术公司(n s)签订了三签订了三年的劳动合同，其中约定试用期为六个月，试用期满后赵年的劳动合同，其中约定试用期为六个月，试用期满后赵海如约履行了劳动合同。在该公司海如约履行了劳动合同。在该公司(n s)工作期间他自工作期间他自学成才，掌握了软件开发技术，但一直未得到公司学成才，掌握了软件开发技术，但一直未得到公司(n s)的重用。的重用。1999年年8月，赵海认为合同期满，其已经履行月，赵海认为合同期满，其已经履行完合同约定的劳动义务，遂向公司完合同约定的劳动义务，遂向公司(n s)提出不再续约，提出不再续约，要去另一家公司要去另一家公司(n s)任职。该技术公司任职。该技术公司(
14、n s)表示，表示，赵海尚未履行完合同，合同应当在赵海尚未履行完合同，合同应当在2000年年2月方到期，因月方到期，因为试用期不应计算在劳动合同期限内。公司为试用期不应计算在劳动合同期限内。公司(n s)认为认为赵海的行为是违约行为，故不同意给赵海办理调离手续。赵海的行为是违约行为，故不同意给赵海办理调离手续。赵海遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该技术公司赵海遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该技术公司(n s)办理调离手续。仲裁委员会经过调查，支持了赵办理调离手续。仲裁委员会经过调查，支持了赵海的请求。海的请求。第45页/共73页第四十六页，共73页。评析评析根据劳动部关于贯彻执行中华
15、人民共和国劳动法若干问题的意见根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十八条规定：第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期应包括在劳动合同期限内。”举例来说，如果劳动者与用人单位签订了二举例来说，如果劳动者与用人单位签订了二年期的劳动合同，其中约定了三个月的试用期，那么该三个月试用期应当包括年期的劳动合同，其中约定了三个月的试用期，那么该三个月试用期应当包括在二年之内，而不应认为劳动者因此履行劳动合同的期限为二年零三个月。用在二年之内，而不应认为劳动者因
16、此履行劳动合同的期限为二年零三个月。用人单位不能以此为由相延长劳动合同期限，本案中，赵海与该技术公司在劳动人单位不能以此为由相延长劳动合同期限，本案中，赵海与该技术公司在劳动合同中约定合同期限为三年，双方均应遵照执行。该技术公司因试用期六个月合同中约定合同期限为三年，双方均应遵照执行。该技术公司因试用期六个月的条款，而要求赵海继续工作六个月，已经违反了相应的法律规定。赵海已经的条款，而要求赵海继续工作六个月，已经违反了相应的法律规定。赵海已经在该技术公司工作三年，如约履行了劳动合同，赵海不再受其与该技术公司签在该技术公司工作三年，如约履行了劳动合同，赵海不再受其与该技术公司签订的劳动合同的约束
17、。合同期满后，赵海应当依法享有择业自由，该技术公司订的劳动合同的约束。合同期满后，赵海应当依法享有择业自由，该技术公司不应无故加以限制，靠曲解试用期条款变相延长赵海的劳动合同期限。该技术不应无故加以限制，靠曲解试用期条款变相延长赵海的劳动合同期限。该技术公司限制赵海离开公司，另择职业的行为侵犯了赵海的择业自主权，公司应当公司限制赵海离开公司，另择职业的行为侵犯了赵海的择业自主权，公司应当及时及时(jsh)为赵海办理调离手续，否则须承担相应的法律责任。为赵海办理调离手续，否则须承担相应的法律责任。第46页/共73页第四十七页，共73页。第47页/共73页第四十八页，共73页。第48页/共73页第
18、四十九页，共73页。第49页/共73页第五十页，共73页。投诉投诉(tu s)第50页/共73页第五十一页，共73页。投诉投诉(tu s)不成不成(bchng)第51页/共73页第五十二页，共73页。协商协商(xishng)投诉投诉(tu s)不成不成(bchng)第52页/共73页第五十三页，共73页。协商协商(xishng)投诉投诉(tu s)不成不成(bchng)不成不成第53页/共73页第五十四页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)调解调解投诉投诉(tu s)不成不成不成不成第54页/共73页第五十五页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)
19、调解调解投诉投诉(tu s)不成不成不成不成不成不成第55页/共73页第五十六页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)调解调解申请申请(shnqng)仲裁仲裁投诉投诉不成不成不成不成不成不成第56页/共73页第五十七页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)调解调解申请申请(shnqng)仲裁仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成第57页/共73页第五十八页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)调解调解可向人民可向人民(rnmn)法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成第58页/共73页第五十
20、九页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)调解调解可向人民可向人民(rnmn)法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成第59页/共73页第六十页，共73页。协商协商(xishng)申请申请(shnqng)调解调解可向人民可向人民(rnmn)法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成第60页/共73页第六十一页，共73页。第61页/共73页第六十二页，共73页。实施积极实施积极(jj)的就业政策；的就业政策；加强劳动保护，改善加强劳动保护，改善(gishn)劳劳动条件；动条件；完善社会保障完善社会保障(sh hu
21、 bo zhn)体系；体系；颁布和实施劳动法；颁布和实施劳动法；实行劳动合同制度。实行劳动合同制度。第62页/共73页第六十三页，共73页。第63页/共73页第六十四页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业第64页/共73页第六十五页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)第65页/共73页第六十六页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光光荣荣第66页/共73页第六十七页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光光荣荣就业的意
22、义就业的意义第67页/共73页第六十八页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光光荣荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策第68页/共73页第六十九页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光荣光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观第69页/共73页第七十页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光光荣荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观内容内容第70页/共73页第七十一页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光荣光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观内容内容途径途径第71页/共73页第七十二页，共73页。劳动劳动(lodng)和就业和就业依法维依法维权权(wi qun)劳动劳动(lodng)光光荣荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观内容内容途径途径政府的作用政府的作用第72页/共73页第七十三页，共73页。